Ваш адвокат

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

Трудовые отношения

– Пишет вам учитель истории. Я работаю в средней школе N 14 учителем истории, с 1 сентября 2001 года в нашу школу назначен новый директор школы, тоже учитель истории сш N 12. По обоюдному согласию я передал ему часть своих часов истории в сш N 14 и взял его часы в сш N 12. На новый учебный год я протарифицирован в обеих школах.
Постановлением губернатора Краснодарского края к учительской ставке с 1 июля 2001 года прибавляется 100 рублей. Нам сделади пересчет, в сш N 12 я получил доплату согласно ставке, а в сш N 14 мне отказали, объясняя тем, что в одной из этих школ я являюсь совместителем. Верно ли, что учитель, если работает в двух школах, в одной из них является совместителем?
Н.ВЛАСОВ
с. Кривенковское,
Туапсинский район,
Краснодарский край

– Да, верно. Совместительство – выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) по месту основной работы или на другом предприятии, в учреждении, организации в свободное от основной работы время.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной день, но общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленного для соответствующих работников (по совмещаемой работе).
Работа по специальности учителя в нескольких образовательных учреждениях является совместительством. Объем такой работы по совместительству не может превышать половину месячной нормы рабочего времени. Педагогическая работа по совмещаемому месту работы (в объеме половины месячной нормы) для этих работников оплачивается на общих основаниях, т.е. по тарификации, исходя из установленного объема недельной учебной нагрузки.
К сожалению, остается неотмеченным одно обстоятельство, знали ли вы, что работа в сш N 14 (в которой вы работаете с 1973 года) стала для вас работой по совместительству?

Оплата труда

– В каком размере предусмотрено повышение должностных окладов и ставок заработной платы руководящих, педагогических работников детского дома для умственно отсталых детей, а также работников, относящихся к учебно-вспомогательному персоналу? На основании каких нормативных актов такое повышение производится?
А.РЕЗЦОВА
Льгов,
Курская область

– При повышении ставок заработной платы (должностных окладов) работников за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу с детьми, имеющими отклонения в умственном или физическом развитии, следует руководствоваться Перечнем компенсационных доплат и повышений ставок заработной платы (должностных окладов) работников образовательных учреждений, который приведен в письме Минобразования России от 12.10.1993 г. N 10/32-т. Указанный Перечень составлен по согласованию с Минтрудом России на основе различных нормативных правовых актов бывшего Советского Союза, которые в этой части сохраняют свою силу на территории Российской Федерации.
Так, в соответствии с этим Перечнем за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начального профессионального образования), повышение ставок заработной платы и должностных окладов установлено на 20%.
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии повышение ставок заработной платы и должностных окладов предусмотрено на 15 – 20%. К указанным учреждениям относятся образовательные учреждения, создаваемые для неслышащих, слабослышащих, позднооглохших, незрячих, слабовидящих, поздноослепших обучающихся, воспитанников, а также обучающихся и воспитанников с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, умственно отсталых.
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 15-20 %, а также конкретный размер этого повышения определяются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии.
В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом воспитанников, имеющих отклонения в развитии, с задержкой психического развития ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% – всем категориям работников и на 15-20% – по Перечню, определяемому самим образовательным учреждением, с указанием конкретного размера повышения. Общее повышение ставок заработной платы и должностных окладов работников указанного образовательного учреждения составит 35-40%.

– Повышаются ли должностные оклады руководителей лицеев (директора, зам. директора) на 15% в соответствии с Постановлением Совмина РСФСР от 08.01.91 N 17?
Г.МЕРКОЕВ
Ростовская область

– Нет, не повышаются, поскольку Постановлением Совмина РСФСР от 08.01.91 N 17 установлено повышение на 15% только ставок заработной платы педагогических работников лицеев, гимназий и колледжей, тогда как оплата труда руководящих работников лицеев, гимназий и колледжей осуществляется не по ставкам заработной платы, а на основе должностных окладов (основание – п.5 примечания к приложению названного постановления).

