Ваш адвокат

Я окончила агрохимический факультет Омского сельскохозяйственного института и уже шесть лет работаю в школе учителем биологии и химии.

Вправе ли администрация уволить меня с занимаемой должности, как не имеющую педагогического образования?

Обязательно ли получить заочное педагогическое образование?

Л.СКОРОМНЫХ

с.Орлово,

Омская область

Окончив сельскохозяйственный институт, вы получили высшее профессиональное образование.

Действующие тарифно-квалификационные характеристики (ТКХ) не содержат требований для учителей к профилю полученной специальности по образованию.

Недопустимо увольнение по мотиву отсутствия специального образования, если оно, согласно закону, не является обязательным условием при заключении трудового договора (п.22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 22 декабря 1993 г.).

Законом РФ “Об образовании” (ст.53) установлено, что к педагогической деятельности в образовательных учреждениях допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.

Для общеобразовательных школ действует Типовое положение, утвержденное постановлением Правительства РФ # 1008 от 31 августа 1994 года. Пункт 67 этого Типового положения предусматривает, что работники общеобразовательного учреждения должны удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик.

Вы удовлетворяете этим требованиям, а поэтому увольнение из-за отсутствия педагогического образования было бы незаконным.

Получение заочного педагогического образования зависит исключительно от вашего собственного желания и усмотрения.

* * *

Приехали в село Густомой, где мне предложили ставку старшего вожатого школы.

Теперь эта должность сокращается, а я жду третьего ребенка. Уходить в декретный отпуск надо 20 сентября.

Что будет со мной и с ребенком? Сократят меня или нет? Оплатят ли декретный отпуск и пособие на третьего ребенка? Что мне делать, куда обратиться?

Л.ЛАТКИНА

с.Густомой,

Курская область

Понятны ваша тревога и беспокойство. Но законом закреплены надежные гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин (ст.170 Кодекса законов о труде Российской Федерации).

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе администрации запрещено, кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда допускается увольнение, но с обязательным трудоустройством.

Это правило ст.170 КЗоТ касается и тех случаев, когда при увольнении женщины администрации не было известно о ее беременности.

Поскольку школа, в которой вы работаете, не ликвидируется, администрация не вправе уволить беременную женщину по сокращению штата.

Следовательно, вы должны получить по месту работы все полагающиеся пособия в связи с отпуском по беременности и родам и рождением ребенка.

В случае увольнения надо обратиться в районный суд, который восстановит незаконно уволенную женщину на работе.