Ваш адвокат

– Не прервется ли педагогический стаж для досрочной пенсии в период работы учителем в школе на условиях срочного трудового договора (период длительного годового отпуска основного работника)?

– Никаких оснований для беспокойства нет. Не имеет значения тот факт, работали ли вы временно или постоянно. Стаж подсчитывается в календарном порядке. В данном случае важнее соблюсти требования трудового законодательства: в частности, чтобы был правильно составлен соответствующий трудовой договор.Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.В срочном трудовом договоре в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.Так как точное время выхода основного работника на работу из отпуска иногда определить невозможно, то сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника, что фиксируется в трудовом договоре.После выхода основного работника на работу трудовой договор с «временным» работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).Согласно Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утверждены постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. №516), периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если не предусмотрено иное.Наряду с порядком исчисления периодов работы, установленным настоящими Правилами, порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, регулируется правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение указанной трудовой пенсии, утверждаемыми при принятии в установленном порядке списков соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений.Такие правила относительно педагогов утверждены постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781. И этими правилами также не установлено никаких ограничений о подсчете стажа иначе как в календарном порядке.Обращаем внимание, что все перечисленные правила применяются при исчислении периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 и ст. 31 Федерального закона «О страховых пенсиях» (постановление Правительства РФ от 16.07.2014 г. №665).- Кому и на основании чего предоставляется право на бесплатное питание в школе?- В настоящее время отсутствуют общие нормы, определяющие категории детей, которые имеют право на бесплатное школьное питание. Порядок предоставления бесплатного питания определяется нормативными актами субъектов РФ и муниципальных образований.Как правило, питание организуется в общеобразовательных организациях для льготных категорий детей за счет бюджетных средств.Проанализировав основные региональные документы, можно выделить следующие общие льготные категории детей, которым питание должно предоставляться бесплатно:- дети из многодетных и малообеспеченных семей;- дети, родители которых имеют I и II группу инвалидности;- сироты;- дети, находящиеся под опекой;- дети, получающие пенсию по потере кормильца.Кроме того, бесплатное питание получают дети, которые учатся в специализированных учебных заведениях: коррекционных школах, школах-интернатах, кадетских школах.Имеющиеся у ребенка заболевания также могут являться основанием для получения бесплатного питания.Важно отметить, что этот перечень не является исчерпывающим. В некоторых регионах по решению местных органов власти перечень льготников может быть расширен и определен особый порядок получения права на бесплатное питание.Для получения указанных льгот родители (законные представители) должны представить в образовательную организацию заявление, а также официальный документ, подтверждающий соответствующий статус. В случае же, если право ребенка на получение бесплатного питания связано с тем, что он обучается в специализированном учебном заведении, никаких заявлений родителям писать не нужно. Все воспитанники таких учреждений автоматически получают право на бесплатное питание.Отдельным категориям детей для получения бесплатного питания в школе необходимы следующие документы:- детям из многодетных семей – копия документа о многодетности (удостоверения);- детям из малообеспеченных семей – копия документа из районного управления социальной защиты населения, подтверждающего статус малообеспеченной семьи, а также копия свидетельства о рождении;- детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей (законных представителей), детям, находящимся под опекой (попечительством), детям в приемных семьях – копия постановления о назначении опекуна (попечителя), копия свидетельства о рождении;- детям-инвалидам и детям с ограниченными возможностями здоровья – копия справки об инвалидности, копия свидетельства о рождении;- детям, имеющим родителей-инвалидов I или II группы, – копия справки об инвалидности родителей, копия свидетельства о рождении;- детям, получающим пенсию по потере кормильца, – копия документа, подтверждающего получение ребенком пенсии по потере кормильца, копия свидетельства о смерти родителя, копия свидетельства о рождении.