Ваш адвокат

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

Оплата труда

– В феврале 2001 года по требованию Санэпидстанции района нашу школу закрыли в связи с эпидемией гриппа на 10 дней. Централизованная бухгалтерия района удержала заработную плату с учителей за эти дни. Законно ли такое удержание, если законно, то на основании каких документов?
М.АБИДОВ
с.Кули,
Кулинский район,
Дагестан

– В соответствии с письмом Минобразования России от 03.04.1998 г. N 20-53-1053/20-4 оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных учреждений, не проводивших учебных занятий (педагогической работы) в связи с карантином и не привлекавшихся в этот период к другой учебно-воспитательной, методической или организационной работе, должна производиться в соответствии со статьей 94 КЗоТ Российской Федерации в размере не ниже 2/3 тарифной ставки заработной платы (оклада), установленного работнику разряда как за время простоя не по вине работника.

– В каких учреждениях начального профессионального образования и в каких размерах производится повышение ставок заработной платы (должностных окладов)?
Л.СМАГИНА
Поварово,
Московская область

– Повышение ставок заработной платы и должностных окладов производится:
– за работу в учреждениях начального профессионального образования, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, обслуживающих работников предприятий Министерства Российской Федерации по атомной энергии, а также находящихся вне закрытых административно-территориальных образований и осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций Министерства Российской Федерации по атомной энергии, по Перечню, утвержденному в установленном порядке. Повышение производится на 30 процентов.
В настоящее время Перечень профессиональных учебных заведений, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций Министерства Российской Федерации по атомной энергии, должностные оклады и ставки заработной платы работников которых повышаются на 20 процентов, утвержден Минобразованием России по согласованию с Министерством Российской Федерации по атомной энергии, Минтрудом России и ЦК Профсоюза работников образования и науки, доведен до сведения органов управления образованием субъектов Российской Федерации письмом от 5 января 1993 г. N 1/32-Т:
– мастерам производственного обучения и старшим мастерам учреждений начального профессионального образования, осуществляющим подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горнокапитальных работ – на 15 процентов;
– за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования – на 20 процентов.
Конкретный перечень работников, которым производится повышение ставок заработной платы (должностных окладов), определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Аттестация

– В нашем дошкольном образовательном учреждении работает студентка 4-го курса педагогического вуза. Какой разряд оплаты труда должен быть ей установлен? Может ли она претендовать на присвоение ей какой-либо квалификационной категории?
М.ХВИДЧЕНЯ
Курган

– Окончание трех полных курсов вуза дает право педагогическим работникам на установление разрядов оплаты труда как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками лицам, имеющим среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, устанавливается 7-й разряд оплаты труда, а работникам, имеющим стаж педагогической работы от 2 до 5 лет – 8-й разряд ЕТС.
В соответствии с Требованиями по оценке квалификации и уровня профессиональной компетентности при присвоении квалификационной категории руководителям, специалистам (педагогическим работникам), утвержденными приказом Минобразования России от 15.09.2000 г. N 2659, педагогические работники имеют право претендовать на любую (вторую, первую или высшую) квалификационную категорию и получить ее при успешном прохождении аттестации.
Установленное при этом условие, которое сводится к тому, что, как правило, педагогические работники должны иметь высшее профессиональное образование и стаж работы в должности, по которой они желают пройти аттестацию, не менее 1 года для второй квалификационной категории, не менее 2 лет – для первой квалификационной категории, не менее 3 лет – для высшей квалификационной категории, отвечать требованиям предыдущей квалификационной категории и раздела ТКХ “Должен знать”, не может лишить молодых учителей и педагогических работников, не имеющих высшего образования и требуемого стажа, права на прохождение аттестации в установленном порядке.

Пенсии

– В 1982 году я окончила среднюю школу и сразу же стала работать заведующей сектором учета комитета ВЛКСМ, училась заочно в пединституте. В 1987 году начала работать в школе учителем. Войдут ли годы моей работы в комсомоле в педстаж при исчислении пенсии за выслугу лет?
В.ФИЛИППОВА
с. Четырман,
Федоровский район,
Башкортостан

– Пенсия за выслугу лет назначается в связи с 25-летней педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей. Педагогический стаж для пенсии за выслугу лет исчисляется строго в соответствии со Списками профессий и работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденными постановлениями Правительства РФ от 06.09.1991 г. N 463 и от 22.09.1999 г. N 1067 (в ред. от 01.02.2001 N 79). К сожалению, работа в названной вами должности не может засчитываться в стаж для пенсии за выслугу лет, так как такая должность не называется в Списках.
Судя по всему, в заблуждение вас ввело то обстоятельство, что время освобожденной комсомольской работы в должности заведующего сектором засчитывается в педагогический стаж, имеющий значение для тарификации.

