Волков бояться – в профлидеры не ходить

​О том, как живется и работается в одном из районов, относящихся к территориям Крайнего Севера, каким был Год правовой культуры для работников образования Пинежского района Архангельской области и как складываются будни председателя райкома профсоюза Натальи ШАТРОВСКОЙ, я узнала, что называется, из первых рук.

Встает Наталья Николаевна засветло, в пять утра, чтобы не только собраться на работу, но и приготовить своему сыну свежую пищу на весь день. Около семи выходит из дома. Бежит через весь поселок Ясный, потом по 900‑метровому железнодорожному мосту – на другую сторону реки Пинега, на остановку, с которой автобус повезет ее на работу в райцентр, село Карпогоры. Когда мороз под минус сорок, мост звенит от холода, но чем быстрее бежишь, тем теплее. Этот мост – настоящий подарок для жителей Ясного, благодаря ему из поселка можно выехать в любое время года.Но самое сложное зимним утром – пройти по небольшому участку леса, потому что зимой к поселку иногда подходят волки. Наталья Шатровская выросла в семье охотника, поэтому с детства слышала о повадках серых хищников и мерах предосторожности. Например, если собаки лают, значит, волков рядом нет. А еще, идя в лес, стоит как следует надушиться – резкий запах может их отпугнуть. Но, как признается Наталья Николаевна, такие утренние прогулки делают сильнее, а сильный характер профлидеру просто необходим.Расстояние от одной первичной профсоюзной организации до другой в Пинежском районе достигает 200 километров, прибавьте к этому отсутствие регулярного транспортного сообщения. Неудивительно, что встречи председателей первичных организаций в районе проходят раз в квартал или в полугодие в зависимости от погодных условий.Здесь стараются использовать все доступные информационные ресурсы, в первую очередь Интернет, идет активное общение ВКонтакте, по электронной почте. Непосредственно для председателей первичек в районе налажена рассылка методической литературы, изменений в законодательстве, комментариев к нормативным актам.- Мы принципиально всю эту почту направляем только на адреса председателей, то есть даем им тот бонус, который может помочь во взаимодействии с социальным партнером на уровне учреждения. Директора об этом знают, они заинтересованы в том, чтобы председатель профкома был активен, – объясняет Наталья Николаевна. – Мы работаем над тем, чтобы на всех совещаниях в образовательных учреждениях профсоюзу предоставлялось слово. В Год правовой культуры эту идею мы продвигали особенно активно, объясняли руководителям: если вы ждете на уровне района партнерских отношений, то также должны выстраивать партнерские отношения внутри учреждения. В нашем районе в некоторых школах такое партнерство очень хорошо отлажено.После того как в 2010 году Наталья Николаевна возглавила районную профсоюзную организацию, представители директорского корпуса, на тот момент вышедшие из профсоюза, стали постепенно возвращаться в его ряды. Интересуюсь, как удалось завоевать такой авторитет.- Думаю, заметен рост квалификации профсоюзных кадров в правовой сфере. На уровне межрегиональной организации профсоюза нас так хорошо обучают, что мы можем конкурировать не только с управлением образования, но и оспаривать правовую позицию, складывающуюся на уровне администрации. Мне часто приходится защищать позицию профсоюза в районной администрации. Легче, когда понимаешь, что за тобой около 800 членов профсоюзной организации работников образования Пинежского района.У освобожденного профлидера за плечами 15 лет стажа работы учителем немецкого языка. Сразу после избрания на пост Наталья Николаевна решила получить второе высшее образование – юридическое, чтобы быть профессионалом в правовом поле. 22 судебных заседания прошло с ее участием только в 2016 году.- Так совпало, что в Год правовой культуры было много административных споров, где мы представляли интересы юридического лица, то есть организации, где руководителем является член профсоюза. В основном приходилось противостоять надзорным органам, которые беспощадно штрафуют сельские школы. По одному из значимых дел мы защитили интересы юридического лица и выиграли в судебном споре с Рособрнадзором. В результате учреждению удалось избежать серьезного штрафа.В 2016 году районная организация профсоюза сделала акцент на правовом просвещении. Впервые был проведен обучающий семинар для руководителей образовательных учреждений, состоящих в профсоюзе, а не просто для профсоюзного актива. Среди рассмотренных вопросов – график отпусков, учет мнения профсоюза в соответствии с Трудовым кодексом РФ.В Пинежской организации профсоюза ко всем мероприятиям принято подходить творчески. К 7 октября, Всемирному дню действий профсоюзов, совместно с коллегами из сферы здравоохранения решили организовать в Центральной районной библиотеке фотовыставку, наглядно демонстрирующую работу профсоюза. А однажды райком предложил всем первичкам направить главе района поздравление с Всемирным днем действий, причем с конкретными пожеланиями и требованиями. В октябре как раз начинается работа над бюджетом, так что время для таких инициатив действительно подходящее.Несмотря на отток рабочего населения из Пинежского района и оптимизацию сети образовательных учреждений, численность профсоюзной организации удается сохранить за счет новых членов. Статистика такова: в прошлом году 60 человек вышли из профсоюзной организации в результате переезда, увольнений и так далее, а 62 вступили.- Можно сказать, что в 2016 году на нас сыграли жесткие формы мотивации, – объясняет Наталья Шатровская. – По решению президиума райкома профсоюза введено правило: если работник вступает в профсоюз в момент трудового или судебного спора, мы его не защищаем. Молва об этом настолько действенна, что люди вступают в профсоюз, зная, что завтра наша помощь может очень понадобиться. Они стали мыслить более прагматично. К тому же в нашем сельском районе вообще нет рынка юридических услуг, а мы такие услуги членам профсоюза предоставляем бесплатно.Подготовила Наталья ВОРОНИНА