ВАШ АДВОКАТ

Рубрику ведет

Татьяна ПОГОРЕЛОВА

– Какова продолжительность отпуска социального педагога, работающего в общеобразовательной школе, и входит ли работа в этой должности в стаж для пенсии за выслугу лет?

Н.ТАТАРИНЦЕВА

Валуйки,

Белгородская область

– В соответствии с Перечнем образовательных и других учреждений, предприятий и организаций и должностей, работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. # 1052, продолжительность отпуска социальных педагогов в образовательных учреждениях и других учреждениях, предприятиях и организациях составляет 42 календарных дня.

Вопрос о назначении пенсии за выслугу лет разрешается строго в соответствии с Законом РФ “О государственных пенсиях в РФ” и Списком профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам ст.80 вышеуказанного закона – в связи с 25-летней педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей (постановление Совмина РСФСР от 06.09.91 #463).

К сожалению, должность социального педагога не включена в названный Список. Поэтому работа в должности социального педагога не может засчитываться в стаж для пенсии за выслугу лет.

– Я 40 лет работаю в школе. Имеют ли право меня сократить как пенсионерку? Входит ли в двухмесячное предупреждение об увольнении по сокращению штата время нахождения меня по больничному листу? Кого должны сокращать в первую очередь?

Е. СНЕГИРЕВА

Омск

– Увольнение по сокращению численности или штата работников образовательного учреждения (п.1 ст.33 КЗоТ РФ) осуществляется, как правило, по окончании учебного года. Администрация образовательного учреждения должна определить, кто конкретно из работников подлежит увольнению. При этом, если из двух (или более) работников, занимающих одноименную должность, сокращению подлежит только один (несколько), учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст.34 КЗоТ РФ и коллективным договором (ч.4 ст.40-2 КЗоТ РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч.1 ст.34 КЗоТ РФ).

Под квалификацией понимается: документ об образовании, педагогический стаж, тарифный разряд, наличие или отсутствие квалификационной категории, прохождение курсов повышения квалификации, наличие или отсутствие почетных званий, иных государственных наград и т.п. По этим показателям сравниваются все педагоги, занимающие одноименные должности (например, все учителя физкультуры), одна или несколько из которых подлежат сокращению (например, в связи с сокращением учебной нагрузки). Таким образом, администрация с привлечением профсоюзов, методобъединений, иного органа самоуправления образовательного учреждения устанавливает, кто из педагогов персонально имеет сравнительно более низкую квалификацию и подлежит увольнению по п.1 ст.33 КЗоТ РФ.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы в данном учреждении, и т.д.(ч.2 ст.34 КЗоТ РФ).

При рассмотрении вопроса об увольнении по сокращению численности или штата работников лица, достигшие пенсионного возраста, имеют равные права с остальными педагогическими работниками.

О предстоящем освобождении в связи с сокращением численности или штата работник предупреждается не позднее чем за два месяца письменным распоряжением администрации, которое объявляется ему под расписку. В срок предупреждения работника не входит период по временной нетрудоспособности.