– Должно ли включаться в стаж для пенсии за выслугу лет время работы в 1979-1981 году преподавателем детской хоровой (музыкальной) студии, которая существовала при горнизонном Доме офицеров?
Н.ЛЕОНТЬЕВА
Белгородская область
– В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 г. N 1067 специальный стаж для исчисления пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей за период до 1 ноября 1999 года определяется в соответствии со Списком должностей работников, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам ст. 80 Закона РСФСР “О государственных пенсиях в РСФСР”, утвержденным постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 г. N 463.
При применении указанного Списка необходимо иметь в виду, что в графе “Наименование учреждений” поименованы внешкольные учреждения, а в графе “Наименование должностей” – должность “преподаватель”.
Конкретный перечень внешкольных учреждений определялся сначала заинтересованными министерствами и ведомствами по согласованию с Минфином СССР (приказы Минпроса СССР от 12.01.1976 г. N 10 и от 14.11.1986 г. N 227). За ними последовал приказ Гособразования СССР от 23.04.1990 г. N 280, которым утвержден Примерный перечень внешкольных учреждений.
Детские хоровые студии, создаваемые предприятиями, учреждениями, организациями на основе самоокупаемости, были включены в указанную номенклатуру приказом Минпроса СССР от17.08.1976 г. N 133.
С принятием Закона РФ “Об образовании” внешкольные учреждения стали наименоваться учреждениями дополнительного образования детей.

Нагрузка

– Какова продолжительность рабочего времени методиста техникума?
В.МУРАШОВ
Киров

– Техникум – образовательное учреждение. Продолжительность рабочего времени методиста техникума, в отличие от методистов методических кабинетов (центров) при органах управления образованием, которые образовательными учреждениями, как правило, не являются, составляет 36 часов. Основание: письмо Минобразования России от 10.01.1993 г. N 10/31-Т).

– Очень хочется получить подтвержденную документами информацию о том:
1) как долго должен ежедневно находиться в школе учитель в период каникул?
2) зависит ли это пребывание от учебной нагрузки в текущем учебном году?
Г.МОРОШЕК
Нефтеюганск

– Письмом Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 03.04.98 N 20-53-1053/20-4 установлено, что время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем учителей и других педагогических работников. В эти периоды они привлекаются руководством школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки (объема педагогической работы) до начала каникул.
Трудовые отношения

– Переносится ли выходной день воспитателя детского дома, работающего по графику, если он совпадает с праздничным днем? Сокращается ли норма рабочего времени воспитателя накануне праздничных дней?
Е.ДОЛЬСКАЯ
Чехов,
Сахалинская область

– При решении указанных вопросов необходимо руководствоваться разъяснением Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. N 5, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. N 65.
В соответствии с пунктом 1 разъяснения перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.
На режимы труда и отдыха, предусматривающие работы в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), положение о переносе выходных дней не распространяется.
Таким образом, учитывая, что детские дома являются непрерывно действующим образовательным учреждением, выходные дни воспитателей, работающих по графику, совпадающие с праздничными днями, на другой день не переносятся.
Графики работы в зависимости от конкретных условий составляются на определенный учетный период, т.е. отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена в среднем установленная продолжительность рабочей недели. Переработка или недоработка нормы рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме часов в течение учетного периода календарного года. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее сорока двух часов.
Статьей 47 КЗоТ РФ предусмотрено, что при продолжительности рабочей недели менее 40 часов накануне праздничных дней сокращение рабочего времени не производится.

