Владимирские встречи. Социальные партнеры ищут пути повышения зарплаты в отрасли

​В современных условиях конструктивный диалог с работодателями и властью становится для профсоюза важнейшим условием достижения поставленных целей. Осознавая это, Владимирский обком Профсоюза работников образования и науки наработал интересный опыт взаимодействия с органами исполнительной власти по решению общих проблем. Так, наряду с августовскими педсоветами в регионе стали доброй традицией ежегодные областные семинары для председателей районных, городских и окружных комитетов профсоюза и руководителей муниципальных органов управления образованием. Встречи социальных партнеров проводятся по инициативе председателя обкома профсоюза Лидии Кирячковой более полутора десятка лет. Нынешний год не стал исключением.

Пятидневный семинар, как всегда, решал основную задачу: активизация совместных мер по защите социально-трудовых прав и экономических интересов работников сферы образования. В связи с тем что в последнее время в образовании много реформ, круг обсуждаемых вопросов был достаточно широким. Прежде всего, это проблемы отраслевой системы оплаты труда, повышение заработной платы учителей, других педагогических работников и обслуживающего персонала.Интересный опыт по материальному стимулированию труда педагогов и руководителей образовательных учреждений представила председатель профсоюзной организации Владимира Надежда Волосова. В рамках заключенного соглашения с управлением образования горкому удалось добиться введения для работников дополнительных оплачиваемых отпусков в тех случаях, когда в соответствии с действующим законодательством данные отпуска предусматриваются без сохранения заработной платы, а для руководителей образовательных учреждений – дополнительных выплат. Данные меры уже приносят результат – ряды профсоюзной организации пополняются.В ходе дискуссии участники семинара обсудили конкретные предложения по совершенствованию действующей системы оплаты труда в образовательных учреждениях. Вот лишь некоторые из них: увеличить базовые оклады (ставки) работников отрасли до уровня МРОТ, включить доплаты за постоянную дополнительную работу (классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетами) в базовую часть ФОТ, поднять зарплату всех категорий педагогических работников до уровня заработной платы учителей, устанавливать оклады директоров образовательных учреждений в зависимости от выполнения показателей масштабности их управленческой деятельности.Информация о бюджетной политике в 2013 году, которую представила Елена Путова, заместитель директора Департамента финансовой и налоговой политики администрации Владимирской области, вызвала оживленный разговор о работе учреждений образования в новых финансово-экономических условиях. Пока здесь вопросов больше, чем ответов: как подготовить директоров школ к самостоятельности? Как руководителям выполнить план финансово-хозяйственной деятельности в условиях дефицита бюджета? Как выжить сельским малокомплектным школам при нормативно-подушевом финансировании?Большое внимание на семинаре было уделено вопросам социального партнерства. Правовые аспекты коллективно-договорного регулирования трудовых отношений подробно осветил заместитель председателя обкома профсоюза, юрист Николай Синицын. Об основных условиях Отраслевого соглашения между Минобрнауки РФ и Общероссийским профсоюзом образования рассказала руководитель областного Координационного совета председателей первичных профорганизаций учреждений профессионального образования Ольга Полоцкая.Региональный семинар является ярким примером сотрудничества профсоюза с органами власти и служит укреплению его авторитета. Практика показывает, что отстоять интересы работников может только сильный профсоюз. Именно такой, по мнению всех участников семинара, является областная профсоюзная организация работников народного образования и науки РФ, возглавляемая Лидией Васильевной Кирячковой.Нина МОСКВИНА, начальник управления образования администрации Муромского районаВладимирская область