Вектор движения задает «Профсоюзный компас»

Третий год подряд Общероссийский Профсоюз образования проводит масштабное обучение профсоюзных лидеров в онлайн-формате. Идея вебинара с большим охватом профактива впервые была реализована в 2021 году, вскоре после принятия новой редакции устава профсоюза. Тогда возникла необходимость прокомментировать нововведения и донести эту важнейшую информацию до профсоюзных лидеров разного уровня. В этом году онлайн-семинар обрел имя, которое сделает его узнаваемым в череде других мероприятий. Оно само по себе задает определенный ориентир, единый для всех: «Профсоюзный компас». Темы обсуждения и форматы обучения на вебинаре были самыми разными – от традиционного подведения итогов до занятия под руководством стендап-тренера.

Всероссийский онлайн-семинар «Профсоюзный компас» объединил лидеров региональных, территориальных организаций профсоюза и первичных с правами территориальных. В нем приняли участие более тысячи человек. Открывая вебинар, председатель Общероссийского Профсоюза образования Галина Меркулова подчеркнула важность такого формата для обучения:

– На семинаре мы будем обобщать итоги и определять перспективы нашей деятельности. Цифровизация дает нам хорошую возможность привлечь широкую аудиторию для участия в обсуждении наших проблем и получения актуальной информации и, конечно, возможность лучше чувствовать и понимать друг друга. В каком бы месте нашей необъятной страны вы ни жили, мы одна семья и должны действовать как единая команда.

А спектр направлений чрезвычайно широк: от защиты социально-трудовых прав работников и обучающихся, содействия их профессиональному и личностному развитию до формирования культуры здоровья. Наши федеральные проекты по-прежнему актуальны и необходимы как для развития нашей организации, так и для тех, чьи интересы мы защищаем.

Добро пожаловать в семью!

Среди основных итогов минувшего года Галина Меркулова назвала появление в составе Общероссийского Профсоюза образования двух новых региональных организаций – в Луганской и Донецкой народных республиках.

– Они работают в необычайно сложных условиях, – отметила Галина Ивановна, – и, несмотря на это, уже включаются в деятельность нашего профсоюза и проявляют себя очень активно.

Также Галина Меркулова горячо поблагодарила коллег, которые оказывают гуманитарную помощь в связи со специальной военной операцией:

– Сколько тепла, добра привносят наши организации и члены профсоюза благодаря помощи, которую они оказывают тем, кто сегодня находится на фронте, и их семьям! Мы помогаем и будем помогать, это наша человеческая обязанность.

Модератором первого дня онлайн-семинара стал заместитель председателя профсоюза Михаил Авдеенко. Он отметил, что одна из задач встречи – подведение итогов за прошедший год:

– В 2022 году произошли очень важные изменения в государственной политике, в сфере образования, воспитания. Во всех этих начинаниях в рамках социального партнерства активно участвовал наш профсоюз. Также было сделано немало для развития внутрисоюзной работы.

Заместитель председателя профсоюза Татьяна Куприянова рассказала о содействии в решении задач, связанных с правовым регулированием в сфере образования и науки в новых регионах РФ. Сейчас идет процесс поэтапной адаптации к российскому законодательству нормативных правовых актов по оплате труда.

Также Татьяна Викторовна говорила об итогах профсоюзных мониторингов по оплате труда педагогов и внедрению целевой модели наставничества:

– Мы выявили ряд регионов, которые с 2019 по 2022 год практически постоянно не выполняют целевые показатели по уровням оплаты труда. В декабре-январе мы дважды обсуждали в рамках рабочей группы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений причины создавшейся ситуации в Республике Тыва и Забайкальском крае. Эта работа будет продолжена в 2023 году. Наша задача в том, чтобы привлечь внимание власти к вопросам, которые необходимо решать кардинально. Также мы продолжали мониторинг принимаемых мер по внедрению целевой модели наставничества в образовательных организациях. Профсоюз рассматривает этот процесс как важный элемент формирования региональных систем научно-методического сопровождения педагогических кадров. В 2023 году будем изучать ситуацию на местах, с выездом в регионы.