Пенсия

– Мой педагогический стаж 25 лет, из них 18 лет я работал в должности военного руководителя в техникуме. В связи с отменой дисциплины “Начальная военная подготовка” в 1993 году был переведен на должность преподавателя ОБЖ. При рассмотрении документов на право начисления пенсии за выслугу лет в комитете соцзащиты время работы в должности преподавателя ОБЖ в мой педагогический стаж мне не включили с сентября 1993 года по ноябрь 1999 года. Правильно ли это?
Н.ГРУШЕЦКИЙ
Галич,
Костромская область

– В данной ситуации комитет соцзащиты правомерно отказал в назначении пенсии за выслугу лет. Дело в том, что должность преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки) включена только в Список профессий и должностей, работа в которых засчитывается в стаж для пенсии за выслугу лет 1999 года. До 1 ноября 1999 года работа в такой должности не засчитывалась в стаж для пенсии за выслугу лет, так как она не называлась в Списке 1991 года.
Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. N 1067 установлено, что в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, засчитываются периоды работы до 1 ноября 1999 г. в соответствии со Списком профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам статьи 80 Закона РСФСР “О государственных пенсиях в РСФСР”, утвержденным Постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463, а периоды работы после указанной даты – в соответствии со Списком и Правилами, утвержденными постановлением 1999 года.
Названным постановлением утверждены и новые Правила исчисления стажа для пенсии за выслугу лет, которые по желанию гражданина могут также применяться при исчислении указанной выслуги за периоды работы до 1 ноября 1999 г. К сожалению, часто происходит путаница, связанная с толкованием данного положения. Между тем ответ прост: Правила исчисления пенсии за выслугу лет могут применяться и при исчислении выслуги за периоды до 1 ноября 1999 года, а вот работа в должностях, названных в новом Списке, которые ранее не назывались (в Списке 1991 года) не может засчитываться в выслугу в этом случае, так как они включены в Список с 1 ноября 1999 года. Никаких толкований, к сожалению, постановлением не предусмотрено.

Награды

– Я учитель русского языка и литературы, имею педагогический стаж 48 лет, высшее педагогическое образование. На одном месте работаю всю жизнь. Я имела право на получение медали “Ветеран труда”, но по недосмотру администрации нашей школы на меня не были поданы документы. И я не получила медаль “Ветеран труда”. В настоящее время в нашем Касимове все ветераны, тем более учителя, имеют льготы по коммунальным платежам, а я, проработав 48 лет, не имею никаких льгот. За последние 10 лет в связи с реформами в государстве непонятно, как получить медаль “Ветеран труда” и вручается ли она в настоящее время?
Р.ВОРОБЬЕВА
Касимов,
Рязанская область