В зависимости от категории детей, имеющих право на получение бесплатного питания, оно может предоставляться от 1 до 6 раз в сутки. Так, например, в большинстве регионов:- ученики младшей школы имеют право бесплатно питаться 1 раз – на завтрак;- обед добавляется школьникам из малообеспеченных семей;- на два приема пищи в школе имеют право все школьники из социально незащищенных семей;- ученики специализированных учебных заведений, проживающие при школе, питаются 5 раз в день;- дети, оставшиеся без попечения родителей, проживающие в государственных учреждениях, имеют право на шестиразовое питание.Для обеспечения полноценным питанием всех учеников школы составляют примерное меню на период не менее двух недель (10-14 дней) в соответствии с рекомендуемой формой составления примерного меню, а также меню-раскладок, содержащих количественные данные о рецептуре блюд (п. 6.4, Приложение 2 Санитарных правил СанПиН 2.4.5.2409-08, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 23.07.2008 г. №45 (далее – Правила).Рекомендуемое меню может корректироваться с учетом сезонности, необходимого количества основных пищевых веществ и требуемой калорийности суточного рациона, дифференцированного по возрастным группам обучающихся. Меню согласуют с территориальным органом исполнительной власти, уполномоченным осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор. В меню не допускается повторение одних и тех же блюд или кулинарных изделий в один и тот же день или в последующие два-три дня (п. 6.5, 6.6, 6.13 Правил).Однако большинство детей не относятся к льготным категориям, и расходы на их питание возлагаются на родителей на основании соответствующего договора.Договор на организацию питания ребенка в школе гарантирует, что учебное учреждение надлежаще будет исполнять свои обязательства. В случае нарушения согласованных условий можно потребовать устранить нарушения. Поэтому при заключении со школой договора на организацию питания ребенка нужно обратить внимание на следующие положения.В предмете договора должно быть ясно, какие именно услуги оказываются, а также в отношении кого они реализуются (Ф.И.О. ребенка). Желательно указать, чьими силами школа оказывает услуги – собственного комбината или путем привлечения сторонней организации.В договоре должна быть четко указана периодичность питания: количество раз в неделю и в день.Цена услуг может быть и помесячная, и разовая. Очень важно, чтобы четко были прописаны порядок оплаты питания и изменения его цены, в том числе порядок компенсации питания за дни, когда ребенок не обратился за питанием из-за болезни и по другим уважительным причинам.Оптимальным является заключение договора на весь учебный год, однако возможны случаи, когда питание организовывается по полугодиям или четвертям.В разделе договора о правах, обязанностях сторон, их ответственности целесообразно уточнить обязательства каждой из сторон. Например, поддержание учебным учреждением мест для питания в состоянии, соответствующем нормам СанПиН.Обращаем внимание, что образовательная организация может организовывать питание как с помощью собственного комбината, так и привлекать стороннюю организацию на основании заключенного через торги договора. В любом случае ответственность за качество питания должна быть возложена на школу.Со стороны школы уполномоченным лицом на заключение договора является ее директор либо лицо, у которого есть доверенность с соответствующими полномочиями.Договор должен быть подписан в двух экземплярах, один из которых остается у администрации учебного учреждения, а второй вручается родителю-заказчику.- Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если учитель самовольно использовал отгул, положенный ему за сдачу крови и ее компонентов?- Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ(далее – ТК РФ) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.Существует судебная практика, согласно которой увольнение работника в подобной ситуации является правомерным, если день отдыха использовался не непосредственно после дня сдачи крови и ее компонентов.Суды исходят из следующего. Предоставление дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных ТК РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Самовольное использование дня отдыха является основанием для увольнения работника за прогул. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (подп. «д» п. 39 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2).Например, апелляционным определением Липецкого областного суда от 22.01.2014 г. №33-137/2014 г. отказано работнику в требовании признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Работник без согласования с работодателем использовал два дополнительных дня отдыха, которые он не использовал непосредственно после дней сдачи крови. Уволен за прогул.Вывод и обоснование суда следующие. Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. В обосновании суд указал, что независимо от усмотрения работодателя работник вправе использовать дополнительные дни отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Самовольное использование указанных дней отдыха в другое время без согласования с работодателем расценивается как прогул.