На чтение: ≈ 5 мин.В 2004-м я спускалась с крыльца школы с пониманием, что объектом моего изучения будут люди, поэтому с выбором специальности для поступления вопросов практически не было.
5 лет вуза и свыше 10 лет в карьере HR (управление персоналом) дали мне обширные знания о нуждах и тенденциях развития рынка профессий, а также умение находить общий язык и понимать абсолютно разные типы личности. За все эти годы я видела много людей, которые нашли себе дело по душе. Кто-то, как и я, определился еще в школе, кто-то нащупал свою дорогу со временем, но всех их отличали особый блеск в глазах, высокий профессионализм и истинное удовольствие от своей деятельности. Были и примеры людей, которые годами метались и искали себя, не задерживаясь ни на одном рабочем месте надолго, или сидели и выполняли работу, которая им в тягость, с которой всегда хотелось поскорее сбежать и которая забирала все их силы и здоровье.
Я поняла, что хочу и могу помочь тем, кто не знает, как выбрать верный профессиональный путь. Освоила инструменты новой профессии «профориентолог» и последние годы успешно помогаю не только работодателям найти своих людей, но и людям определить свое истинное дело. В школе мы впервые сталкиваемся с выбором вектора профессиональной деятельности.
Вечные вопросы: «Кем ты хочешь стать?», «Куда пойдешь учиться?». Но далеко не все понимают, как и по каким критериям этот выбор сделать. Помните, как после развала СССР и обесценивания ряда профессий выпускники валом повалили на экономические и юридические специальности? Через 5-7 лет мы получили переполненный рынок этих специалистов, многим из которых пришлось крутиться и переучиваться, поскольку спрос снова не соответствовал предложению.
Сейчас мир меняется с еще большей скоростью, поэтому при выборе важно учитывать не только потребности сегодняшнего дня, но и спрогнозировать, каким будет рынок труда к моменту получения среднего профессионального или высшего образования. Помимо профессиональных навыков (они же твердые навыки, или hard skills) и образования все больше описаний вакансий включает в себя список гибких навыков (soft skills), которыми должны обладать современные работники. Это может быть высокий уровень адаптивности, навыки коммуникации, лидерские и креативные способности и многое другое.
Во многих сферах происходит переход от профессий, перечисленных в стандартных классификаторах, к коктейлю из твердых и гибких навыков, требуемых от работника для выполнения конкретных задач компании. Именно поэтому люди все чаще стали обращаться к профориентологам и карьерным консультантам. Мы помогаем определить природные таланты и сильные стороны, следуя которым человек повышает свои шансы выбрать специальность, в которой он сможет достичь более высокого уровня экспертности и удовлетворенности деятельностью. И, конечно, обязательно знакомимся с рынком современных профессий и тенденциями его развития.
Профориентация полезна людям любого возраста, но работа с подростками имеет особую значимость, поскольку они делают такой выбор впервые. Иметь возможность облегчить этот выбор, помочь выпускникам избежать потери времени на образование, которое им никогда не пригодится, – настоящая ценность моей деятельности.
Анна АГАРОНИК, выпускница школы №1557 имени Петра Леонидовича Капицы, профориентолог
Выбор читателей
Комментарии