– В настоящее время присваивается звание “Ветеран труда”, наличие которого также дает все льготы, которыми пользуются и награжденные медалью “Ветеран труда”.
В соответствии со ст. 7 Закона РФ “О ветеранах” ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Звание “Ветеран труда” присваивается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Лица, претендующие на присвоение звания “Ветеран труда”, должны подать в орган социальной защиты населения по месту жительства заявление и документы, подтверждающие основания для присвоения звания:
а) награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде;
б) трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.
Заявления лиц, претендующих на присвоение звания “Ветеран труда”, со всеми необходимыми документами в 10-дневный срок орган социальной защиты населения направляет в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации по месту жительства заявителя.
Решение о присвоении звания “Ветеран труда” либо об отказе в присвоении этого звания должно быть принято в 15-дневный срок со дня поступления заявления со всеми необходимыми документами.
Уведомление об отказе в присвоении звания “Ветеран труда” в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения направляется заявителю и в орган социальной защиты населения по месту его жительства с указанием причин отказа и с приложением представленных заявителем документов.
Лицу, которому присвоено звание “Ветеран труда”, органом социальной защиты населения по месту его жительства выдается в установленном порядке Удостоверение ветерана труда.
Особенное внимание необходимо обратить на одно из условий присвоения звания “Ветеран труда” – наличие ведомственных наград.
Уверены, что за свою долгую практику вы неоднократно награждались ведомственными знаками отличия в труде, имея которые возможно оформить звание “Ветеран труда”.
Письмо Минтруда РФ от 7 октября 1998 г. N 5635-КС “О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания “Ветеран труда”, представляет собой обзор практики учета знаков отличия в труде при присвоении звания “Ветеран труда”. Этот документ приводит перечень почетных званий, нагрудных знаков, значков, почетных грамот, учитываемых при присвоении звания “Ветеран труда”.
Остановимся на некоторых ведомственных знаках отличия в труде, наличие которых наиболее часто встречается у педагогических работников.
Почетные звания: “Заслуженный педагог”, “Заслуженный тренер России”, “Заслуженный тренер РСФСР”, “Заслуженный тренер СССР”.
Нагрудные знаки, знаки, значки: “Ветеран спорта СССР”, значок ЦК ВЛКСМ “За активную работу в комсомоле”, нагрудный значок Центрального совета Всесоюзной пионерской организации им. Ленина “За активную работу с пионерами”, “Отличник народного просвещения”, “Отличник профессионально-технического образования РСФСР”, “Отличник социалистического соревнования РСФСР”, “Отличник физической культуры и спорта”, “Победитель социалистического соревнования … года”.
Почетные грамоты: Почетная грамота Министерства просвещения РСФСР и Республиканского комитета Профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений РСФСР “За успешную работу по обучению и воспитанию учащихся”, Почетная грамота Президиума Центрального правления Всероссийского общества слепых “За долголетний добросовестный труд по оздоровлению инвалидов по зрению”.
Награды Всероссийского общества слепых, ДОСААФ, ЦК ВЛКСМ, Центрального совета Всесоюзной пионерской организации имени В.И.Ленина рассматриваются как ведомственные знаки отличия в труде с соблюдением условий, что ими были награждены работники непосредственно этих организаций или работавшие в их системе (согласно записям в трудовой книжке).
Лица, награжденные нагрудным знаком “Почетный донор СССР”, а также нагрудным знаком “Почетный донор России”, пользуются правом на присвоение звания “Ветеран труда” независимо от того, в какой организации они работали.

Налоги

– Какими документами налогоплательщик-родитель может подтвердить дневную форму обучения своего ребенка?
Е.ВЕДЕРНИКОВА
Москва

– Форма обучения может подтверждаться соответствующей записью (отметкой) о том, что обучение осуществляется по дневной форме, в договоре, заключенном между налогоплательщиком (учащимся) и учебным заведением, или иным документом (справкой), выданным налогоплательщику (учащемуся) таким учебным заведением.
При этом налоговый вычет предоставляется при подаче налоговой декларации в 2002 году по доходам, полученным в 2001 году, и оплате за такое обучение, произведенной в 2001 году.
(Основание: Письмо Министерства РФ по налогам и сборам от 14 августа 2001 года N ВБ-6-04/619).

– Имеют ли право на получение социального налогового вычета родители, если их ребенок обучается на платных подготовительных курсах при вузе?
В.ПУСТОВАЛОВ
Новосибирская область

– Налоговый вычет, установленный пп. 2 п. 1 ст. 219 Налогового кодекса, предоставляется налогоплательщику при наличии у образовательного учреждения лицензии или иного документа, подтверждающего статус учебного заведения, а также прохождения обучения по дневной форме.
Следовательно, если в договоре, заключенном с учебным заведением, имеется указание на лицензию или иной документ, подтверждающий статус образовательного учреждения, а также содержится запись (отметка) о дневной форме обучения, суммы, внесенные родителями в оплату за обучение на названных курсах при условии их документального подтверждения, подпадают под предоставление социального налогового вычета.