Ваш адвокат

Трудовые отношения
– Пишет вам учитель истории. Я работаю в средней школе N 14 учителем истории, с 1 сентября 2001 года в нашу школу назначен новый директор школы, тоже учитель истории сш N 12. По обоюдному согласию я передал ему часть своих часов истории в сш N 14 и взял его часы в сш N 12. На новый учебный год я протарифицирован в обеих школах.
Постановлением губернатора Краснодарского края к учительской ставке с 1 июля 2001 года прибавляется 100 рублей. Нам сделали пересчет, в сш N 12 я получил доплату согласно ставке, а в сш N 14 мне отказали, объясняя тем, что в одной из этих школ я являюсь совместителем. Верно ли, что учитель, если работает в двух школах, в одной из них является совместителем?

Н.ВЛАСОВ
с. Кривенковское,
Туапсинский район,
Краснодарский край

– Да, верно. Совместительство – выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) по месту основной работы или на другом предприятии, в учреждении, организации в свободное от основной работы время.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часа в день или полного рабочего дня в выходной день, но общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленного для соответствующих работников (по совмещаемой работе).
Работа по специальности учителя в нескольких образовательных учреждениях является совместительством. Объем такой работы по совместительству не может превышать половину месячной нормы рабочего времени. Педагогическая работа по совмещаемому месту работы (в объеме половины месячной нормы) для этих работников оплачивается на общих основаниях, т.е. по тарификации, исходя из установленного объема недельной учебной нагрузки.
К сожалению, остается неотмеченным одно обстоятельство, знали ли вы, что работа в сш N 14 (в которой вы работаете с 1973 года) стала для вас работой по совместительству?

Пенсия
– Мой педагогический стаж – 25 лет, из них 18 лет я работал в должности военного руководителя в техникуме. В связи с отменой дисциплины “Начальная военная подготовка” в 1993 году был переведен на должность преподавателя ОБЖ. При рассмотрении документов на право начисления пенсии за выслугу лет в комитете соцзащиты время работы в должности преподавателя ОБЖ в мой педагогический стаж мне не включили с сентября 1993 года по ноябрь 1999 года. Правильно ли это?
Н.ГРУШЕЦКИЙ
Галич,
Костромская область

– В данной ситуации комитет соцзащиты правомерно отказал в назначении пенсии за выслугу лет. Дело в том, что должность преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки) включена только в Список профессий и должностей, работа в которых засчитывается в стаж для пенсии за выслугу лет 1999 года. До 1 ноября 1999 года работа в такой должности не засчитывалась в стаж для пенсии за выслугу лет, так как она не называлась в Списке 1991 года.
Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. N 1067 установлено, что в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, засчитываются периоды работы до 1 ноября 1999 г. в соответствии со Списком профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам статьи 80 Закона РСФСР “О государственных пенсиях в РСФСР”, утвержденным постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463, а периоды работы после указанной даты – в соответствии со Списком и Правилами, утвержденными постановлением 1999 года.
Названным постановлением утверждены и новые Правила исчисления стажа для пенсии за выслугу лет, которые по желанию гражданина могут также применяться при исчислении указанной выслуги за периоды работы до 1 ноября 1999 г. К сожалению, часто происходит путаница, связанная с толкованием данного положения. Между тем ответ прост: Правила исчисления пенсии за выслугу лет могут применяться и при исчислении выслуги за периоды до 1 ноября 1999 года, а вот работа в должностях, названных в новом Списке, которые ранее не назывались (в Списке 1991 года), не может засчитываться в выслугу в этом случае, так как они включены в Список с 1 ноября 1999 года. Никаких толкований, к сожалению, постановлением не предусмотрено.

Оплата труда
– Полагается ли доплата социальному педагогу за работу в классе коррекционного обучения в общеобразовательном учреждении?
В.СОМОВА
Илекский район,
Оренбургская область

– В соответствии с п. 10 ст. 50 Закона РФ “Об образовании” коррекционным считается обучение детей с отклонениями в развитии, нуждающихся в длительном лечении.
Письмом Минобразования России от 12.01.93 г. N 10/32-Т предусмотрено, что за работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, педагогическим работникам устанавливаются повышенные ставки заработной платы (должностные оклады) на 15-20%.

