Ваш адвокат

Оплата труда

– Я работала в должности старшего тренера-преподавателя в ДЮСШ, имела первую квалификационную категорию с оплатой труда по 13-му разряду ЕТС. В связи с переводом мужа-военнослужащего в другой регион для прохождения службы уволилась со старого места работы и была принята в должности инструктора-методиста в Учебно-спортивный центр при Комитете по физической культуре и спорту. В связи с изменением места работы по уважительной причине мне сохранили первую квалификационную категорию, но оплата труда теперь производится по 11-му разряду ЕТС. Правомерно ли это?
Л.МОНАХОВА
Ленинградская область

– Учебно-спортивный центр находится в ведении Комитета по физической культуре и спорту, а не органа управления образованием. Поэтому на работников Учебно-спортивного центра не распространяются тарифно-квалификационные характеристики руководящих и педагогических работников образовательных учреждений, утвержденные приказом Минобразования России от 15.09.2000 г. N 2659.
Тарифно-квалификационные характеристики работников физической культуры и спорта утверждены постановлением Минтруда России от 22.01.1993 г. N 8 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации”.
Диапазоны разрядов оплаты труда работников системы образования и работников физической культуры и спорта существенно отличаются друг от друга в зависимости от наименования должности. Так, например, для тренера-преподавателя образовательного учреждения (включая старшего) – это 6-14-й разряды ЕТС, а в системе физической культуры и спорта для тренера-преподавателя спортивного сооружения – это 9-14-й разряды ЕТС и старшего тренера-преподавателя – это 9-14-й разряды ЕТС.
В соответствии с постановлением Минтруда России от 22.01.1993 г. N 8 диапазон разрядов для инструктора-методиста установлен в пределах 6-12-го разрядов ЕТС. Должности инструктора-методиста, имеющего первую квалификационную категорию, соответствует 11-й разряд ЕТС. Для старшего инструктора-методиста, должность которого, согласно постановлению Минтруда России от 22.01.1993 г. N 8, относится к руководящим должностям, диапазон установлен в пределах 9-14-го разрядов ЕТС (для первой квалификационной категории – 12-13-й разряды ЕТС).
Таким образом, в вашем случае работник, перешедший из системы образования в систему физической культуры и спорта, был принят на должность инструктора-методиста, в связи с чем вам правомерно был установлен при оплате труда 11-й разряд ЕТС как соответствующий первой квалификационной категории. В случае если бы вы были приняты на должность старшего инструктора-методиста, то оплата труда устанавливалась бы в диапазоне 12-13-го разрядов ЕТС как соответствующая первой квалификационной категории.

– Как осуществляется оплата труда работников, принимаемых на должность руководителя походов, экспедиций, лагерей, в течение учебного года, в период осенних, зимних, весенних каникул?
Е.САБУРОВ
Иркутск

– Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних загородных дошкольных учреждениях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда утверждены приказом Минобразования РФ от 29 марта 1993 г. N 113.
Для работы с детьми в оздоровительных лагерях с дневным и круглосуточным пребыванием детей, в летних загородных дошкольных учреждениях, при проведении туристских походов, экспедиций, экскурсий, организуемых органами управления образованием и образовательными учреждениями, как правило, направляются или привлекаются работники школ, школ-интернатов, учреждений дополнительного образования, а также дошкольных и других образовательных учреждений в период, не совпадающий с их отпуском.
За педагогическими и другими работниками образовательных учреждений, направляемыми или привлекаемыми в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий, органы управления образованием полностью сохраняют заработную плату.
Работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников, и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности. Кроме того, работникам указанных оздоровительных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата к ставкам и должностным окладам в размере 15%. Перечень категорий работников, которым может быть установлена такая доплата, утверждается учреждением.
За каждый час работы в ночное время (в период с 10 вечера до 6 утра), которая осуществляется на основе графиков работы или приказа по учреждению в случае замены, доплата производится в размере 35% часовой ставки.
Работа вследствие неявки сменяющего работника оплачивается в соответствии со ст. 88 КЗоТ РФ, если она выполнялась за пределами рабочего времени, установленного графиком работы. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы в двойном размере.
Лицам, занимающим должности специалистов в оздоровительных лагерях, летних дошкольных учреждениях, расположенных в сельской местности, ставки заработной платы повышаются на 25%.
На 15-20% повышаются ставки заработной платы и должностные оклады работникам оздоровительных лагерей (отрядов, групп), созданных для детей-подростков, имеющих отклонения в развитии (в том числе с задержкой психического развития), для детей, нуждающихся в длительном лечении, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (письмо Министерства образования РФ от 12 января 1993 г.
N 10/32-т).
Педагогическим работникам, направленным в качестве руководителей и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада, установленного в пределах диапазона разрядов, предусмотренного ЕТС для руководителей структурных подразделений. Конкретный разряд оплаты труда устанавливается в зависимости от количества участников туристских походов, экспедиций и экскурсий, их сложности и продолжительности.
Кроме того, указанным работникам возмещаются расходы по проезду в оба конца и суточные в порядке, установленном при оплате служебных командировок. А также им может производиться доплата к должностному окладу за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 15% в пределах имеющихся средств.
Возмещение же расходов по найму жилого помещения таким работникам не производится, т.к. они должны проживать совместно с участниками походов, экспедиций, экскурсий. В случае размещения участников на турбазах, в кемпингах, гостиницах руководителям, заместителям руководителей производится возмещение расходов по найму жилого помещения в порядке, установленном при оплате служебных командировок на основании оплаченных счетов, которые выдаются соответствующими учреждениями, организациями; помощникам руководителей из числа учащихся, входящих в состав группы, оплачивается проезд.
Работникам из числа плавсостава учебных судов клубов моряков и речников при нахождении их в плавании с учащимися на борту предоставляется бесплатное питание по нормам, предусмотренным для оздоровительных лагерей.
В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств органы управления образованием и образовательные учреждения могут принимать на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные учреждения и для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий студентов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, работников образовательных учреждений в период их отпуска. Оплата труда указанных специалистов должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности. Кроме того, как и работникам учебно-вспомогательных учреждений, выполняющим аналогичную работу в период, не совпадающий с отпуском, им возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, питанию (или суточные).
При увольнении работников, принятых на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные учреждения, им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в порядке и на условиях, установленных по занимаемой в лагере и учреждении должности.

Штаты

– Можно ли в штат дошкольного образовательного учреждения ввести должность “руководитель физического воспитания” вместо должности “инструктор по физкультуре”?
И.ЛЕВИНА
Тамбовская область

– Несмотря на то, что штатное расписание образовательного учреждения в соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации “Об образовании” определяется самим образовательным учреждением, вводить должность “руководитель физического воспитания” вместо должности “инструктор по физкультуре” в штат дошкольного образовательного учреждения не следует.
Прежде чем внести в штатное расписание того или иного учреждения ту или иную должность работника, необходимо установить:
– какие должностные обязанности определены по должности;
– соответствуют ли должностные обязанности программам, которые реализуются в образовательном учреждении;
– определена ли для данной должности работника в данном образовательном учреждении продолжительность отпуска;
– какова будет продолжительность рабочего времени;
– какие льготы и преимущества работник приобретает, а какие теряет (в большинстве своем льготы установлены применительно к конкретному образовательному учреждению).
Следует также иметь в виду, что должность “руководитель физвоспитания” традиционно предусматривается в учреждениях начального или среднего профессионального образования, исходя из чего в тарифно-квалификационной характеристике определены его должностные обязанности, выполнение которых в условиях дошкольного образовательного учреждения проблематично.
Нагрузка руководителя физвоспитания – 36 часов в неделю, инструктор по физкультуре работает 30 часов в неделю.
Кроме того, при работе в дошкольном образовательном учреждении руководитель физвоспитания будет лишен права на удлиненный отпуск, так как он не определен по данной должности работника данного типа образовательного учреждения постановлением Правительства РФ от 13.09.1994 г. N 1052.