По всем направлениям

Руководители департаментов и сотрудники аппарата профсоюза представили итоги работы за минувший год и свой взгляд на развитие организации по разным направлениям. В том числе речь шла о продолжении федеральных проектов профсоюза.

Эксперт департамента профессионального образования Юлия Спирина остановилась на вопросах, которые сегодня особенно актуальны для работников высшей школы. В первую очередь она говорила о необходимости повышения должностных окладов работников вузов, не поименованных в указах Президента РФ: лаборантов, библиотекарей, методистов и других. Как показали результаты прошлогоднего мониторинга, далеко не всегда их должностные оклады дотягивают даже до минимального размера оплаты труда.

Также профсоюз продолжает отстаивать свою позицию в вопросе заключения трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом. Как подчеркнула Юлия Руальдовна, она заключается в том, что в по общему правилу трудовые договоры с работниками ППС должны заключаться на неопределенный срок и в крайнем случае на срок не менее трех лет.

Руководитель организационного департамента Алексей Геенко, говоря о развитии проекта «Цифровой профсоюз», отметил рост числа членов профсоюза, состоящих на учете в АИС «Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования». Среди заметных событий прошлого года он назвал Всероссийскую акцию «Профсоюзный диктант». В ней приняли участие около 50 тысяч человек. Также Алексей Сергеевич отметил увеличение количества организаций профсоюза, перешедших на использование автоматических отчетов в АИС.

Наталья Лебедева, руководитель финансового департамента – главный бухгалтер аппарата профсоюза, говорила о важности развития централизованного бухгалтерского учета. В данный момент проходит сбор сведений о централизации бухучета в региональных (межрегиональных) организациях профсоюза. А в первом полугодии в формате ВКС состоится семинар по этой теме.

Секретарь – руководитель правового департамента Галина Рожко остановилась на составляющих правовой культуры, которая связана практически со всеми направлениями работы профсоюза, от социального партнерства до судебной защиты.

Олег Кузнецов, руководитель департамента охраны труда и здоровья – главный технический инспектор труда профсоюза, напомнил о том, что успешное решение задач по защите прав работников на здоровые и безопасные условия труда во многом зависит от уровня знаний профактива в этой области и прежде всего от уровня квалификации технической инспекции труда – ключевого звена в системе общественного контроля в профсоюзе.

В мае-июне 2022 года в Москве и Алтайском крае были проведены обучающие семинары технических (главных технических) инспекторов труда профсоюза. Затем обучение продолжилось на региональном и территориальном уровне.

Елена Елшина, руководитель департамента общественных связей, рассказала об итогах Года корпоративной культуры в профсоюзе и мероприятиях федерального и регионального уровня, которые способствовали ее развитию. Как отметила Елена Станиславовна, корпоративная идентичность повышает стабильность команды и помогает коллективу выстоять даже в критических ситуациях.

Советник председателя профсоюза по физической культуре и спорту Олег Меркулов рассказал о развитии федерального проекта «Профсоюз – территория здоровья». Олег Игоревич отметил, что представители 44 регионов из 68, принявших участие в опросе накануне вебинара, среди самых ярких профсоюзных событий выделили проекты спортивно-оздоровительной направленности: тренинги, спартакиады, турслеты, велопробеги, футбольные матчи, лыжные гонки, тренинг-лагерь «Амбассадоры здоровья», конкурс «Здоровые решения» и другие.

В этом году многие проекты будут продолжены, а среди пилотных – проект «Стройная фигура» и спартакиада педагогических вузов. Олег Игоревич предложил делиться инновационными методами укрепления здоровья: «Давайте будем обмениваться инициативами и сообща вести членов профсоюза в мир активного, здорового образа жизни».

В завершение программы первого дня вебинара научный руководитель учебного центра профсоюза кандидат педагогических наук Раис Загидуллин напомнил о новых смыслах в деятельности Общероссийского Профсоюза образования, которые были определены в Год корпоративной культуры. По мнению Раиса Рамазановича, наша общественная организация, или, точнее, корпорация, формируется и действует не только как профессиональный союз, но и как сообщество неравнодушных людей, способных оказывать поддержку друг другу в самых разных ситуациях. В современных условиях объединяющее значение профсоюза для системы образования в целом и для профессионального сообщества возрастает.