-Кто может представлять и защищать интересы работников образовательных учреждений в суде или перед администрацией образовательного учреждения?
М.МАКЕЕВА
Козловский район,
Чувашия

Число нарушений трудовых прав работников увеличивается в геометрической прогрессии. Судебная защита трудовых прав становится необходимостью, так как суд остается чуть ли не единственным органом, обеспечивающим соблюдение норм действующего законодательства в сфере трудовых конфликтов. Роль несудебных процедур разрешения трудовых конфликтов сегодня довольно скромна. Помочь работнику должна первичная профсоюзная организация, и если профсоюз не смог отстоять интересы работника до суда, то должен поддерживать его в суде.
Профсоюзная организация может подать исковое заявление о нарушении прав работников, выступив истцом. Если с иском выступает сам работник, профсоюз может предоставить соответствующие доказательства его позиции (естественно, если таковые имеются). Кроме того, сотрудник профсоюза может выступать представителем подавшего исковое заявление работника, представители профсоюза могут выступать на судебном процессе свидетелями нарушения трудовых прав. И в любом случае обязанностью профсоюзной организации является предоставление юридическо-правовых консультаций работникам.
В соответствии с Гражданско-процессуальным кодексом (ст.42 “Участие в процессе органов государственного управления, профсоюзов предприятий, учреждений, организаций и отдельных граждан, защищающих права других лиц”) профсоюзы могут обратиться в суд с заявлением в защиту прав и охраняемых законом интересов других лиц. Исковое заявление профсоюзной организации подается в общем для всех порядке;
В соответствии со ст.11 “Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников” Закона РФ “О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности” установлено, что:
– профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников, независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.
– системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, заключаемых между работниками учреждения в лице их представителей (например, выборного профсоюзного органа -профкома) и работодателем, представляемым руководителем учреждения.
Право решать вопросы, связанные с созданием профсоюзного органа, а также избранием лиц, уполномоченных на представительство интересов членов профсоюза, принадлежит высшему органу первичной организации профсоюза – собранию (конференции) ее членов.
Права профсоюзного органа или лица, уполномоченного на представительство интересов членов профсоюза, должны быть зафиксированы в положении о первичной организации профсоюза.
Участие профсоюзного органа или лица, уполномоченного на представительство интересов членов профсоюза или работников, не являющихся членами профсоюза, в согласовании вопросов тарификации, распределения учебной нагрузки, установления доплат, надбавок и т.п. должно быть закреплено в коллективном договоре.
Нарушение коллективного договора влечет за собой административную ответственность должностного лица, виновного в невыполнении коллективного договора (штрафные санкции в размере 50 минимальных размеров оплаты труда, налагаемых в судебном порядке).

Аттестация

– В школе работаю учителем русского языка и учителем истории. Как учитель русского языка и литературы имею высшую квалификационную категорию, зарплату получаю по 14-му разряду, аттестацию проходила в 1999 году. Должна ли я проходить аттестацию и как учитель истории, чтобы за работу учителем истории мне также платили зарплату по 14-му разряду?
Е.СИЛЫХ

– При преподавании учителем нескольких предметов учитель вправе сам определить и указать в своем заявлении, по какому из преподаваемых им предметов он хочет пройти аттестацию на присвоение квалификационной категории. Оплата труда учителя по каждому из преподаваемых им предметов должна производиться по разряду, соответствующему полученной при аттестации квалификационной категории учителя. Основания: Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобразования России от 26.06.2000 г. N 1908.

– Существует положение о том, что квалификационные категории в течение срока их действия учитываются на всей территории Российской Федерации при установлении работникам разрядов оплаты труда, в том числе и при поступлении на педагогическую работу вынужденных переселенцев из бывших республик СССР, если им по прежнему месту работы по результатам аттестации была присвоена квалификационная категория по соответствующей должности. Кого следует считать вынужденными переселенцами в таком случае?
Г.ЮРКИН
Шатурский район,
Московская область

-Действительно, в письме Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 15.08.2000 N 297/19-10, 117 (п. 4) предусмотрено положение о том, что квалификационные категории в течение срока их действия учитываются на всей территории России при установлении работникам разрядов оплаты труда при поступлении на педагогическую работу вынужденных переселенцев из бывших республик СССР, если по прежнему месту работы им по результатам аттестации была присвоена квалификационная категория по соответствующей должности.
В данном случае вынужденным переселенцем признается лицо, достигшее 18-летнего возраста и имеющее документ установленного образца о признании его вынужденным переселенцем в соответствии с Законом Российской Федерации “О вынужденных переселенцах” в редакции Федерального закона от 20.12.95 N 202-ФЗ. Срок действия имеющейся у такого педагогического работника квалификационной категории на территории Российской Федерации не может превышать пяти лет с момента ее присвоения по прежнему месту работы.

