Вместе решаем проблемы

Ирина ИЛЬИЧЁВА, директор ЦО №1409: – Главная задача современной школы – раскрытие способностей каждого ученика, воспитание личности, готовой к жизни в высокотехнологичном, конкурентном мире. И мы хорошо понимаем, что прежде всего абсолютно другим должен быть сам учитель и достигнуть этого мы можем, обеспечив консолидацию педагогического сообщества.

Думаю, что главным результатом работы окружной профсоюзной организации работников народного образования и науки Северного округа, возглавляемой Натальей Шулейкиной, как раз и стало объединение всех социальных партнеров и правильное направление по выполнению целей и задач, поставленных перед нами. В одно целое объединены Совет ветеранов округа, Совет «мудрейших», Совет директоров школ, Совет заведующих дошкольными учреждениями, Совет молодых специалистов.

Безусловно, в год 65-летия Великой Победы над фашизмом все наши усилия сконцентрированы на мероприятиях, связанных именно с этим событием, но речь идет не о самом празднике, что, конечно, само собой разумеется, а о той конкретной адресной, ежедневной работе в содружестве с Советом ветеранов.

Как сделать так, чтобы все категории педагогов были не просто охвачены вниманием со стороны профсоюза, а сами стали активными участниками по реализации уставных целей и задач профсоюза, ведь профсоюз не только защитник индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза, а прежде всего сам участник, а зачастую и инициатор тех или иных преобразований.

Начиная с первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором при правильной кадровой политике председатель первичной профсоюзной организации становится лицом, влияющим на все процессы в школе, когда именно члены профсоюза осуществляют общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, нормативно-правовых актов по охране труда и здоровья, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты совместно с территориальной профсоюзной организацией.

Самым острым вопросом всегда был и остается вопрос улучшения жилищных условий, и именно окружная профсоюзная организация совместно с Управлением образования и, конечно, с префектурой САО ежегодно к Дню учителя вручает ключи от квартир: в этом году в нашем округе сдается в эксплуатацию красивый современный дом для педагогов. Думаю, что именно жилищный вопрос – самый актуальный на сегодняшний день, потому что учитель должен иметь прежде всего бытовые условия, которые позволяют быть уверенным в благополучии своей семьи.

Важно, когда председатель хорошо понимает, что главная задача сегодняшнего дня – это повышение статуса учителя. Могу привести в пример работу только одного небольшого направления по реализации международного проекта в округе. Профсоюзная организация совместно с Московским гуманитарным педагогическим институтом и Северным окружным управлением образования обеспечила возможность педагогам получать второе высшее образование и специальность учителя итальянского языка, обеспечила стажировку для преподавателей, изучающих язык и культуру Италии непосредственно в стране изучаемого языка. Отдых и лечение, образовательные экскурсии смогли получить педагоги в результате переговоров и подписания договора профсоюзной организации напрямую с администрацией регионов Калабрия, Апулья и Сицилия. Каждый год в январе наши педагоги имеют возможность посетить Рим, Флоренцию, Милан, а в этом году и Неаполь.

Лауреаты, проводимого в округе конкурса «Учитель года Москвы» награждаются путевкой в Италию. В прошлом году это были Рим, Венеция, Милан, а в этом году будет Мадрид. В этом же году продолжится реализация программы с молодыми специалистами: они смогут в летний период изучать итальянский язык и культуру в Неаполе.

Все эти поездки носят прежде всего образовательный характер, они становятся безусловным стимулом в работе, а самое главное – формируют учителя нового типа с широкими мировоззренческими взглядами.

Еще один пример – конкурс «Многогранность», организованный профсоюзом, который объединяет и раскрывает таланты педагогов. Они имеют возможность проявить себя не только как профессионалы, но и как разносторонне развитые личности. Все это объединяет членов профсоюза между собой, а значит, ведет к проявлению социальной активности, в конечном счете формирует педагога Школы будущего.

Важным результатом всей этой работы стало изменение возрастного состава председателей профкомов: участие в профсоюзной жизни молодежи – как в профсоюзных организациях образовательных учреждений, так и в окружном комитете профсоюза. В создании молодежной команды сыграли большую роль и традиционные летние семинары для молодых педагогов, организованные Московской городской организацией. В 2009 году в горкоме был создан институт уполномоченных по работе с молодежью в округах. Это работа на перспективу развития не только профсоюзного актива, но и развития педагогического сообщества в целом.

Активная жизненная позиция, умение организовать коллег на выполнение необходимого дела, творческий подход в решении вопросов, потребность в совершенствовании профессионального уровня, любовь к детям – идеальный портрет молодого уполномоченного, руководителя профсоюзного движения в учебном округе.

За это пятилетие значительно расширилось информационное поле организации: это и постоянные публикации о профсоюзной жизни, это и колонки событий, за месяц происходящих в округе, это и создание сайтов профсоюзных организаций не только округов, школ, но уже и некоторых дошкольных профсоюзных организаций. И это также результат совместной работы горкома профсоюза и территориальных профсоюзных организаций.