Наставничество: миссия и ресурсы

Программа второго дня, посвященного Году педагога и наставника, была сконцентрирована на нескольких темах – наставничество, проектная деятельность, командная работа. Модерировала семинар заместитель председателя профсоюза Лариса Солодилова.

О миссии наставника рассказала заместитель директора Центра защиты прав и интересов детей кандидат психологических наук Елена Артамонова. Она провела сравнительный анализ близких, по сути, терминов: трекер, тьютор, тренер, модератор, бадди, ментор, наставник. Наставник в этой череде помощников тот, кто учит по принципу: «Делай как я». Более опытный специалист объясняет в процессе наставничества, как выполнить ту или иную задачу, отработать навыки, помогает идти по уже проторенной дорожке менее опытному коллеге. Также наставник оказывает эмоциональную поддержку, делая путь к новому профессиональному уровню короче и комфортнее.

Олеся Гончарук, председатель клуба «Наставник» Общероссийского Профсоюза образования, выступила с темой «Клуб «Наставник» – площадка для развития профессионализма и профсоюзного лидерства». Она напомнила о Всероссийской педагогической школе профсоюза и Всероссийском тренинг-лагере «Мастерская успеха», которые дают возможность общаться и обмениваться опытом с наставниками, входящими в пул лучших учителей России.

Олеся Владимировна отметила, что клуб «Наставник» в этом году продолжит развивать работу в регионах. Он хорошо зарекомендовал себя как площадка, способствующая профессиональному росту и развитию лидерских качеств. Не случайно среди членов клуба – руководители образовательных учреждений, заместители председателей региональных организаций профсоюза и даже профсоюзный лидер межрегионального уровня. Безусловно, подготовка стратегического кадрового резерва для профсоюза очень важна, и клуб активно участвует в решении этой задачи.

Как получить грант?

Большое внимание на семинаре было уделено вопросам получения грантовой поддержки. Часто это единственная возможность для профсоюзной организации реализовать проект с привлечением внешних ресурсов и достичь нужного результата.

Председатель правления многофункционального образовательно-консалтингового центра «Квантовый скачок», федеральный эксперт грантовых конкурсов Росмолодежи Александр Савушкин рассказал о критериях социальных проектов и дал полезные ссылки для составления заявки на грант.

Этот ресурс еще не освоен многими профсоюзными организациями. Однако 115 участников вебинара указали в анкете, что организации, которые они представляют, выиграли гранты разного уровня в течение последних трех лет. На семинаре коллеги делились опытом.

Темы социальных проектов самые разные. Так, первичная профсоюзная организация Вологодского государственного университета много лет проводит спартакиаду «Бодрость и здоровье». Количество участников спартакиады ежегодно растет, соответственно, растут и затраты на ее проведение. С этим проектом организация в 2021 году участвовала в конкурсе правительства Вологодской области по предоставлению субсидий социально-ориентированным некоммерческим организациям и выиграла. Сумма выделенных средств составила около 225 тысяч рублей. На эти деньги в прошлом году удалось внести заметное разнообразие в традиционное спортивное мероприятие: организовать семейные праздники на скалодроме, арендовать бассейн, впервые провести фестиваль «Здоровый уик-энд», который состоялся на базе санатория-профилактория «Политехник». Число участников спартакиады выросло до 4 тысяч.

Кинель-Черкасская территориальная организация профсоюза (Самарская область) занимается социальным проектированием с 2019 года, тогда организация выиграла региональный грант с проектом «Сельский учитель». Благодаря этому удалось воплотить в жизнь множество идей: провести конференцию, выпустить сборник, посвященный учителям района в годы Великой Отечественной войны, и поэтический альманах со стихами педагогов; высадить аллею учительской славы, провести спартакиаду среди молодых педагогов и брейн-ринг по вопросам образования, а также конкурс сочинений «Учитель в моей жизни» и конкурс детских рисунков «Портрет моего учителя».

В 2022 году территориальная организация стала обладателем президентского гранта с проектом «Будущее не за горами», который направлен на профориентацию. Его цель – способствовать тому, чтобы молодежь после окончания вузов и ссузов возвращалась в село.

