Ваш адвокат

Рубрику ведет

Татьяна ПОГОРЕЛОВА

– Я работаю учителем в школе. В этом году исполнилось 25 лет моей педагогической деятельности. Но в период с 1972-го по 1976-й я работала воспитателем в “детском комбинате” (так записано у меня в трудовой книжке). Этот период мне не засчитали в стаж для пенсии за выслугу лет. Правомерно ли это?

Л.ОКУЛОВА

Находка

– Учреждение “детский комбинат” не внесено в Список профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам ст.80 Закона РСФСР “О государственных пенсиях в РСФСР”. Этот Список утвержден постановлением Совета Министров РСФСР от.06.09.1991 ? 463 и действует в настоящее время. Поэтому вы не имеете права на пенсию за выслугу лет.

При этом надо отметить и тот факт, что Типовыми штатами дошкольных учреждений, утвержденными приказом Минпроса СССР от 31.12.71г. ? 103, были предусмотрены ясли-сады и детские сады (а не детские комбинаты). В вашей трудовой книжке сделана неправильная запись. Изменить неправильную запись может только то учреждение, которое ее внесло.

В указанном вами случае для назначения пенсии за выслугу лет доказать то, что название учреждения, где вы работали воспитателем, неправильное, можно в судебном порядке.

– Правомерно ли изменение учебной нагрузки на следующий год при ее распределении по усмотрению администрации? Как это правильно оформить?

Г.БЕЛОВ

Архангельск

– В соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении уменьшение учебной нагрузки учителей при распределении ее на следующий учебный год допускается только по двум основаниям: сокращение количества классов и количества часов по учебному плану и программам.

Уменьшение учебной нагрузки следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда, о чем в соответствии со ст.25 КЗоТ РФ учитель должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.

Учитывая это требование, по сложившейся практике распределение учебной нагрузки осуществляется до ухода учителей в ежегодный отпуск, чтобы о возможных изменениях они знали заранее. Объем учебной нагрузки ниже установленной нормы за ставку заработной платы может иметь место только с письменного согласия учителя.

– В каких случаях женщина имеет право на неполный рабочий день?

М.МЕЗЕНЦЕВА

Воловский район,

Тульская область

– В соответствии со ст.49 КЗоТ Российской Федерации неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению сторон между работающей женщиной и администрацией как при приеме на работу, так и впоследствии. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.