На чтение: ≈ 7 мин.Туймазинская территориальная организация Общероссийского Профсоюза образования в Республике Башкортостан – это 70 первичек, которые объединяют более 3300 человек, или 92% от общего числа работающих в учебных заведениях. Опытом работы мы попросили поделиться председателя райкома профсоюза Лилию НУГУМАНОВУ.
– Как мы, председатели территориальных организаций, представляем идеальные условия работы? Это взаимодействие с постоянным составом председателей первичек. Это наличие грамотного юриста в штате. Это финансовые возможности. И преданные организации члены профсоюза.
Я считаю, что огромную часть работы профсоюза выполняют председатели первичных профсоюзных организаций. Как правило, эти люди активны сами по себе: неравнодушные к судьбе своего коллектива, они часто имеют большую нагрузку, выполняют другие поручения, а отсюда – трудности в организации работы первички из-за элементарной нехватки времени, а нередко и сил. Поэтому любое дело в нашей районной организации тщательно продумывается – от разработки алгоритма действий до подготовки макетов итоговых документов.
С 2012 года председателям первичных организаций района предоставляются специальные рабочие блокноты, в которых есть как информационная часть, так и чистые листы для записей. Такое наполнение блокнотов является хорошим подспорьем в ежедневной работе.
До эпидемиологических ограничений проводились ежемесячные семинары-совещания председателей первичных организаций, на которые с актуальной информацией приглашались специалисты различных служб района. Это всегда помогало решить множество вопросов. Сейчас работа по информированию и председателей первичек, и руководителей образовательных учреждений, и членов профсоюза ведется в основном в мессенджерах. И это не только рабочая переписка. Выпускаются и рассылаются информационные листки с ответами на вопросы членов профсоюза или с информацией о жизни и работе райкома, рескома. Наша задача – построить свою работу так, чтобы каждый член профсоюза мог найти необходимую информацию в доступном и удобном для него варианте.
В целом проводимая работа дает результаты. Более половины председателей первичек – это люди, которые избираются повторно, стаж их работы в профсоюзе составляет более 10 лет. Растет уровень профессионализма председателей первичных профсоюзных организаций, что способствует росту авторитета районной организации профсоюза среди руководителей образовательных учреждений и педагогических коллективов района. Профактив понимает, что в современных условиях без систематического профсоюзного образования, без соответствующего уровня компетентности в тех или иных проблемах невозможно на равных вести диалог с социальными партнерами, обосновывать профсоюзные требования, вести полноценную работу с членами организации.
Социальное партнерство в районе определяется отраслевым территориальным соглашением, которое недавно было обновлено. Коллективные договоры заключены во всех образовательных организациях района. Сейчас это очень популярный документ и у работодателей, и у работников, его содержание всегда активно обсуждается членами коллективов на этапе заключения, а выполнение строго контролируется сторонами.
В мотивации профчленства на помощь приходят современные технологии. Участие в уникальной программе лояльности и информирования членов Общероссийского Профсоюза образования «Профкардс» дает возможность получать бонусы и скидки. Сегодня, во время активных покупок в интернет-магазинах, используя электронный профсоюзный билет и оплачивая покупку банковской картой с системой кешбэка или бонусов, можно вернуть потраченные на профсоюзные взносы средства и продолжать получать профсоюзную поддержку в профессиональных, социальных и трудовых вопросах.
Профсоюзная организация является соучредителем и активным организатором профессиональных конкурсов в отрасли. Приятный бонус победителям и призерам конкурсов – подарки от профсоюза. А еще профсоюз – это, конечно, поздравления работников к 23 Февраля и 8 Марта, к Новому году, к профессиональным праздникам, оказание материальной помощи, ведь внимание со стороны профсоюза всегда важно для членов организации.
К сожалению, сегодня члены профсоюза лишены возможности получать бесплатные путевки в санатории, но в районной организации было принято решение приобретать курсовые путевки в санатории республики. Кроме того, каждый год летом есть возможность приобрести путевку «Мать и дитя» на условиях софинансирования.
Также пользуются популярностью услуги профсоюзного кредитно-потребительского кооператива «Образование», где можно получить займ на отдых, лечение, ремонт… Все эти действия направлены на то, чтобы профсоюзные взносы более эффективно работали на благо членов организации и укрепление профсоюза.
Артур СУНАГАТУЛЛИН
Выбор читателей
Комментарии