Ваш адвокат

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

Учебная нагрузка

– Можно ли устанавливать преподавателю техникума дополнительную нагрузку в хозрасчетных группах студентов свыше двух ставок?
Л.БЫСТРОВА
Ярославль

– В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденным Правительством РФ от 03.03.2001 г. N 160 (п.54), учебная нагрузка на учебный год для лиц преподавательского состава оговаривается в контракте и ограничивается верхним пределом 1440 часов в год, что соответствует двум ставкам заработной платы. Никаких исключений данным типовым положением об установлении большего объема учебной нагрузки не предусмотрено.

– Производится ли уменьшение учебной нагрузки руководителя физвоспитания и преподавателя-организатора (основ безопасности жизнедеятельности)?
В. МУЗЫКАНТСКИЙ
Ишима,
Тюменская область

– В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физвоспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность), установленный им объем преподавательской работы в счет получаемого должностного оклада (360 часов в год) уменьшению не подлежит.
Уменьшается объем учебной нагрузки, установленной сверх 360 часов в год, в порядке, предусмотренном для преподавателей (п. 71 Инструкции).

– Я занимаю должность методиста в техникуме и в порядке совмещения работаю на должности архивариуса. Могу ли я претендовать на педагогическую нагрузку в этом же техникуме?
А. ЗЕЛЕНИНА
Тула

– В соответствии с Законом РФ “Об образовании” (статья 32) вопросы расстановки кадров отнесены к компетенции образовательного учреждения, руководитель которого при их решении должен учитывать следующие условия, предусмотренные действующим законодательством.
Если в указанном случае речь идет о занятии методистом должности архивариуса, то такая работа считается совместительством, которое может иметь место только в пределах половины месячной нормы рабочего времени, и работа должна выполняться за пределами основного рабочего времени.
Если работа архивариуса методистом выполняется в порядке совмещения должностей, то методист не должен назначаться на должность архивариуса, а на методиста приказом руководителя возлагаются лишь обязанности архивариуса и устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон. В этом случае обязательно требуется согласие работника. Выполнение работы осуществляется в основное рабочее время.
В соответствии с пунктом 8 приложения к Положению об условиях работы по совместительству, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 г. N 81/604-К-3/6-84, педагогическая работа в том же учреждении без занятия штатной должности не является совместительством. Учитывая это обстоятельство, при необходимости методист, работающий по совместительству архивариусом или выполняющий его обязанности в порядке совмещения профессий, может выполнять и педагогическую работу. Выполнение такой работы осуществляется в зависимости от характера работ как в основное рабочее время, так и за его пределами.
Ответственность за исполнение работником всех обязанностей по выполняемой работе несет администрация образовательного учреждения.

Аттестация

– Может ли быть решение аттестационной комиссии в отношении работника, проходящего аттестацию, по каким-либо причинам принято в срок, превышающий 2 месяца с начала ее прохождения?
Е.КОВШЕНКО
Енисейск

– Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения (определяется графиком) и до принятия решения о соответствии или не соответствии работника заявленной квалификационной категории (основание: п. 2.2 Положения об аттестации, утвержденного приказом Минобразования России от 26.06.2000 г. N 1908).
В соответствии с письмом Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки России N 22-06-1375/175 от 14.12.2000 г. продолжительность аттестации работника в исключительных случаях может быть увеличена органом управления образованием, руководителем образовательного учреждения, проводящими аттестацию, например, по причине временной нетрудоспособности работника в период прохождения аттестации или другим уважительным причинам.