Оплата труда

– В штате нашего оздоровительного комплекса есть инструктор по плаванию. Он обучает посещающих бассейн основам плавания. И претендует на недельную нагрузку в 24 часа. Прав ли он?
В.СМЕХОВ
Краснодар

– Все зависит от того, какими документами вы руководствуетесь. Если оздоровительный комплекс берет за основу тарифно-квалификационные характеристики (требования) (ТКХ) по должностям работников учреждений образования, то в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 августа 1995 года N 46 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации” предусмотрена должность инструктора по физической культуре, в должностные обязанности которого входит обучение плаванию обучающихся совместно с педагогическими работниками.
В соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Минпроса СССР от 16 мая 1985 N 94, ставка заработной платы (должностного оклада) инструктора по физкультуре выплачивается за 5 часов педагогической работы в день (30 часов в неделю).
Если же ваш оздоровительный комплекс берет за основу ТКХ по должностям работников физической культуры и спорта, то в соответствии с постановлением Минтруда России от 22 января 1993 года N 8 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации” предусмотрена должность инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций, в должностные обязанности которого входят организация и проведение спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
Приказом Комитета РФ по физической культуре от 22 января 1993 года N 13 “О введении новых условий оплаты труда работников физической культуры и спорта” в тарифные ставки (должностные оклады) инструкторов-методистов физкультурно-оздоровительных организаций включена оплата за учебно-преподавательскую работу, проводимую в течение установленной действующим законодательством продолжительности рабочего дня.

– Может ли институт, руководствуясь Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам с вредными, особо тяжкими условиями труда, установить доплату в размере до 12 % за работу с дисплеями ЭВМ?
Е.НЕСТЕРОВ
Липецк

– Работающим за дисплеями ЭВМ льготы и компенсации за условия труда не предусмотрены.
Доплаты за неблагоприятные условия труда, предусмотренные Перечнем работ, могут быть установлены только по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с постановлением Минтруда России “О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда” от 14.03.97 г. N 12.
Для создания нормальных условий труда указанным работникам следует руководствоваться СанПин 2.2.2.542-96 “Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным ЭВМ и организации работы”, разработанными Госкомсанэпиднадзором России.
Одновременно надо отметить, что в соответствии со ст.5 КЗоТ РФ администрация института вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников.

– Работала в техникуме Минсельхозпрода России преподавателем, где в марте 1999 года получила вторую квалификационную категорию, зарплату получала по 12-му разряду ЕТС. В настоящее время я переехала в другую местность и поступила на работу учителем в школу-интернат для детей-сирот. Сначала мне производили оплату по 12-му разряду с учетом имеющейся квалификационной категории, а после ревизионной проверки снизили разряд до 10-го. Правомерно ли это?
Т.МАЛАХОВА
Псковская область

– При решении данного вопроса необходимо исходить из следующего. Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобразования РФ от 26.06.2000 г. N 1908, не содержит прямых указаний на то, сохраняется или нет имеющаяся у педагогического работника квалификационная категория при переходе работника из одного образовательного учреждения в другое, в частности, при переезде в другой регион. Но в Положении указывается, что квалификационная категория присваивается сроком на 5 лет.
Учитывая, что не всегда работник при переходе в другое образовательное учреждение, в частности, в случае переезда на новое место жительства, принимается на работу в должности, по которой ему присвоена квалификационная категория, Министерство образования РФ и Профсоюз работников народного образования и науки РФ в письме от 15.08.2000 N 297/19-10/117 “О некоторых вопросах применения Положения о Порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений” определили случаи, когда по новому месту работы оплата труда работника должна производиться с учетом присвоенной квалификационной категории.
Так, установлено, что квалификационные категории в течение срока их действия учитываются на всей территории Российской Федерации при установлении работникам разрядов оплаты труда в следующих случаях:
– при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательного учреждения;
– при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от причин ее оставления;
– при поступлении на педагогическую работу вынужденных переселенцев из бывших республик СССР, если по прежнему месту работы им по результатам аттестации была присвоена квалификационная категория по соответствующей должности;
– при переходе с одной руководящей должности на другую руководящую должность;
– при переходе педагогических работников негосударственных образовательных учреждений, а также учреждений и организаций, не являющихся образовательными, на работу в государственные и муниципальные образовательные учреждения, если их аттестация осуществлялась аттестационными комиссиями, предусмотренными Положением об аттестации.
Разряд оплаты труда педагогическому работнику, выполняющему педагогическую работу на различных должностях и имеющему квалификационную категорию по одной из них, может быть установлен с учетом присвоенной квалификационной категории при условии совпадения по этим должностям должностных обязанностей, профилей работ решением соответствующего органа управления образованием.
Таким образом, квалификационная категория, присвоенная преподавателю техникума, учитывается при установлении разряда оплаты труда учителю того же предмета в общеобразовательном учреждении.
И последнее, пунктом 4 приказа Минобразования РФ от 26.06.2000 N 1908 установлено, что квалификационные категории, присвоенные педагогическим и руководящим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до введения в действие Положения об аттестации (до 1 сентября 2000 года), сохраняются в течение срока, на который они присвоены.