Светлана ШИПИЛОВА, председатель первичной профсоюзной организации детского сада №2290:

– Коллектив нашего ДОУ отличается стабильностью, творческим потенциалом, высоким профессионализмом. Об этом свидетельствует наше участие в конкурсе «Профсоюзный лидер» и других конкурсах. Постоянно в наш коллектив вливаются молодые кадры, формирование кадрового резерва и повышение статуса молодых сотрудников – важная задача для нашего коллектива. Наш коллектив не только помогает профессиональному становлению молодых кадров, но и учится у них современным взглядам на существующие проблемы. Молодежь – сила, от которой зависит многое, появляются молодые семьи, рождаются малыши, а у профсоюза появляются новые заботы. Наша задача – направить молодую энергию в созидательное русло, привлечь молодых к участию в профсоюзных делах, в конкурсах, в экспериментальной работе, к подготовке методических пособий, окружных культурно-массовых мероприятий, в организации учебы и отдыха.

Елена ЗАСОРИНА, председатель первичной профсоюзной организации школы №138:

– Я председатель профсоюзной организации уже 10 лет. Часто приходит в школу новый человек и при постановке на учет задает вопросы: «А что мне дает профсоюз? Что я буду от него иметь?» Начинаешь проводить «профсоюзный ликбез». Ведь профсоюз, первичная профсоюзная организация – это страховой полис для каждого работника:

– он поддержит тебя в конфликтной ситуации,

– будет на твоей стороне, когда распределяется нагрузка, классное руководство, определяется отпуск.

А сколько предстоит решать сложных проблем при переходе на новую систему оплаты труда! И все-таки вопросы мотивации профсоюзного членства обязаны учитывать нужды и потребности наших работников. Так и есть в нашей Московской городской организации.

Если сложно с медициной – начнем программу добровольного медицинского страхования. Соцстрах отказал в санаторно-курортном лечении – поможем организовать отдых. В банке высокие проценты по кредитам – поможем через Кредитный союз.

В наше очень неспокойное, но очень интересное, хорошее, несмотря ни на что, время, когда приходится всегда спешить, успеть многое сделать, иногда наш организм говорит: «Стоп! Тебе нужна медицинская помощь!» Ты с ужасом думаешь о бесконечных очередях, трудностях с получением талончиков на обследование и продолжаешь бегать дальше на работу, не обращая внимания на недомогание, усталость. Но приходит момент, когда бежать уже нельзя, надо хотя бы на минутку остановиться и подумать о своем здоровье. И здесь на помощь тебе придет твой профсоюз: «Лечись – не ленись! Сделай всего несколько шагов – оформи медицинскую страховку, и сам скажешь себе спасибо, получив полноценное обследование и лечение всего за 700 рублей в месяц!» В нашей школе большинство учителей, для которых дети на первом месте, на здоровье не хватает времени, а вот медицинские страховки пришлись по душе, и многие сразу начали их оформлять. Все были рады и тому, что можно оформить их через Кредитный союз учителей. Я тоже сразу приобрела медицинскую страховку, застраховала своих дочерей и маму. Если бы не Кредитный союз, я, конечно же, не смогла сразу заплатить за все страховки. Всю эту программу могли придумать только очень заботливые, внимательные люди, каких можно встретить в окружной и городской профсоюзных организациях. Многие учителя нашей школы тоже с удовольствием стали пользоваться Кредитным союзом, который каждый год приобретает все больше участников, думая о людях, заботясь о них, предлагая новые программы, которые позволяют сделать доступным отдых и лечение. Уже зимой наш профсоюз начинает думать о нашем летнем отдыхе. Путевку на лечение можно приобрети, заплатив всего 30%, а остальную часть выплатить до начала отпуска. Ты получаешь отпускные, уже имея хорошую путевку на лечение! Здорово! По-моему, лучше нельзя придумать.

Мы в школе активно подключились и к последней программе профсоюза, вступив в Негосударственный пенсионный фонд. Очень хочется верить, что и наши пенсионеры получат в будущем полноценный отдых за свой добросовестный труд.

Профсоюз никогда не останется без дела. Слишком часто нам подбрасывают трудноразрешимые проблемы. Сейчас главная из них – детский отдых. Как, где, за сколько будут отдыхать дети членов нашего профсоюза, что мы должны сделать для этого? Все эти вопросы требуют скорейшего разъяснения, ведь лето не за горами. Пока же хотела бы обратиться к Правительству Москвы. Знаю, что дети сотрудников бюджетных организаций будут получать путевки за 25% стоимости, a раньше получали в санаторные лагеря бесплатно. Мы просим рассмотреть вопрос о снижении стоимости детских путевок, особенно замолвить слово хочется за наших коллег из дошкольных учреждений, ведь их зарплата совсем невелика.