– Объясните, как начисляется надбавка за проверку тетрадей. Я работаю учителем математики (13-й разряд), нагрузка – 25 часов, надбавка установлена в размере 15% от ставки. Правильно ли это? Ведь я работаю не на ставку, у меня больше часов.
А.ГОЛОВИНА
Радужный,
Владимирская область

– В соответствии со ст.ст. 32 и 54 Закона РФ “Об образовании” установление доплат является компетенцией образовательного учреждения. Образовательное учреждение в пределах средств, выделяемых на оплату труда работников, самостоятельно определяет, в каком размере, в каком порядке, кому и за что устанавливаются различные доплаты. Максимальными размерами доплаты не ограничиваются. В связи с этим при наличии финансовых возможностей доплаты и надбавки могут быть установлены в любом размере. При установлении доплаты за проверку письменных работ, а также при определении ее размеров образовательное учреждение принимает во внимание качество и систематичность выполнения этого вида работ. В случае их несистематического и некачественного выполнения или невыполнения образовательное учреждение вправе уменьшить доплату, снять ее или не устанавливать вообще.
Все эти вопросы руководитель образовательного учреждения решает по согласованию с профкомом или советом образовательного учреждения. С целью недопущения конфликтных ситуаций советом образовательного учреждения или трудовым коллективом должно быть разработано и утверждено положение о порядке установления доплат и надбавок, в котором указывается, кому, в каком размере, в каком порядке и за какие дополнительные виды работ производится выплата этих доплат и надбавок.

– Занимаю должность социального педагога и веду в той же школе уроки черчения – 12-15 часов в неделю. Теперь мне стали оплачивать только за 9 недельных часов, а за уроки сверх этой учебной нагрузки устанавливают почасовую оплату как за замещение. Сколько уроков в неделю я могу вести? Если у меня есть здоровье, профессионализм (высшая категория учителя), почему не вести уроки в данной школе?
Н.ВЕРШИНИНА
Кетовский район,
Курганская область
– Объем преподавательской работы, которая может выполняться заместителем директора, социальным педагогом, библиотекарем и другими работниками в той же школе, помимо основной работы, без занятия штатной должности, определяется директором школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Оплата труда руководящих и других работников за преподавание в той же школе без занятия штатной должности полагается на условиях, предусмотренных по выполняемой преподавательской работе (п.5 приказа Министерства образования РФ от 25.01.93 N 21).
Таким образом, если вам разрешено директором вести 12 и 15 уроков черчения в той же школе, то за все эти недельные часы полагается заработная плата по тарификации, а не почасовая оплата. При наличии высшей категории уроки оплачиваются из расчета ставки 14-го разряда ЕТС. Например, за 15 часов в неделю выплачивается ежемесячно 15/18 тарифной ставки.

Компенсация
– Я бухгалтер детского сада, а на 0,5 ставки по совместительству работаю в интернате воспитателем. В каком объеме мне должны платить денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию? Я получаю 50%. Верно ли это?
И.ШИХОВЦЕВА
пос. Глушицкий,
Самарская область

– Письмом Минобразования России от 25.11.1998 г. N 20-58-4046/20-4 “О выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений” предусмотрено, что денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий должна выплачиваться ежемесячно всем педагогическим работникам образовательных учреждений, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением (в том числе во время нахождения в очередных, дополнительных и других отпусках, в период получения пособия по временной нетрудоспособности и т.д.), а также работающим на условиях совместительства при условии, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение.
Размер этой денежной компенсации, с 1 января 2001 года выплачиваемой педагогическим работникам образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом), составляет 150 рублей – в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования и 100 рублей – в других образовательных учреждениях (Федеральный закон от 07.08.2000 N 122-ФЗ), независимо от объема учебной нагрузки (педагогической работы).