Ваш адвокат

Рубрику ведет

Татьяна

ПОГОРЕЛОВА

Сверхурочный урок

В отличие от порядка оплаты труда педагогических работников, предусмотренного за педагогическую работу сверх установленной нормы за ставку заработной платы, на которую педагогические работники добровольно соглашаются при распределении учебной (педагогической) нагрузки или для временной замены отсутствующего работника, иногда в образовательных учреждениях возникает ситуация, когда работник не может оставить свое рабочее место после окончания рабочей смены и вынужден продолжать работу сверхурочно.

Статьей 54 КЗоТ РФ установлено, что сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Администрация имеет право применять сверхурочные работы, но только в исключительных случаях, которые предусмотрены действующим законодательством и ст.55 КЗоТ РФ.

Какие же ситуации можно отнести к понятию исключительные случаи? Ответ на этот вопрос дан в ст.55 КЗоТ РФ. Применительно к педагогическим работникам сверхурочные работы допускаются только в случаях продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Пунктом 87 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения предусмотрено, что если переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится в соответствии со ст.88 КЗоТ РФ как за сверхурочную работу.

Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного рабочего времени выполнялась без перерыва с той же группой детей.

Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (ст.88 КЗоТ РФ).

Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного учреждению фонда заработной платы.

Необходимо обратить внимание на то, что работа учителя сверх учебной нагрузки, установленной за одну ставку заработной платы, не является сверхурочной. В бюджете же времени учителя трудно установить четкие, как у воспитателя, границы между рабочим и свободным временем, т.к. рабочее время учителя определяется выполнением учебной нагрузки по учебному расписанию, выполнением плана общешкольных мероприятий и должностных обязанностей, возлагаемых на него Законом РФ “Об образовании”, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Уставом учреждения, выполнением дополнительных обязанностей, за которые ему установлена дополнительная оплата, и, кроме того, рабочим временем учителя является и время, затраченное на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся.

По сложившейся практике принято считать, что часы, свободные для данного учителя от уроков по расписанию, от дежурств в школе, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом школы или личным планом учителя, правилами внутреннего распорядка, Уставом образовательного учреждения (заседания педагогического совета и т.д.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

Учебная (педагогическая) нагрузка сверх (или менее) расчетной нормы за ставку при тарификации устанавливается с письменного согласия учителя.

Замена отсутствующего учителя по распоряжению администрации сверхурочной работой не является.