Ваш адвокат

– В каких случаях возможно производить удержания из зарплаты учителя? Существует ли исчерпывающий перечень таких случаев?

​Минус от зарплаты

Обращаем внимание, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний в письменной форме (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Грант при увольнении- Я учитель-пенсионер. После выхода на пенсию продолжала работать без перерыва. В августе 2018 года уволена по сокращению штата. Школа получает грант по итогам работы за 2016‑2017 учебный год, из которого выплачиваются стимулирующие. Будут ли мне учитываться эти стимулирующие выплаты при начислении компенсационных выплат в связи с увольнением по сокращению?- В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922; далее – Положение) установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Для более точного ответа на ваш вопрос необходимо знать, как были оформлены выплаты вам в рамках гранта: трудовым или гражданско-правовым договором.Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.03.2016 №17‑4/В-107 «О начислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты, производимые в пользу физических лиц за счет средств гранта, и включении сумм компенсации трудозатрат грантополучателя в расчет среднего заработка для выплаты среднего заработка» по вопросу включения сумм компенсации трудозатрат грантополучателя в расчет среднего заработка для выплаты ему среднего заработка разъяснено следующее.Расчет средней заработной платы в соответствии со статьями 129, 139 ТК РФ применяется для случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), определенных ТК РФ (оплаты отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени простоя по вине работодателя, выплат при направлении работника в служебную командировку и в других случаях, в том числе расчета выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации).Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.Договоры возмездного оказания услуг являются гражданско-правовыми договорами и регулируются положениями Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ). Отношения, возникающие в рамках гражданско-правовых договоров, регулируются ГК РФ.Согласно пункту 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. В отличие от трудового договора, сторонами которого выступают работодатель и работник, гражданско-правовой договор заключается между заказчиком и подрядчиком (исполнителем).Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (часть 8 ст. 11 ТК РФ).В соответствии со ст. 139 ТК РФ, как указано выше, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. В пункте 2 Положения указывается, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).Таким образом, если организация – грантополучатель осуществляет выплаты за счет средств грантов физическим лицам, которые состоят с ней в трудовых отношениях, в соответствии с трудовыми договорами, то данные выплаты являются частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ) и, соответственно, учитываются при расчете средней заработной платы. Если выплаты за счет средств грантов физическим лицам осуществляются в рамках гражданско-правовых отношений, то данные выплаты не учитываются при расчете средней заработной платы.Кроме того, следует отметить, что договоры гражданско-правового характера со штатными работниками не должны заключаться для выполнения (оказания) данными лицами тех работ (услуг), которые исполняются ими в рамках трудовых договоров. В соответствии со ст. 11 ТК РФ суд вправе переквалифицировать гражданско-правовые отношения с работником в трудовые отношения, если в ходе рассмотрения дела будут обнаружены признаки трудовых отношений.

Учитель как присяжный- Учитель нашей школы получил письмо с сообщением, что он обязан явиться в суд для работы в качестве присяжного заседателя. Может ли он отказаться от такого приглашения? Если нет, то как будет производиться оплата труда за период работы присяжным заседателем?- Несмотря на то что исполнение функций присяжного заседателя является гражданским долгом гражданина, Федеральным законом от 20.08.2004 №113‑ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» (далее – Закон) предусматривается возможность отказа от исполнения указанных функций.Согласно ст. 5 Закона о составлении списка и запасного списка кандидатов в присяжные заседатели исполнительно-распорядительный орган муниципального образования должен уведомлять граждан, включенных в списки кандидатов в присяжные заседатели муниципального образования, предоставляя возможность гражданам в течение двух недель после соответствующего уведомления направить письменные заявления об исключении их из этих списков и исправлении неточных сведений о кандидатах в присяжные заседатели, содержащихся в этих списках.Отказ от участия в суде присяжных может быть принят в следующих законодательно установленных случаях:1) выявления обстоятельств, указанных в части 2 ст. 3 Закона. В частности, присяжными заседателями и кандидатами в присяжные заседатели не могут быть лица: не достигшие к моменту составления списков кандидатов в присяжные заседатели возраста 25 лет; имеющие непогашенную или неснятую судимость; признанные судом недееспособными или ограниченные судом в дееспособности; состоящие на учете в наркологическом или психоневрологическом диспансере в связи с лечением от алкоголизма, наркомании, токсикомании, хронических и затяжных психических расстройств;2) подачи гражданином письменного заявления о наличии обстоятельств, препятствующих исполнению им обязанностей присяжного заседателя, если он является: лицом, не владеющим языком, на котором ведется судопроизводство; лицом, не способным исполнять обязанности присяжного заседателя по состоянию здоровья, подтвержденному медицинскими документами; лицом, достигшим возраста 65 лет; лицом, замещающим государственные должности или выборные должности в органах местного самоуправления; военнослужащим; судьей, прокурором, следователем, дознавателем, адвокатом, нотариусом, должностным лицом службы судебных приставов или частным детективом – в период осуществления профессиональной деятельности и в течение пяти лет со дня ее прекращения; священнослужителем.Кроме того, председателем суда или председательствующим судьей могут быть освобождены от исполнения обязанностей присяжных заседателей по их устному или письменному заявлению следующие граждане: лица старше 60 лет; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; лица, которые по причине своих религиозных убеждений считают невозможным свое участие в отправлении правосудия; лица, отвлечение которых от выполнения служебных обязанностей может причинить существенный вред государственным и общественным интересам; лица, имеющие уважительные причины для неисполнения обязанностей (степень уважительности причины определяется судьей).Как видно, при нежелании исполнять роль присяжного заседателя, за исключением причин, связанных с личностью кандидата, самым универсальным способом отказаться от исполнения функций присяжного судьи является ссылка на уважительную причину (требует подтверждения) либо на неспособность исполнять обязанности присяжного заседателя по состоянию здоровья (требуется больничный лист).Граждане призываются к исполнению в суде обязанностей присяжных заседателей в порядке, установленном Уголовно-процессуальным кодексом РФ, один раз в год на 10 рабочих дней, а если рассмотрение уголовного дела, начатое с участием присяжных заседателей, не окончилось к моменту истечения указанного срока, – на все время рассмотрения этого дела.Статья 11 Закона прямо предусматривает, что за время исполнения присяжным заседателем своих обязанностей соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. Также судом возмещаются командировочные расходы, транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются.Время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.