Вопрос-ответ

– Какие существуют основания для увольнения преподавателя-совместителя? Выплачивается ли совместителю выходное пособие?

– Совместитель может быть уволен по тем же основаниям, что и любой другой сотрудник образовательного учреждения. Но, кроме того, администрация образовательного учреждения вправе прервать трудовой договор, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. Такой порядок предусмотрен статьей 288 Трудового кодекса РФ.

При увольнении совместителя выходное пособие не выплачивается. За исключением случаев, когда увольнение работника произошло в связи с сокращением штата или организация вообще была ликвидирована. Данное требование содержится в статье 178 Трудового кодекса РФ.

– В нашей школе работают учителя, в трудовой деятельности которых были периоды работы в бывших республиках Советского Союза, после развала СССР. Могут ли они рассчитывать на включение этих периодов в стаж для досрочной педагогической пенсии?

– При назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью гражданам РФ, прибывшим из государств – бывших республик СССР, не являющихся участниками Соглашения о гарантиях прав граждан государств – участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 г. и других соглашений в области пенсионного обеспечения, периоды работы начиная с 1 января 1991 г. могут быть включены в стаж только при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. К сожалению, скорее всего учителя в свое время вряд ли уплачивали такие взносы.

Работа в государствах – участниках названного соглашения может быть засчитана в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости до 1 января 2002 г. и после указанной даты при условии выполнения требований, предъявляемых для назначения указанного вида пенсии педагогическим работникам по нормам подпункта 10 п.1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» с учетом действующих нормативных правовых актов, регулирующих пенсионное обеспечение педагогических работников, в том числе при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, выполнении учебной нагрузки, работы в должностях и учреждениях, работа в которых включается в педстаж для пенсии.

К сожалению, вы не уточнили, в каких странах происходила работа ваших коллег, поэтому точно ответить на ваш вопрос не представляется возможным.

Но, например, если имел место факт работы учителем в Латвийской Республике, то межгосударственного соглашения о социальном (пенсионном) обеспечении у России с Латвийской Республикой не имеется. Поэтому в стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости, могут быть (начиная с 1 января 1991 г.) включены периоды работы, когда производилась уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Если же работа учителя осуществлялась на территории Республики Беларусь, то ст.6 соглашения от 13 февраля 1992 г. предусматривает, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств – участников соглашения, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего соглашения. Так как Республика Беларусь подписала данное соглашение, то педагогическая работа на ее территории включается в педстаж для пенсии за период до 1 января 2002 г., а после этой даты – при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Соглашение подписано также Республикой Армения, Республикой Казахстан, Республикой Кыргызстан, Республикой Таджикистан, Туркменистаном, Республикой Узбекистан, Украиной, а также Республикой Молдова с замечанием: «Эти вопросы регулируются двусторонними соглашениями».