На чтение: ≈ 3 мин.Сегодня мы поможем директору сориентироваться в вопросах кадровой политики. На вопросы наших читателей отвечает Татьяна ПОГОРЕЛОВА, шеф-редактор приложения «Образовательное право. Деловая папка «УГ».
– Должен ли оговариваться срок действия трудового договора при приеме на работу в образовательное учреждение?
– Трудовые договоры согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Обращаем ваше внимание, что статьей 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
– Берем на работу молодого человека, закончившего аспирантуру по строительной специальности. Будет ли он иметь право на отсрочку от армии, работая в сельской школе учителем? Образование непедагогическое.
– В соответствии с подпунктом «в» пункта 2 статьи 24 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» отсрочка от призыва предоставляется гражданам, имеющим высшее педагогическое образование и постоянно работающим на педагогических должностях в государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных сельских образовательных учреждениях, – на время этой работы.
Таким образом, в указанном вами случае призыв в армию возможен.
Выбор читателей
Комментарии