VI отчетно-выборная конференция. Московской городской организации профсоюза постановила:

Признать работу Комитета МГО Профсоюза работников народного образования и науки РФ за отчетный период удовлетворительной.

Направить работу МГО профсоюза в предстоящем периоде на решение следующих задач:

– анализ тенденций развития образования с позиций интересов работников и студентов, защиту социально-экономических, трудовых интересов членов профсоюза;

– дальнейшее развитие социального партнерства на всех уровнях, повышение эффективности и результативности выполнения сторонами коллективно-договорных обязательств;

– разработку и реализацию мер социальной поддержки членов профсоюза, способствующих повышению их уровня жизни.

В целях обеспечения реализации поставленных задач:

Принимать участие в разработке, введении и пересмотре систем оплаты труда в отрасли, формировании критериальной базы оценки деятельности работников на основе прозрачных, объективных, гласных процедур с учетом интересов работников.

Поддерживая принцип равной оплаты за равный труд, способствовать формированию и применению на практике дифференцированного подхода к установлению уровня заработной платы в зависимости от качества и результатов труда.

Обеспечить профсоюзный контроль за реструктуризацией сети учреждений, не допускать неправомерного ущемления интересов работников и студентов, необоснованного сокращения штатов или бюджетных мест.

Принимать участие и обеспечивать учет мнения трудовых, студенческих коллективов при разработке программы развития учреждения, участвовать в управлении учреждением, в том числе через реализацию права направлять своих представителей в управляющие советы (органы) учреждения.

Не допускать изменения организационно-правовой формы учреждения, его типа без согласия трудового коллектива.

Способствовать проведению, контролировать ход аттестации рабочих мест, не допускать ущемления трудовых гарантий работников.

Потребовать от Рособразования, Департамента образования Москвы предусматривать необходимые бюджетные средства для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Принимать участие в подготовке предложений в законодательные и другие нормативные акты РФ и города Москвы по вопросам регулирования трудовых отношений, а также влияющих на социально-экономическое положение работников и студентов.

Разработать с привлечением городских советов руководителей новые разделы в Соглашение с Департаментом образования города Москвы, направленные на решение социально-экономических и трудовых проблем работников учреждений среднего профессионального образования и обучающихся, работников и студентов вузов московского подчинения. Внести в Соглашение положение об обязательных консультациях Департамента образования г. Москвы с МГК профсоюза на стадии подготовки постановлений Правительства Москвы, законов Москвы по любым вопросам, затрагивающим социально-экономические интересы работников образования.

Принимать участие, реализуя свою защитную и представительскую функцию, в работе по внедрению уровневой системы высшего профессионального образования начиная с 2010 года, для чего:

– участвовать в разработке, контролировать выполнение программы перехода вуза на уровневую систему;

– обеспечить участие трудового коллектива и учет его мнения в ходе разработки внутривузовской нормативно-правовой базы для внедрения уровневой системы и перехода на федеральные государственные образовательные стандарты;

– принять участие в разработке внутривузовского положения об аттестации профессорско-преподавательского состава, научных работников; принимать участие и осуществлять контроль за ходом аттестационных процедур.

Считать целесообразным, отвечающим интересам образовательных учреждений и работников проведение работы по повышению самостоятельности учреждений, сохранению и расширению академической автономности вузов, в том числе в вопросах использования внебюджетных средств, их направления на социальную поддержку работников.

Практиковать включение в коллективный договор положений об отчислении профсоюзному комитету средств, необходимых для решения социальных проблем работников и студентов, организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размере не менее 2% от объема внебюджетных средств.

Обеспечить дальнейшее развитие целевых социальных программ МГО профсоюза по предоставлению услуг членам профсоюза, способствующих повышению социальной защищенности работников и студентов – членов профсоюза, более широкое участие в реализации программ со стороны территориальных и первичных профсоюзных организаций.

Продолжить работу по проведению экономических и социологических исследований, мониторинга состояния системы образования, изменений в социальном положении работников и студентов, факторов мотивации профсоюзного членства.

Технической инспекции МГО профсоюза, председателям вузовских первичных профсоюзных организаций, общественным уполномоченным по охране труда проверить состояние обучения руководителей и специалистов вузов по охране труда в соответствии с действующими нормативными актами.

Обратиться в Правительство РФ:

– с требованием о проведении индексации заработной платы работников вузов, научных учреждений, а также стипендий студентов на уровне не ниже уровня инфляции, а также об увеличении фонда оплаты труда в указанном размере.

– с предложением об уменьшении нормативного соотношения числа студентов на одного преподавателя с учетом необходимости сохранения высококвалифицированных кадров в период демографического спада.

Выйти в Правительство Москвы и Московскую городскую Думу с предложением о внесении изменений в бюджет 2010 года с целью увеличения ассигнований по статье оплаты труда работников образования для проведения индексации их заработной платы на уровне не ниже фактического уровня инфляции.

