На чтение: ≈ 6 мин.Образование – это залог будущего России. Чтобы обеспечить качество образования, патриотическое воспитание, школам необходимо не только подобрать квалифицированные кадры педагогических работников и управленцев, но и закрепить эти кадры. Практически самым главным в работе по закреплению кадров является строгое соблюдение администрацией, кадровой службой школы трудового законодательства.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Служба финансового контроля всегда стояла на страже законных интересов работников московского образования. Программы проверок финансово-хозяйственной деятельности, как правило, содержат вопросы соответствия локальных нормативных актов требованиям трудового законодательства, соблюдения ЛНА, постановки ведения кадровой работы. Поэтому передача СФК в 2021 году полномочий учредителя по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (трудового законодательства), была воспринята нами как подтверждение уверенности Департамента в профессиональной компетентности и эффективности работников службы и с энтузиазмом встречена в коллективе.
Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется СФК в соответствии с Положением, утвержденным приказом Департамента образования и науки города Москвы от 13 октября 2021 года №570, разработанным во исполнение Закона города Москвы от 15 февраля 2017 года №3 и постановления Правительства Москвы от 4 августа 2020 года №1186‑ПП и в соответствии с положениями этих документов, регулирующими порядок ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Методическое обеспечение этого вида контроля в Москве возложено на Департамент труда и социальной защиты населения.
Проверки соблюдения трудового законодательства проводятся в форме плановых и внеплановых контрольных мероприятий с привлечением специалистов московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. Внеплановые проверки в основном проводятся по обращениям. В соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства Москвы №1186‑ПП, обращения, содержащие признаки индивидуального трудового спора, не служат основанием проведения проверки. Перечень вопросов, которые относятся к понятию индивидуального трудового спора, определен приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 28 октября 2020 года №1260.
В целях профилактики нарушений требований трудового законодательства, несоблюдения условий коллективных договоров и локальных нормативных актов СФК проводится большая, охватывающая все направления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства, разъяснительная работа в рамках селекторных совещаний по текущим вопросам с директорами школ Департамента образования и науки города Москвы, «Профсоюзного часа», заседаний Отраслевой городской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В ходе этих мероприятий до участников доводятся не только результаты контроля за соблюдением трудового законодательства, данные проверенным учреждениям рекомендации и принятые ими меры, но и информация о факторах и условиях, способствующих возможному нарушению обязательных требований трудового законодательства, о путях устранения или снижения рисков нарушений в этой сфере.
За период с октября 2021 по май 2022 года по вопросам соблюдения трудового законодательства проверено семь образовательных организаций.
Результаты показали, что серьезных нарушений трудового законодательства в образовательных организациях нет.
К сожалению, это не значит, что нарушений нет совсем.
Поэтому мы подготовили небольшой обзор требований законодательства к содержанию и оформлению документов, регулирующих трудовые отношения, о которых должен знать и работник, и работодатель.
Коллектив ГКУ СФК Департамента образования и науки города Москвы
Выбор читателей
Комментарии