Оплата труда

– Я учусь на 4-м курсе педагогического института. Сейчас работаю воспитателем в детском саду. Могу ли я претендовать на какую-либо квалификационную категорию, по какому разряду мне должны платить зарплату?
Н.ГУЗУН
Ставрополь

– Окончание трех полных курсов вуза дает право педагогическим работникам на установление разрядов оплаты труда как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками лицам, имеющим среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы, устанавливается 7-й разряд оплаты труда ЕТС, а имеющим стаж педагогической работы от 2 до 5 лет – 8-й разряд.
В соответствии с Требованиями по оценке квалификации и уровня профессиональной компетентности при присвоении квалификационной категории руководителям, специалистам (педагогическим работникам), утвержденными приказом Минобразования России от 15.09.2000 г.
N 2659 (пункт 3.2. приложения 4 к указанному приказу), педагогические работники имеют право претендовать на любую (вторую, первую или высшую) квалификационную категорию и получить ее при успешном прохождении аттестации.
Установленное при этом условие, что, как правило, педагогические работники должны иметь высшее профессиональное образование и стаж работы в должности, по которой они желают пройти аттестацию, не менее 1 года для второй квалификационной категории, не менее 2 лет – для первой квалификационной категории и не менее 3 лет – для высшей квалификационной категории, не может лишить молодых учителей и педагогических работников, не имеющих высшего образования и требуемого стажа, права на прохождение аттестации в установленном порядке.

– Работаю в должности главного бухгалтера школы, отнесенной к первой группе по оплате труда руководящих работников. Директору школы оплата труда производится по 14-му разряду ЕТС. Говорят, что существует положение, по которому бухгалтер должен получать на разряд ниже директора. Так ли это?
Н.СМЕТАНИНА
Архангельск

– В образовательном учреждении, отнесенном к первой группе по оплате труда руководящих работников, директору не предусматривается 14-й разряд оплаты труда по ЕТС, а устанавливается 15-й разряд – при наличии первой квалификационной категории, и 16-й – при наличии высшей квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.
Для оплаты труда главного бухгалтера образовательного учреждения, отнесенного к первой группе по оплате труда руководящих работников, предусматриваются 14-15-й разряды ЕТС. Конкретный разряд в пределах этого диапазона устанавливается приказом руководителя данного образовательного учреждения, так как решение вопросов, когда по одной и той же должности при одних и тех же требованиях предусмотрено по два разряда оплаты труда, отнесено к компетенции руководителя образовательного учреждения.

– Занимаю должность социального педагога и веду в той же школе уроки черчения – 12-15 часов в неделю. Теперь мне стали оплачивать только за 9 недельных часов, а за уроки сверх этой учебной нагрузки устанавливают почасовую оплату как за замещение. Сколько уроков в неделю я могу вести? Если у меня есть здоровье, профессионализм (высшая категория учителя), почему не вести уроки в данной школе?
Н.ВЕРШИНИНА
Кетовский район,
Курганская область

– Объем преподавательской работы, которая может выполняться заместителем директора, социальным педагогом, библиотекарем и другими работниками в той же школе, помимо основной работы, без занятия штатной должности, определяется директором школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Оплата труда руководящих и других работников за преподавание в той же школе без занятия штатной должности полагается на условиях, предусмотренных по выполняемой преподавательской работе (п.5 приказа Министерства образования РФ от 25.01.93 N 21).
Таким образом, если вам разрешено директором вести 12 и 15 уроков черчения в той же школе, то за все эти недельные часы полагается заработная плата по тарификации, а не почасовая оплата. При наличии высшей категории уроки оплачиваются из расчета ставки 14-го разряда ЕТС. Например, за 15 часов в неделю выплачивается ежемесячно 15/18 тарифной ставки.

– Можно ли засчитать в педагогический стаж для тарификации годы работы с 1984 по 1988 год в должности заведующей кабинетом кафедры научного коммунизма экономического вуза. За это время повышала свою квалификацию с отрывом от производства. После сокращения должности зав. кабинетом стала работать старшим лаборантом кафедры. В последующие годы имела часовую нагрузку преподавателя и работала по совместительству учителем в школе. Сейчас работаю учителем экономики в школе. Засчитываются ли перечисленные мной годы работы в педагогический стаж для тарификации?
Г.ВАРИНА
Бор,
Нижегородская область

– В педагогический стаж при тарификации учителя школы включается время работы в вузах только на должностях профессорско-преподавательского состава, а также концертмейстера и аккомпаниатора.
Педагогическая работа в школе , выполняемая по совместительству, засчитывается в педагогический стаж при тарификации учителя, если ее объем составлял не менее 180 часов в учебном году.

(Внимание! По многочисленным просьбам мы публикуем Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников просвещения. См. стр 4-5)

Компенсация

– Я бухгалтер детского сада, а на 0,5 ставки по совместительству работаю в интернате воспитателем. В каком объеме мне должны платить денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию? Я получаю 50 %. Верно ли это?
И.ШИХОВЦЕВА
пос. Глушицкий,
Самарская область

– Письмом Минобразования России от 25.11.1998 г. N 20-58-4046/20-4 “О выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений” предусмотрено, что денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий должна выплачиваться ежемесячно всем педагогическим работникам образовательных учреждений, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением (в том числе во время нахождения в очередных, дополнительных и других отпусках, в период получения пособия по временной нетрудоспособности и т.д.), а также работающим на условиях совместительства при условии, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение.
Размер этой денежной компенсации, с 1 января 2001 года выплачиваемой педагогическим работникам образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом), составляет 150 рублей – в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования и 100 рублей – в других образовательных учреждениях (Федеральный закон от 07.08.2000 N 122-ФЗ), независимо от объема учебной нагрузки (педагогической работы).

Пенсия

– Я два года работала воспитателем общежития медицинского училища. Возможно ли включить этот период работы в педагогический стаж для пенсии за выслугу лет?
М.МАКСИМОВИЧ
Ванинский район,
Хабаровский край

– В соответствии с п.5 Правил исчисления сроков выслуги для пенсии в выслугу лет, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 г. N 1067, засчитывается работа в предусмотренных Списком должностях и структурных образовательных подразделениях государственных и муниципальных учреждений, значащихся в Списке. Разделом “Наименование учреждения” Списка общежитие не значится.
В связи с этим период работы в должности воспитателя общежития медучилища не включается в выслугу для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью.

Разное

– Имеет ли право педагогический совет школы отказать в приеме в 10-й класс (программа среднего (полного) общего образования) ребенку, окончившему 9-й класс по итогам аттестации, если наполняемость школы превышает допустимые нормы? При этом указанное положение закреплено в уставе школы.
И.МЕЛКОВСКАЯ
Москва

– Согласно п.3 ст.5 Закона РФ “Об образовании”, государство гарантирует общедоступность и бесплатность среднего (полного) общего образования. Следовательно, не должно быть установлено никаких ограничений, в том числе установления конкурсного отбора при переходе ребенка с обучения по программам основного общего образования на обучение по программам среднего (полного) общего образования.
Внесение изменений в режим функционирования образовательного учреждения допускается только в случае присвоения данному образовательному учреждению статуса федеральной экспериментальной площадки (п. 2.2 Положения о федеральной экспериментальной площадке Министерства образования РФ, утвержденного приказом Минобразования России от 18.10.99 N 579).
Законом РФ “Об образовании” предусмотрено, что отчисление ребенка из общеобразовательного учреждения допускается только по решению соответствующего органа управления образованием за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава общеобразовательного учреждения. Отчисление производится только в отношении детей, достигших возраста 14 лет. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается с согласия органов опеки и попечительства. О дате исключения ребенка из образовательного учреждения последнее обязано в 3-дневный срок проинформировать органы местного самоуправления (органы управления образованием и органы опеки и попечительства), которые совместно с родителями (законными представителями) ребенка в месячный срок принимают меры, обеспечивающие трудоустройство ребенка или продолжение обучения в другом образовательном учреждении.
Обучающийся по программам основного образования по очной форме обучения отчисляется из образовательного учреждения в случае достижения им предельного возраста для получения основного общего образования – 18 лет. Исключение из этого правила установлено для детей с отклонениями в развитии, подростков с девиантным поведением, лиц, содержащихся в воспитательно-трудовых и исправительно-трудовых учреждениях.