Обратиться в Правительство Москвы, к другим социальным партнерам, а также работникам образовательных учреждений с предложением разработать с использованием принципа паритетного софинансирования межведомственные программы социальной поддержки работников образования, такие как «Отдых учителя», «Культура учителя», «Профессионализм учителя» и другие. Начать их реализацию с 2010 года, провозглашенного в РФ Годом учителя.

Обратиться в ЦК профсоюза, в Федерацию независимых профсоюзов России с предложением:

– Инициировать рассмотрение на заседаниях Российской трехсторонней комиссии вопрос об индексации заработной платы работников бюджетных отраслей в 2010 году в размере не ниже уровня инфляции и установлении нового повышенного минимального размера оплаты труда в соответствии с реальной стоимостью потребительской корзины.

– Проанализировать социальные последствия прекращения финансирования детского организованного отдыха из средств фонда социального страхования, выработать предложения по участию профсоюзов в обеспечении прав детей на оздоровление.

Подготовить обращение в адрес Правительства Москвы об обеспечении права на отдых детей работников бюджетных учреждений и порядке предоставления путевок.

В целях развития и укрепления МГО профсоюза, ее территориальных и первичных профсоюзных организаций:

– направить усилия на улучшение работы с профсоюзным активом и кадрами, повышение личной ответственности выборных профсоюзных руководителей за состояние членской базы, уровень профсоюзной работы и эффективность социального партнерства в учреждении;

– обеспечить подбор и подготовку профсоюзного кадрового резерва, привлекая к работе в профсоюзных организациях инициативную молодежь;

– проводить планомерную целенаправленную работу по сплочению профсоюза, противодействовать попыткам его ослабления и раскола как со стороны альтернативных профсоюзов, так и со стороны органов власти, других организаций;

– потребовать от первичных профсоюзных организаций, объединяющих студентов, прекратить членство в АПОС Москвы и РАПОС;

– уделять особое внимание привлечению в ряды профсоюза вновь пришедших в коллектив работников, студентов-первокурсников, студентов, обучающихся на контрактной основе, работников учреждений среднего профессионального образования;

– обеспечить регулярное проведение и повысить эффективность профсоюзных собраний, обеспечить гласность работы первичных профсоюзных организаций, в том числе и путем проведения обязательного ежегодного отчета об их деятельности;

– развивать и совершенствовать систему информационного обеспечения членов профсоюза, территориальных и первичных профсоюзных организаций как главного средства повышения мотивации профсоюзного членства; усилить работу со средствами массовой информации по освещению деятельности профсоюза. Использовать проведение «горячей линии» в МГО профсоюза, территориальных, первичных профсоюзных организациях как средства обратной связи с членами профсоюза;

– продолжить на новом качественном уровне развитие инновационных форм работы, рассматривая их в качестве действенного мотивационного фактора;

– продолжить практику проведения единых профсоюзных уроков для старшеклассников, распространив этот опыт на учащихся колледжей и студентов вузов в форме ознакомительных лекций;

– обеспечить выполнение программы МГО профсоюза по работе с молодыми учителями, разработать раздел по включению в нее мероприятий со студенческим профсоюзным активом, продолжать участие в реализации молодежных программ, принятых в городе, административных округах, учреждениях образования;

– расширить практику использования института общественных уполномоченных МГО профсоюза по различным направлениям работы;

– проводить работу по укреплению, объединению первичных профсоюзных организаций в учреждениях среднего профессионального образования, активизировать рост рядов профсоюза за счет привлечения работников научных учреждений.

В области финансовой работы МГО профсоюза:

Руководствоваться уставными задачами и необходимостью рационального подхода к расходованию профсоюзных средств на всех уровнях.

Продолжить практику привлечения дополнительных средств, в том числе и за счет участия в конкурсах и аукционах, для реализации социальных программ МГО профсоюза.

Сохранить для территориальных и первичных профсоюзных организаций норматив ежемесячного отчисления членских профсоюзных взносов в МГО профсоюза в размере 20% от общей суммы собираемых в организациях членских взносов в размере, установленном уставом профсоюза.

Развивать договорные отношения с территориальными, первичными профсоюзными организациями по привлечению дополнительных средств в виде целевых поступлений на реализацию программ социальной поддержки членов профсоюза, развитие отдельных направлений профсоюзной работы.

Активизировать работу ревизионной комиссии МГО профсоюза, ревизионных комиссий территориальных и первичных профсоюзных организаций по проверке финансово-хозяйственной и организационной деятельности, оказывать им необходимую помощь и содействие. Регулярно проводить обучение ревизионных комиссий, бухгалтеров территориальных и первичных профсоюзных организаций.

Разработать план мероприятий по реализации постановления VI отчетно-выборной конференции Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, реализации критических замечаний и предложений, высказанных делегатами конференции.