Ваш адвокат

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

Трудовые отношения

– Работаю директором лицея. Кандидат педагогических наук, работаю над докторской. На основании каких документов я могу оформить творческий отпуск и сохранится ли при этом заработная плата?
Г. САВОСЬКИН
Москва

– В соответствии со ст.19 Федерального закона РФ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” от 22.08.1996 N 125-ФЗ (в ред. от 07.08.2000 N 122-ФЗ) для завершения диссертации на соискание ученой степени доктора наук по месту работы предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью шесть месяцев.
Отпуск для завершения диссертации на соискание ученой степени доктора наук предоставляется по месту работы лицам, сочетающим основную работу с научной деятельностью, по рекомендации научного совета научного учреждения, организации с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований, возможности завершения диссертации за время отпуска, с указанием времени и срока его предоставления (п.11 Положения “О подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского и профессионального образования в Российской Федерации”, утверждено приказом Минобразования России от 27.03.1998 г. N 814 (в ред. от 27.11.2000 N 3410).

– Должен ли оговариваться срок действия трудового договора при приеме на работу?
М.СЫРГИ
Тула

– Статьей 17 КЗоТ РФ предусмотрены следующие варианты заключения трудового договора (контракта):
– на неопределенный срок;
– на определенный срок не более пяти лет;
– на время выполнения определенной работы.
В случае если договор заключается на определенный срок, это должно быть оговорено при приеме на работу и должно быть указано в приказе о назначении на должность.
Истечение срока трудового договора является юридическим фактом, который дает право каждой из его сторон прекратить трудовые отношения.
Если по истечении срока трудового договора (контракта) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребует их прекращения, то действие договора (контракта) считается продолженным на неопределенный срок.

Пенсия

– Работу в школе начинала воспитателем группы продленного дня в восьмилетней школе. Одновременно вела математику в 4-м классе (6 часов). В трудовой книжке записано: “Назначена воспитателем ГПД”. В стаж работы на пенсию по выслуге лет эти годы не включают, так как в перечне должностей на выслугу лет должности воспитателя ГПД нет. Правильно ли это?
В.ТЕРЕХОВА
пос.Бетлица,
Калужская область

– Наименования типов и видов образовательных учреждений в Списке должностей, работа в которых дает право на назначение пенсии за выслугу лет, даны в строгом соответствии с видовыми наименованиями образовательных учреждений, которые предусмотрены соответствующими типовыми положениями, утвержденными Правительством РФ, а наименования должностей – в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.
Поэтому любые отклонения в наименованиях образовательных учреждений и должностей работников от наименований учреждений и должностей, предусмотренных в Списке, будут ограничивать право работников на пенсию за выслугу лет или приводить к осложнениям при исчислении выслуги. Что и произошло в вашем случае.
В Списке 2001 года (как и в Списке 1991 года) предусматривается наименование должности “воспитатель”. Такое же наименование предусмотрено тарифно-квалификационной характеристикой по должности “воспитатель (включая старшего)”, применяемой в образовательных учреждениях независимо от типов и видов, а также выполняемой воспитателем работы в конкретном образовательном учреждении.
Однако в трудовой книжке содержится запись о назначении работника на должность “воспитатель группы продленного дня”, т.е. с указанием, конкретизирующим место работы в структуре образовательного учреждения.
Такая конкретизация, как показывает практика, воспринимается пенсионными органами как иное наименование должности работника, в связи с чем вам отказывают в назначении пенсии.
Следует иметь в виду, что в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (пункт 2.13) в графе 3 раздела “Сведения о работе” в виде заголовка пишется полное наименование учреждения, затем пишется: “Принят (назначен) в группу продленного дня воспитателем”.
Рекомендуем вам посоветоваться с пенсионными органами по поводу возможности изменения неточной записи сведений о работе в трудовой книжке.
Все исправления в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 02.08.85 N 252 (с дополнениями и изменениями).
Указанной Инструкцией установлено, что в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе (наименование должности, наименование учреждения и др.), переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправления производятся администрацией того учреждения, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.
В случае необходимости администрация выдает по просьбе работника заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек.
Если учреждение, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии – вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное учреждение.
Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и т.д. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения.
В разделе “Сведения о работе” трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.
При необходимости, например, изменения сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: “Запись за N таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)”, и в графе 4 повторяются дата и номер приказа администрации, запись которого неправильно внесена в трудовую книжку.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую постоянную работу в случае незаконного увольнения или перевода, установленного органом по рассмотрению трудовых споров, и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например, пишется: “Запись за N таким-то недействительна, уволен…” – и указывается новая формулировка.
В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении при переводе на другую работу, впоследствии признанной недействительной, по просьбе работника может выдаваться дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
Следует заметить, что зачастую неточности в трудовых книжках работников допускаются из-за ошибок, содержащихся в первичных документах (приказах, распоряжениях и т.д.), на основании которых должна вноситься запись в трудовую книжку работника, но должностные лица порой не придают этим вопросам серьезного значения. Поэтому в этих случаях, прежде чем внести изменения в трудовую книжку работника, необходимо внести соответствующие изменения в первичный документ.
В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполняемой работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. При этом свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей.
Напоминаем, что в соответствии с вышеуказанной Инструкцией (пункт 2.5) в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе исправления производятся администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.
Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии – вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.
Исправленные сведения о работе должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей.

