На чтение: ≈ 2 мин.Каждая женщина после выхода из декретного отпуска может вернуться на прежнее место работы. Если компания отказывается ее принять, молодая мама может обратиться в суд.
Как сообщает портал «Объясняем.рф», рабочее место закрепляется за женщиной на весь срок декрета. Смена собственника или перемещение кадров, и даже реорганизация компании не могут стать поводом для увольнения женщины. При этом на декретное место нельзя взять постоянного сотрудника. Исключением может стать только ликвидация или закрытие компании.
Женщина имеет право вернуться в компанию на то же место и с теми же условиями, что и до декрета. Или же руководителям компании необходимо предложить ей новые условия. Если они окажутся удовлетворительными, то закрепить их необходимо в дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом компания не имеет права занижать зарплату. Если же ставка выросла, то должен быть произведен перерасчет.
Для женщины, которая только вышла из декрета, важно знать, что пока ребенок не достигнет 14 лет, ее не имеют права переводить на неполный рабочий день. Эта же норма относится и к тем мамам, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями. Для них закон действует до момента, пока ребенку не исполнится 18 лет.
На работу можно вернуться и до окончания декрета. В этом случае необходимо приехать на предприятие, написать заявление, в котором нужно указать желаемую дату выхода, форму полной или неполной занятости и количество рабочих часов в неделю. Если женщина столкнулась с нарушениями своих прав после выхода из декрета, она может обратиться на горячую линию Роструда.
Выбор читателей
Комментарии