Пенсии

– До перестройки существовало положение о том, что если учебе в институте предшествовала и затем непосредственно следовала педагогическая работа, то время учебы в институте засчитывалось в педагогический стаж. Можно было пораньше выйти на пенсию за выслугу лет. Во времена Горбачева стали всем засчитывать в стаж и время учебы, даже в училищах. Позже, говорят, все отменили. Осталось ли указанное положение в силе? Засчитывается ли время обучения в институте в стаж для пенсии за выслугу лет?
Л.МЕЛИКОВА
Озеры,
Московская область

– В вашем письме речь идет о положении, закрепленном Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16.05.85 N 94. Действительно, в соответствии с приложением 6 к Инструкции, педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывалось время обучения в высших учебных заведениях при условии, что этому периоду предшествовала, а за ним непосредственно следовала педагогическая деятельность. Но в названном документе речь идет о педагогическом стаже, учитываемом при тарификации.
Педагогический стаж для пенсии за выслугу лет исчисляется по другим правилам. Необходима 25-летняя педагогическая деятельность в учреждениях и должностях, предусмотренных Списком, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. N 1067. Время обучения в высших учебных заведениях в стаж для пенсии за выслугу лет не засчитывается.

Отпуск

– Хотелось бы получить подробное разъяснение по поводу предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Что изменилось?
Л.ШЕЛЕСТОВА
Улан-Удэ

– Статьей 55 Закона РФ “Об образовании” установлено, что педагогические работники образовательных учреждений не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
Для реализации права на указанный отпуск необходимо, чтобы учредитель образовательного учреждения (т.е. орган, принявший решение о его создании) издал нормативный акт, где должен быть предусмотрен порядок исчисления стажа непрерывной работы (поскольку речь идет не о педагогическом стаже), порядок предоставления отпуска, его продолжительность, условия предоставления отпуска.
Приказом Минобразования России по согласованию с Профсоюзом работников народного образования и науки РФ от 07.12.2000 N 3570 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска до одного года” (см. “Образовательное право” N 11 от 22 марта 2001 года).
Названное положение в обязательном порядке должно применяться при предоставлении дополнительного отпуска сроком до одного года только педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых оно осуществляет полномочия учредителей.
Что касается возможности использовать его в других образовательных учреждениях, то для этого необходимо решение каждого из учредителей соответствующих образовательных учреждений, поскольку учредитель вправе определить иной порядок и условия предоставления отпуска.
Положением конкретизированы условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года: названы периоды преподавательской работы, которые засчитываются в стаж непрерывной работы; поименованы случаи, когда стаж не прерывается, и другие гарантии его предоставления. Назван перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы. Причем он разделен на два раздела:
– перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы;
– перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях.

Трудовые отношения

– В каком объеме работники органов управления образованием могут вести часы преподавательской работы на условиях совместительства и в какое время?
Н.ЛЕТАЕВА
Смоленск

– В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. N 1111 “О работе по совместительству” и постановлением Госкомтруда СССР, Минюстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84 “Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству” общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
В связи с этим работники органов управления образованием могут вести в образовательном учреждении на условиях совместительства преподавательскую или кружковую работу в пределах половины месячной нормы рабочего времени по совмещаемой должности, за которую производится почасовая оплата. Выполнение этой работы осуществляется за пределами рабочего времени. Кроме того, они могут вести еще 240 часов в год (6 часов в неделю), которые не считаются совместительством. Часы преподавания в объеме 240 часов в год могут вестись как за пределами своего основного рабочего времени, так и в пределах своего основного рабочего времени. Если указанная работа выполняется за пределами основного рабочего времени, то разрешения руководителя по основной работе для этого не требуется.