Оплата труда

– Как производится оплата замещения завучу школы во время отсутствия директора, если завуч работает на 0,5 ставки?
И.ГАЙВОРОНСКАЯ
с.Ивановка,
Рыбинский район,
Красноярский край

– Если работа по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется не наряду с основной работой, а вместо нее, то замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным или персональным) и должностным окладом (ставкой) замещаемого работника (без надбавки и повышений), если работник не является штатным заместителем.
В основном в период временного отсутствия руководителя учреждения его обязанности возлагаются на его заместителя (одного из заместителей) без выплаты разницы в окладах.
Исключением из этого правила как раз и являются случаи, когда заместитель работает с оплатой на 0,5 должностного оклада. Поэтому ему при временном замещении руководителя выплачивается полный должностной оклад, предусмотренный по должности заместителя.
Рекомендациями о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений (письмо Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.01.2001 N 20-58-196/20-5/7) предусмотрено, что работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.

– Если на педагогическую работу в школу принимаются преподаватели и другие работники вузов, имеющие по основному месту работы 14, 15, 16-й и более высокие разряды ЕТС, должны ли быть за ними сохранены эти разряды?
Е. ВОРОНОК
Пенза

– Разряды оплаты труда, которые работники имели в учреждениях высшего профессионального образования, при переходе на педагогическую работу в учреждения общего, начального и среднего профессионального образования не сохраняются. Оплата труда в этих учреждениях должна устанавливаться в соответствии с разрядами ЕТС, предусмотренными по занимаемым должностям тарифно-квалификационными характеристиками, в соответствии с установленными в них требованиями.
Обращаем ваше внимание на письмо Минобразования России от 09.06.2000 г. N 22-06-671 “Об оплате педагогических работников, имеющих ученые степени и звания”, которым предусмотрено, в частности, то, что должности работников общеобразовательных учреждений отнесены к 1-14-му разрядам оплаты труда ЕТС. При этом учитывается, что оплата труда работников учреждений, имеющих ученую степень кандидата наук, производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, а оплата труда работников учреждений, имеющих ученую степень доктора наук, производится соответственно на два разряда выше.
Кроме того, действующее законодательство позволяет устанавливать более высокую заработную плату по договору (контракту) между работником и администрацией общеобразовательного учреждения. Условия контракта позволяют поставить оплату в зависимость от подготовленности работника, качества результатов его труда. Ограничений в размере надбавок не существует.

Компенсации

– Наша школа расположена в сельской местности. С 2000 года коммунальные услуги стали предоставлять только на самого учителя по норме 18 м. По мнению райфинотдела, льготы по коммунальным услугам на членов семьи, проживающих с учителем, не распространяются. Правильно ли это?
О.ЧАЛОВА
Курская область

– В соответствии с действующим законодательством льготы по коммунальным услугам (бесплатные квартиры с отоплением и освещением) предоставляются учителям и совместно с ними проживающим членам семьи в натуре по нормам, установленным в данной местности.

– Я работаю тренером-преподавателем ДЮСШ. Мне не выплачивают денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию. Говорят, не положено.
Н.ПЕТРЕНКО
Солнечногорск,
Московская область

– Детско-юношеские спортивные школы всех наименований являются образовательными учреждениями дополнительного образования детей. Следовательно, все педагогические работники спортивных школ имеют право на ежемесячное получение денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в соответствии со статьей 55 Закона Российской Федерации “Об образовании”. Порядок выплаты денежной компенсации изложен в письме Минобразования России от 25.11.1998 г. N 20-58-4046/20-4 “О выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений”.

Аттестация

– Если педагогический работник не согласен с решением аттестационной комиссии, как он может обжаловать это решение?
Л.ЗЕЙНАЛОВА
Уфа

– В соответствии с п. 4.3 Положения трудовые споры по вопросам аттестации педагогических и руководящих работников рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС), судах в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Следует иметь в виду, что обжалованию подлежат только вопросы, связанные с процедурой прохождения аттестации (например, отказ в приеме заявления, сроки прохождения аттестации, состав и полномочность аттестационных комиссий и экспертных групп, порядок голосования при принятии решения аттестационной комиссией и др.). Сама оценка соответствия уровня профессиональной компетентности работника требованиям к квалификации при присвоении ему квалификационной категории обжалованию не подлежит.