Вопрос недели

​Есть ли у вас вакансии перед началом учебного года и, если да, как вы планируете их закрывать?

Надежда ДЕДКОВА, директор Полтавского лицея, Омская область:- Коллектив у нас стабильный. Долго не хватало учителя информатики, но в прошлом году пришли сразу три молодых специалиста, в том числе информатик. Думаю, сыграли роль меры поддержки: для привлечения молодых специалистов по федеральной программе Омской области выделили 22 гранта по полмиллиона рублей.Нина АЛЕКСЕЕВА, член управляющего совета, бывший директор школы №7, Сосновый Бор, Ленинградская область:- На сегодня в нашей школе не хватает учителя математики и учителя физики. Я год как не работаю в должности директора, однако до этого руководила школой 23 года и могу сказать, что учителя нам были нужны всегда. Конечно, выручает молодежь. За последние 4 года к нам пришли пять молодых специалистов, двое из них – выпускники Российского государственного педагогического университета им. А.И.Герцена. Если ставки не будут закрыты к началу учебного года, придется нагрузить по полной наших учителей или пригласить по совместительству педагогов из других школ. В любом случае дети без предмета не останутся. За всю историю школы такого не было. Вера ИЛЮХИНА, директор школы №29, Нижний Новгород:- У нас не закрыта вакансия учителя начальных классов. И это большая проблема не только для нашей школы. Специалистов начального обучения во многих школах не хватает. Я обращалась и в Департамент образования, и в пединститут, который готовит специалистов этого профиля, но мне никто не смог помочь. Если до конца августа никого не найдем, придется уговаривать кого-то из наших педагогов взять две ставки. Юрий КЫНАТОВ, директор Верхневилюйской начальной школы, Республика Саха (Якутия):- У меня штаты не все закрыты. Потому что искали лучших, но они по разным причинам не приходят. Учителей, желающих заполнить вакансии, хватает, но они не устраивают по разным позициям – недостаточная квалификация, продолжительный перерыв в работе или неудовлетворительные психолого-педагогические качества. Если не найдем высококлассных специалистов, придется закрывать штаты теми, чьи услуги будут доступны.Умар ДЖАБРАИЛОВ, директор средней школы №1 села Надтеречного, Чеченская Республика:- У нас все вакансии закрыты. Как я этого добился? Очень просто – набрал молодых специалистов. Кое-кто из них еще учится в вузах республики на 3, 4, 5-м курсах. У меня создана целая система работы. Во-первых, прогнозирую на ближайшие 2-3 года вперед возможные вакансии. Во-вторых, провожу профориентацию среди своих выпускников и их родителей. В-третьих, у нас создана база данных об учителях, проживающих на территории села, имеющих педагогическое образование и желающих поступить на работу в школу.  Кадры стареют, а смену им нужно готовить сегодня, и желательно из числа своих выпускников, а не искать их на стороне.