Магнитогорская городская организация профсоюза посвятила свой проект ветеранам отрасли. Здесь решили помочь членам профсоюза, вышедшим на пенсию, повысить жизненный тонус. Прежде всего на грантовые средства организовали для ветеранов спортивно-оздоровительные мероприятия: посещение бассейнов, в том числе термальных, занятия скандинавской ходьбой, лыжные прогулки.

Не менее востребованным оказался культурный досуг. Театры города в знак уважения к старшему поколению сделали хорошие скидки на билеты. Ветераны побывали с экскурсиями на градообразующем металлургическом комбинате, в музеях и на выставках.

Сегодня городская организация профсоюза продолжает искать спонсорскую поддержку, добиваться скидок, чтобы подарить ветеранам больше положительных эмоций.

Кировская областная организация профсоюза с 2018 года пять раз становилась победителем конкурса грантов региональной Федерации профсоюзных организаций, однажды получила грантовую поддержку Центрального совета профсоюза и дважды выигрывала полумиллионные гранты областного правительства. Благодаря грантовым средствам реализованы такие проекты, как «Профсоюзный десант», автопробег «Звезда Победы», «Профсоюзная педагогическая школа», клуб единомышленников «Время быть здоровым» и другие.

Волгоградская областная организация профсоюза трижды получала грант Президента РФ. В Год педагога и наставника на средства гранта будет создан цикл передач об учителях на телеканале «Волгоград 1».

В завершение опытом поделился заместитель председателя региональной организации Общероссийского Профсоюза образования в ДНР Евгений Лапенко:

– Первый грант мы получили в 2018 году по линии Фонда поддержки публичной дипломатии имени Александра Горчакова. Сумма в 300 тысяч рублей пошла на организацию образовательной программы в рамках Форума лидеров студенческих профсоюзных организаций ДНР. Основные спикеры приехали из России, не побоялись в сложное время посетить ДНР и провести мастер-классы с нашим профактивом.

В этом году грант на проведение форума студенческих профлидеров по линии Росмолодежи выиграла профсоюзная организация студентов Академии управления государственной службы при главе ДНР.

– Как только позволят обстоятельства и небо наше будет мирным, мы обязательно проведем юбилейный форум и пригласим коллег из регионов, – заверил Евгений Лапенко.

Профком студентов Донецкого национального университета экономики и торговли также по линии Росмолодежи получил грант на сумму 3,2 млн рублей. Деньги пойдут на организацию Межрегионального центра воспитания студенческой молодежи. Ребята уже приступили к реализации проекта при поддержке рескома профсоюза. А в перспективе – подача заявок на грант Президента России.

– Мы планируем восстановить разрушенную детскую здравницу «Ласточка» в Красном Лимане, который пока находится под контролем Украины. После освобождения этой территории возродим нашу «Ласточку», чтобы дети членов профсоюза снова могли там отдыхать. А профком студентов Донецкого национального университета подготовил проект по созданию Аллеи памяти, посвященной погибшим работникам образования и науки Донецкой Народной Республики, – рассказал Евгений Лапенко.

Есть надежда, что опыт коллег, представленный на вебинаре, послужит импульсом для тех профсоюзных организаций, которые пока не решаются пробовать свои силы в грантовых конкурсах.

Идеальная команда

Стендап-тренер кандидат педагогических наук Алена Лепешкина провела тренинг «Как создать команду мечты». Оказывается, в классической структуре команды существуют определенные роли: лидер, его правая рука, группа поддержки, рядовые члены, антилидер и шут. В непростом взаимодействии этих «персонажей» и рождается та самая команда мечты, в ней далеко не всегда тишь да гладь, зато есть развитие. На вопрос, как точно определить свою роль, а его задавали многие, Алена пообещала провести еще один семинар с соответствующим тестированием.

Елена Елшина представила календарь основных событий Года педагога и наставника в профсоюзе и рассказала, как эффективнее принять в них участие. Первый знаковый проект – акция «Читаем Ушинского» – уже стартовал. Напомним, что течение месяца, начиная с 3 марта, участники акции будут публиковать в соцсетях видеоролики с цитатами из произведений великого педагога.

По замыслу организаторов семинар «Проф­союзный компас» в начале календарного года станет еще одной традицией в Общероссийском Профсоюзе образования.

Наталья ВОРОНИНА