Ваш адвокат

Трудовые отношения
– Администрация школы заключила со мной трудовой договор сроком на 1 год. Может ли администрация уволить меня по истечении этого срока, т.е. через год, без моего согласия?
Г.СМИРНОВА
Московская область

– В соответствии со статьей 17 Кодекса законов о труде РФ срочные трудовые договоры (контракты) заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Но срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более пяти лет. По окончании срока договор прекращается в соответствии с п. 2 статьи 29 Кодекса законов о труде РФ, т.е. в соответствии с этой нормой закона для прекращения срочного трудового договора не требуется согласия ни одной из сторон договора, действие договора прекращается автоматически – по истечении срока, указанного в договоре.

– Есть ли возможность для заместителя директора по АХЧ школы работать по совместительству преподавателем физкультуры на основании того, что в школьные годы она была мастером спорта по легкой атлетике? Диплома преподавателя физкультуры у нее нет, но она закончила техникум советской торговли.
О.ГОЛИКОВА
Ессентуки

– Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования Российской Федерации основываются на трех основных требованиях к квалификации: уровень образования, стаж педагогической работы, квалификационные категории.
Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда по ЕТС определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особенно оговорено).
Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников по ЕТС, определенные в разделе “Требования к квалификации по разрядам оплаты” тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога – психолога, логопеда (наименование должности “логопед” применяется только в учреждениях здравоохранения).
Таким образом, отсутствие у работника, претендующего на должность преподавателя физкультуры, соответствующего образования не может являться препятствием для работы в должности преподавателя физкультуры. Наличие диплома техникума советской торговли дает право определять образование работника как среднее профессиональное.

Оплата труда
– Я работаю педагогом-психологом, протарифицирована по 12-му разряду ЕТС. Когда я получала диплом кандидата педагогических наук, наш ученый секретарь объяснила мне, что теперь я имею право на 14-й разряд ЕТС, а бухгалтерия должна сделать перерасчет за все отработанное время. Имею ли я право на автоматическое присвоение 14-го разряда?
С.МИНЮКОВА
Спас-Деменск,
Калужская область

– Оплата труда педагога-психолога производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должности педагога-психолога, утвержденными приказом Минобразования России от 15.09.2000 г. N 2659. Оплата труда педагога-психолога производится в диапазоне 8-14-го разрядов ЕТС. При этом для оплаты труда по 12-14-му разрядам необходимо наличие квалификационных категорий (соответственно второй, первой или высшей).
Оплата труда по 8-10-му разрядам ЕТС производится в зависимости от стажа работы в должности педагога-психолога и наличия образования.
К сожалению, ученый секретарь ввел вас в заблуждение. Наличие ученой степени кандидата педагогических наук не дает автоматического права на присвоение 14-го разряда ЕТС, а дает право осуществлять оплату труда на один разряд выше предусмотренного ТКХ (письмо Минобразования России от 16.01.2001 N 20-58-196/20-5/7).
К сожалению, в своем письме вы не указали данные об имеющемся стаже работы в должности педагога-психолога, поэтому мы не можем точно сообщить, по какому разряду должна производиться оплата вашего труда.

Пенсия
– Студентка вуза получает пенсию по потере кормильца. В данный момент ей предстоит академический отпуск (в связи с уходом в декрет). Будут ли продолжаться выплаты пенсии на время пребывания в академическом отпуске?
О.ГРЕБЕНЮК
Московская область

– В соответствии со статьей 51 Закона РФ от 20.11.1990 г. N 340-1 (с последующими изменениями и дополнениями) учащиеся в возрасте 18 лет и старше имеют право на пенсию по случаю потери кормильца до окончания профессионального обучения в очных учебных заведениях, но не более чем до 23 лет.
Учащимся очных учебных заведений, находящимся в академических отпусках, выплата назначенной пенсии по случаю потери кормильца производится, поскольку на время академического отпуска за ними сохраняется статус учащихся и Законом РФ “О государственных пенсиях в Российской Федерации” не установлено ограничений в части выплаты пенсий по случаю потери кормильца в связи с нахождением в академическом отпуске. Причем возраст, по достижении которого выплата данной пенсии прекращается, определяется в зависимости от того, каким законодательным актом установлена пенсия по случаю потери кормильца. Например, Закон РФ “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС” предусматривает выплату пенсии по случаю потери кормильца учащимся детям до окончания среднего или высшего учебного заведения, но не более чем до достижения ими возраста 25 лет.

– Я работаю учителем математики в детском санатории, через год моя педагогическая выслуга будет составлять 25 лет. Будет ли засчитываться в стаж для пенсии за выслугу лет время работы в школе при санатории, ведь раньше детские санатории не включались в Список?
Л.ФЕДЮКИНА
Сочи

– Вы правильно заметили, что ранее в “Списке профессий и должностей работников образовательных учреждений, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет”, утвержденном постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 г. N 463, детский санаторий не назывался. По этой причине органы социального обеспечения работу в указанном учреждении не засчитывают в выслугу лет для назначения пенсии.
Но в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 г. N 1067 “Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей”( в ред. постановления Правительства РФ от 01.02.2001 г. N 79) Правила исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей по желанию гражданина могут также применяться при исчислении выслуги за период до 1 ноября 1999 года.
Пунктом 5 Правил 1999 года предусмотрено, что в выслугу с 1 ноября 1999 года засчитываются периоды работы в соответствующих должностях в следующих структурных подразделениях государственных и муниципальных учреждений и других государственных и муниципальных организаций, не предусмотренных Списком 1999 года:
а) общеобразовательная школа;
б) лицей;
в) гимназия;
г) вечерняя (сменная) общеобразовательная школа;
д) учебно-производственный комбинат;
е) школа-интернат;
ж) детский сад;
з) техникум;
и) училище;
к) колледж;
л) профессиональное училище;
м) профессиональный лицей.
Следовательно, по желанию работников указанные правила могут применяться при исчислении выслуги и к периодам работы до 1 ноября 1999 года. Время работы в должности учителя общеобразовательной школы детского санатория должно быть засчитано в выслугу, но при соблюдении условий, предусмотренных Правилами, а именно при выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад) – пункт 1 Правил.

Компенсация
– Я бухгалтер детского сада, а на 0,5 ставки по совместительству работаю в интернате воспитателем. В каком объеме мне должны платить денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию? Я получаю 50%. Верно ли это?
И.Шиховцева
пос. Глушицкий,
Самарская область

– Письмом Минобразования России от 25.11.1998 г. N 20-58-4046/20-4 “О выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений” предусмотрено, что денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий должна выплачиваться ежемесячно всем педагогическим работникам образовательных учреждений, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением (в том числе во время нахождения в очередных, дополнительных и других отпусках, в период получения пособия по временной нетрудоспособности и т.д.), а также работающим на условиях совместительства при условии, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение.
Размер этой денежной компенсации с 1 января 2001 года, выплачиваемой педагогическим работникам образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом), составляет 150 рублей – в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования и 100 рублей – в других образовательных учреждениях (Федеральный закон от 07.08.2000 N 122-ФЗ), независимо от объема учебной нагрузки (педагогической работы).

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА