Ваш адвокат

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

Оплата труда

-Учителям сельских общеобразовательных учреждений установлено повышение ставок заработной платы на 25 %. Как правильно установить размер ставки учителя сельской школы, осуществляющего обучение больного ребенка на дому, за работу с которым предусмотрено повышение ставки еще на 20 %? Каким образом исчислять доплаты: из повышенных ставок или из ставок без повышения?
Н.ВРАЧИНСКАЯ
Тверская область

– В случаях, когда работникам образовательных учреждений установлены повышения ставок заработной платы и должностных окладов в процентах по двум и более основаниям, то ставки (оклады) следует повышать на суммарный процент установленных повышений, т.е. размер повышения по каждому из оснований определяется без учета другого повышения.
В результате повышения ставок (окладов) образуются новые размеры ставок заработной платы, исходя из которых производится оплата труда учителей за установленный объем учебной нагрузки. Что касается доплат и надбавок, то следует иметь в виду, что если они устанавливаются в процентах от ставки (оклада), то их размер также определяется от повышенных ставок заработной платы для должностных окладов.
Учитывая, что образовательное учреждение в пределах имеющихся средств вправе самостоятельно определять размеры доплат или надбавок, то может быть принято решение об установлении их не от ставок (окладов) работников, а, например, в абсолютных суммах (в рублях) или же в процентах, но от размера ставки первого разряда ЕТС.

Пенсия

– Я работаю в детской спортивной школе с 1976 года. В этом году исполняется 25 лет моей педагогической деятельности, я подала заявление для оформления пенсии за выслугу лет. Но в райсобесе я получила отказ на основании того, что спортивная школа с 1992 года называется спортивным клубом. Объем работы клуба не изменился. Прошу объяснить: законно ли мне отказано в пенсии?
Н.ЕРМОЛОВА
пос. Стеклозавод,
Козельский район,
Калужская область

– Пенсия за выслугу лет педагогическим работникам назначается в связи с 25-летней педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей строго в соответствии со Списками работ, с учетом которых устанавливается пенсия, и Правилами исчисления специального стажа, определяемыми Правительством Российской Федерации.
На сегодняшний момент действует два Списка:
– утвержденный постановлением правительства от 6 сентября 1991 года N 463 “Об утверждении Списка профессий и работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет”;
– утвержденный постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 года N 1067 “Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей”.
К сожалению, ни в одном из названных Списков не называются спортивные клубы, поэтому время работы в спортивном клубе не может засчитываться в стаж для пенсии за выслугу лет. В назначении пенсии за выслугу лет по указанному основанию вам отказано законно. Назначение пенсии за выслугу лет не может зависеть от объема работ того или иного учреждения для детей, основным условием назначения пенсии являются обстоятельства внесения в Список должности и наименования учреждения.

– Просим сообщить, почему органы социальной защиты населения отказывают в назначении пенсии за выслугу лет педагогическим работникам детских комбинатов и методистам дошкольных учреждений? Ведь детский комбинат – это детский стаж, а методист – это старший воспитатель.
А.СУРОЧЕВА
Ростов-на-Дону

– Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 года
N 1067 Минтруду России предоставлено право по представлению Минобразования России и по согласованию с Пенсионным фондом России устанавливать тождественность должностей и учреждений, предусмотренных Списками, указанными в пункте 3 постановления, с аналогичными должностями и учреждениями, имевшими иные, ранее применявшиеся наименования.
В связи с этим Минобразование России направило на рассмотрение в Минтруд России согласованные с ЦК Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации предложения с указанием должностей и учреждений, которые претерпели изменения на основании соответствующих документов, а также отдельные должности и учреждения, в наименованиях которых по вине руководителя образовательных учреждений и других лиц допускались искажения при внесении записей в трудовые книжки, а иногда и при утверждении штатных расписаний и издании приказов о назначении на должность.
Минтруд России, рассмотрев эти предложения, сообщил, что тождественность устанавливается между должностями и учреждениями, предусмотренными Списками, указанными в п.3 постановления, и аналогичными должностями и учреждениями, имевшими иные, ранее применявшиеся наименования. В связи с этим Минтруд России требует представления нормативных правовых документов федерального уровня, на основании которых были изменены наименования должностей и учреждений, в отношении которых предлагается установить тождественность.
Учитывая изложенное, Минтруд России отказывает в установлении тождественности должностей и учреждений, изменения в наименования которых не предусматривались нормативными правовыми документами федерального уровня. Также Минтруд России отказывает в установлении тождественности должностей и учреждений, которые в настоящее время имеют наименования, не предусмотренные Списком, утвержденным постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 г. N 463, и Списком, утвержденным постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 г. N 1067.
Минтрудом России не может быть установлена тождественность между детским комбинатом и детским садом, между методистом и старшим воспитателем и др., так как эти наименования не предусмотрены в Списках и не имелось никаких федеральных документов о таких наименованиях, как “детский комбинат” и “методист”.

Армия

– К вам обращается мама выпускника сельскохозяйственной академии. Мой сын в 2001 году получил диплом по специальности “ученый агроном-эколог”. У него есть желание и возможность работать в сельской школе учителем. Имеет ли он право на отсрочку от армии, если он будет работать учителем? Сын хочет получить второе высшее педагогическое образование заочно.
С.БОДРОВА
Нелидово,
Тверская область

– В соответствии с п. “в” ст. ч.2 ст. 24 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” от 28.03.1998 г. N 53-ФЗ отсрочка от призыва на военную службу предоставляется лицам, имеющим высшее педагогическое образование и постоянно работающим на педагогических должностях в государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных сельских образовательных учреждениях, – на время этой работы.
К сожалению, ваш сын не может претендовать на право предоставления ему отсрочки от призыва на военную службу, так как не имеет на данный момент оконченного высшего педагогического образования (что является основным условием предоставления отсрочки по этому пункту). Намерение вашего сына поступить в педагогический институт никак не может повлиять на предоставление указанной отсрочки.

Отпуск

– Я учитель труда. Во время очередного отпуска сдавала вступительные экзамены в педагогический вуз. Должен ли быть продлен очередной отпуск на время, которое я затратила на сдачу экзаменов? В институте объяснили, что мне должны предоставить дополнительный отпуск.
Н.СУЛЯЕВА
Липецкая область

– К сожалению, в указанном случае время отпуска не может быть продлено на количество дней, использованных для сдачи вступительных экзаменов.
Лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, по месту их работы действительно должен быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней на основании ч.2 ст. 17 Федерального закона “О высшем и послевузовском образовании” от 22.08.1996 г. N 125-ФЗ (в ред. от 07.08.2000 г.). Этот отпуск предоставляется по заявлению работника для конкретной ситуации (сдача вступительных экзаменов в вуз). Поэтому работник не вправе на него претендовать, если вступительные экзамены в вуз уже сданы им в период очередного оплачиваемого отпуска.
Несвоевременный выход на работу такого работника после окончания ежегодного отпуска работодатель вправе толковать как нарушение трудовой дисциплины, в соответствии с законодательством возможно применение мер дисциплинарного взыскания.

Награды

– В нашей школе работникам, награжденным знаком “Почетный работник общего образования”, выплачивается надбавка 20 % к заработной плате, а работникам, награжденным знаком “Отличник народного образования”, такая надбавка не выплачивается. Где же справедливость? Неужели раньше нагрудными знаками отмечали недостойных учителей? Предусмотрены ли вообще какие-либо надбавки работникам, имеющим отраслевые награды, если да, то в каком размере?
Л.МАЛКИНА
Новосибирск

– В соответствии с Положением об отраслевых наградах Минобразования России, утвержденным приказом Минобразования России от 13.01.1999 г. N 44, предусмотрено, что лицам, награжденным отраслевыми наградами и работающим в образовательных учреждениях, подведомственных Минобразованию России, может (не должна) устанавливаться ежемесячная поощрительная надбавка в размере до 20 % включительно от должностного оклада за счет средств образовательного учреждения.
Кроме того, следует иметь в виду, что Отраслевым тарификационным соглашением по учреждениям образования Российской Федерации, заключенным между Профсоюзом работников народного образования и науки РФ и Минобразованием РФ на 2000-2003 годы, рекомендовано образовательным учреждениям устанавливать надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) как работникам, награжденным новыми ведомственными знаками отличия, так и работникам, награжденным ведомственными нагрудными знаками, предусмотренными ранее, исходя из собственных средств, что должно быть зафиксировано в соглашении, коллективном договоре.
Учитывая также, что отраслевыми наградами от имени центрального органа управления образованием (органа управления образованием бывшего СССР) награждаются и ранее награждались работники образовательных учреждений независимо от ведомственной подчиненности, порядок установления надбавок награжденным может также применяться независимо от ведомственной подчиненности, поскольку в соответствии со статьей 32 Закона РФ “Об образовании” право решения вопросов, связанных с установлением работникам различного вида надбавок, отнесено к компетенции самих образовательных учреждений, что может закрепляться в коллективном договоре.

Пособия, выплаты

– За последние 5 лет постоянно меняется порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Как в настоящее время выплачивается это пособие?
В.БОНДАРЬ
Белгород

– В целях упорядочения условий обеспечения работающих граждан пособиями по временной нетрудоспособности был издан Указ Президента РФ “О размере пособия по временной нетрудоспособности” от 15.03.2000 N 508. В соответствии с этим указом пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из фактического заработка работающих граждан и не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 85-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. В настоящее время (с 1 января 2001 года) минимальный размер оплаты труда равен 200 рублям.
Порядок исчисления среднего заработка и непрерывного трудового стажа работающих граждан при назначении пособий по временной нетрудоспособности остался прежним. При стаже непрерывной работы до 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% заработка, при стаже 8 лет и более – 100% заработка, при этом сумма выплаченного пособия по временной нетрудоспособности не должна превышать 85-кратного минимального размера оплаты труда.

– Имеют ли аспиранты-очники право на денежные выплаты на питание?
К.ГНЕЖИЧ
Москва

– В соответствии с Указом Президента РФ от 12.04.93 N 443 “О неотложных мерах государственной поддержки студентов и аспирантов образовательных учреждений высшего профессионального образования” (в ред. Указа Президента РФ от 24.12.96 N 1759) аспирантам в связи с удорожанием стоимости питания выплачивается компенсация в размере 2 % установленного законом минимального размера оплаты труда из расчета на одного человека в день ( 2 рубля в день) (п.9 ст.19 Федерального закона “О высшем и послевузовском образовании”).

Научная деятельность

– Какие льготы предусматриваются для соискателей ученой степени доктора наук?
Евгения АФАНАСЬЕВА
Воронеж

– Для лиц, обучающихся в докторантуре, Федеральным законом “О высшем и послевузовском образовании” предусмотрены следующие права и льготы:
– право на получение государственной стипендии (п.9 ст.19 Федерального закона “О высшем и послевузовском образовании”);
– право на ежегодные каникулы продолжительностью два месяца (п.9 ст.19 Федерального закона “О высшем и послевузовском образовании”);
– сохранение всех прав по месту работы, которые они имели до поступления в докторантуру, а также право на возвращение на прежнее место работы (п.9 ст.19 Федерального закона “О высшем и послевузовском образовании”);
– право на получение ежегодного пособия для приобретения научной литературы в размере двух месячных стипендий (п.11 ст.19 Федерального закона “О высшем и послевузовском образовании”).
Для лиц, работающих над диссертациями на соискание ученой степени доктора наук самостоятельно, Федеральным законом “О высшем и послевузовском образовании” также предусмотрен ряд прав и льгот:
– право на отпуск по месту работы с сохранением заработной платы для завершения диссертации продолжительностью шесть месяцев (п.12 ст.19 Федерального закона “О высшем и послевузовском образовании”);
– перевод на должности научных сотрудников на срок до двух лет для подготовки диссертации, при этом сохраняются получаемые соискателями должностные оклады и право на возвращение на прежние места работы (п.13 ст.19 Федерального закона “О высшем и послевузовском образовании”).

Трудовые отношения

– Детский сад, в котором я работала, закрыли. Мне предложили работу по замещению, на которую я согласилась. В каком размере мне будет выплачиваться пособие при увольнении, когда выйдет основной работник?
Е.СИВЫХ
Ульяновск

– Если детсад принадлежал той же организации, в которой вы согласились замещать отсутствующего работника, то в соответствии с ч. 1 ст. 25 КЗоТ РФ перевод на другую работу в той же организации допускается только с согласия работника.
Согласие работника на перевод должно быть получено администрацией в письменной форме в виде заявления работника или соглашения об изменении трудового договора, содержащего условие об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, выход которого на работу будет являться основанием прекращения измененного трудового договора. Если же письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, то и такой перевод можно считать законным (постановление Пленума ВС РФ от 22.12.1992 г.
N 16 (в ред. от 21.11.2000 г.).
Изменение трудового договора должно быть оформлено приказом о переводе вас на условно вакантную должность. В приказе и в соглашении об изменении трудового договора необходимо прописать систему оплаты вашего труда по этой должности.
При выходе на работу основного работника администрация в праве прекратить с вами трудовые отношения по п.2. ст. 29 КЗоТ РФ (истечение срока трудового договора). В случае прекращения срочного трудового договора по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ, к сожалению, выплата выходного пособия (ст. 36 КЗоТ РФ), на которое вы были вправе рассчитывать, если бы были уволены после закрытия детского сада, не производится.

– В связи с сокращением начального класса учительнице, имеющей ребенка до 1,5 лет, предложена единственная в школе вакантная должность старшей вожатой с сохранением средней заработной платы до достижения ребенком 1,5 лет. В связи с отказом уволена согласно п.6 ст. 29 КЗоТ РФ. Законно ли это увольнение? Как быть после исполнения ребенку 1,5 лет?
Н.КУРКИНА
Салават

– Судя по всему, должность учительницы сокращена. Поскольку в соответствии с ч.2 ст.170 КЗоТ РФ увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по инициативе администрации (п.1 ст.33 КЗоТ РФ) не допускается, она придумала ход, уволив ее по п.6 ст.29 КЗоТ РФ.
В случае возникновения спора работодатель в суде должен будет подтвердить соответствующими доказательствами следующие юридически значимые обстоятельства, указывающие на изменение существенных условий труда:
– изменения в организации труда и производства. Отсутствие изменений в организации труда и производства лишает работодателя права менять работнику существенные условия труда;
– продолжение работы по прежней специальности, квалификации или должности;
– невозможность сохранения прежних условий труда.
Отсутствие доказательств по одному из перечисленных обстоятельств является безусловным основанием для вынесения судом решения в пользу работника. Достижение ребенком 1,5-летнего возраста никакого значения не имеет.

– Расскажите подробнее об условиях работы при совмещении профессий или увеличении объема выполняемой работы.
Г.НАМЕТКИНА
Минусинск

– Условия работы при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемой работы отличаются от условий работы по совместительству.
Условия такой работы регулируются постановлением Совета Министров СССР от 04.12.1981 г. N 1145 “О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)” (в ред. от 17.08.89
N 657) с учетом ст. 87 КЗоТ РФ.
Статья 87 КЗоТ РФ предусматривает, что работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон.
Поэтому можно сделать вывод, что в настоящий момент отсутствуют ограничения в размерах доплат, которые были предусмотрены за совмещение профессий (должностей) при принятии указанного выше постановления. Не утверждается больше и отраслевой перечень работников, имеющих право на доплату за такую работу.
Перечни работников, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), теперь утверждаются самим образовательным учреждением. При этом надо иметь в виду, что сохранился порядок, при котором к руководящим работникам указанные условия оплаты труда не применяются.
Выполнение дополнительной работы при совмещении профессий (должностей) осуществляется в основное рабочее время. На должность при совмещении профессий (должностей) работник не назначается, а приказом руководителя на него возлагаются обязанности работника по вакантной должности с указанием размера доплаты за эту работу.
Заработная плата за отпуск работникам, выполнявшим указанную работу, исчисляется с учетом оплаты за дополнительную работу, выплаченную в расчетном периоде.

Оплата труда

– Я работаю в должности главного бухгалтера школы, отнесенной к первой группе по оплате труда руководящих работников. Директор школы получает зарплату по 14-му разряду ЕТС. Существует ли положение о том, что главный бухгалтер должен получать на разряд ниже директора?
Н.ШЛЕНОВА
Новосибирск

– В образовательном учреждении, отнесенном к первой группе по оплате труда по ЕТС, директору не предусматривается 14-й разряд оплаты труда по ЕТС. Ему устанавливается 15-й разряд – при наличии первой квалификационной категории, 16-й разряд – при наличии высшей квалификационной категории, присваиваемый по результатам аттестации.
Для оплаты труда главного бухгалтера образовательного учреждения, отнесенного к первой группе по оплате труда руководящих работников, предусматриваются 14-15-й разряды ЕТС. Конкретный разряд в пределах этого диапазона устанавливается приказом руководителя данного образовательного учреждения, к чьей компетенции отнесено решение этих вопросов, когда по одной и той же должности работника при одних и тех же требованиях предусмотрено по два разряда оплаты труда.

– Я учитель английского языка, работаю в одной группе класса, учитель другой группы часто болеет. Мне приходится проводить уроки с двумя группами класса. Как в таком случае оплачивается замещение?
Г.ВЕРШКОВА
Спас-Деменск,
Калужская область

– Если уроки иностранного языка со второй группой класса учитель проводит дополнительно в другое время, то за количество часов замещенных уроков производится почасовая оплата. Размер часовой ставки определяется путем деления ставки заработной платы учителя, выполняющего замену, на среднемесячное количество часов (в 2000-2001 годах при 18-часовой рабочей неделе 75,0, при 20-часовой – 83,33).
В случае, когда занятия с двумя группами проводятся одновременно, то учителю иностранного языка, выполняющему эту работу, может производиться доплата за увеличение объема выполняемой работы, размер которой определяется соглашением сторон в соответствии со ст. 87 КЗоТ РФ.

– Производится ли оплата труда работников, имеющих почетное звание “Заслуженный учитель”, на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным по тарифно-квалификационной характеристике, если на территории г. Москвы для таких работников предусмотрены доплаты в размере 50 %?
Г.МЫСКИН
Москва

– Да, производится. Все дополнительные выплаты, установленные решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации, должны производиться сверх уровня оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Пенсии

– В трудовую книжку была внесена неточная запись о работе в дошкольном учреждении в должности “методист-воспитатель” вместо должности “воспитатель-методист”, время работы в названной должности не было включено в стаж для пенсии за выслугу лет.
Суд постановил, чтобы запись в трудовой книжке была исправлена, но органы соцзащиты решение суда во внимание не принимают, поскольку оно было вынесено в адрес предприятия, внесшего неточную запись в трудовую книжку. Каким еще способом можно добиться назначения пенсии за выслугу лет?
Т.ЕРМОЛОВА
Козельский район,
Калужская область

– Если суд вынес решение в адрес предприятия о внесении изменения в трудовую книжку работника в связи с неправильным наименованием должности, в которой он работал, и такие изменения были внесены, то органы социальной защиты должны исчислять специальный стаж работника для назначения пенсии за выслугу лет с учетом сведений с внесенными изменениями, поскольку основным документом для исчисления специального стажа для пенсии за выслугу лет является трудовая книжка работника.
При этом, конечно, исправления в трудовую книжку должны вноситься в порядке, предусмотренном Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 02.08.85 N 252 (с дополнениями и изменениями). Инструкцией предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу и др. исправление производится администрацией того учреждения, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если учреждение, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии – вышестоящей организацией. Исправленные сведения о работе, о переводах и т.д. должны полностью соответствовать подлиннику приказа о приеме, переводе. В разделах “Сведения о работе” трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. При необходимости, например, изменения сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется “Запись за N таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)” и в графе 4 повторяются дата и номер приказа администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.
Практика показывает, что часто встречаются случаи, когда неточности сведений о работе в трудовых книжках работников допускаются из-за неточностей, допущенных в приказе о приеме на работу, в штатном расписании учреждения, в решениях о создании того или иного учреждения, поскольку не придавалось этим вопросам серьезного значения. Поэтому при изменении неточной записи в трудовой книжке необходимо уточнять первичные документы, на основании которых произведена неточная запись. Если указанный вопрос решается в суде, необходимо, чтобы в его решении содержалось такое предписание.
Если органы соцзащиты не принимают во внимание исправленную запись в трудовой книжке и по-прежнему отказывают в назначении пенсии за выслугу лет, то отказ в назначении пенсии по этому основанию должен быть оспорен в судебном порядке в соответствии с Законом РФ от 27.04.1993 г. N 4866-1 “Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан”.

Отсрочка от армии

– Учителям призывного возраста, работающим в сельских школах, предоставляется отсрочка от службы в армии. Какой должна быть нагрузка учителя для получения отсрочки, имеет ли значение преподаваемый предмет? Мой сын (призывник) работает в сельской школе учителем труда с нагрузкой 10 часов в неделю. Могут ли его забрать в армию?
с.Становое,
Липецкая область

– В соответствии с Федеральным законом “О воинской обязанности и военной службе” от 28.03.1998 г. N 53 -ФЗ (пп. “в” п.2 ст. 24) право на получение отсрочки от призыва на военную службу предоставляется гражданам, имеющим высшее педагогическое образование и постоянно работающим на педагогических должностях в государственных и муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных сельских образовательных учреждениях на время этой работы. По указанному выше основанию отсрочка от призыва распространяется на граждан, зачисленных в запас с присвоением воинского звания офицера.
Каких-либо ограничений по объему учебной нагрузки или преподаваемому предмету при предоставлении отсрочки от призыва на военную службу указанным законом не установлено.

Рабочее время

– Существуют ли какие-либо ограничения в количестве отработанных часов за месяц, год с полной их оплатой для воспитателя детского сада?
К. СУЛЯЕВА
Сибай,
Башкортостан

В соответствии с п.8 приложения к Положению об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 г. N 81/604-К-3/6-84, педагогическая работа в том же дошкольном или другом детском учреждении сверх установленной нормы часов не является совместительством. Поэтому воспитатель может работать в том же детском саду более чем на одну ставку с оплатой труда за фактическое количество часов педагогической работы в неделю.
Месячная заработная плата воспитателей детского сада, выполняющих педагогическую работу в том же образовательном учреждении в большем объеме, чем установлено за одну ставку заработной платы, определяется в соответствии с пунктом 92 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения (утверждена приказом Минпроса СССР от 16.05.85 N 94), путем умножения размера ставки заработной платы на фактическое количество часов педагогической работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы, установленную за одну ставку.
Например, для определения месячной заработной платы воспитателя при 10-часовом рабочем дне пятидневной рабочей недели следует его ставку зарплаты умножить на 50 часов работы в неделю (т.е. полученные путем умножения 10 часов работы в день на 5 дней в неделю) и разделить на 36 часов (норма часов за ставку воспитателя в детских садах общего режима).
Установленная таким образом при тарификации заработная плата должна выплачиваться ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Почасовая оплата труда воспитателей может применяться только при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам других воспитателей, за период, не превышающий двух месяцев.