Ваш адвокат

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

Трудовые отношения

– Вправе ли администрация образовательного учреждения дополнительного образования для детей требовать от педагогического коллектива работать в выходные дни?
Л.ЛЕПЕШКИНА
Ванинский район,
Хабаровский край

– В соответствии со ст. 63 КЗоТ РФ работа в выходные дни запрещена. Работа в выходные дни допускается в следующих случаях:
– для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;
– для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
– для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или отдельных подразделений.
Привлечение работника к работе в выходной день допускается с его согласия, а также с согласия профсоюзной организации.
На основании ст. 64 КЗоТ РФ администрация обязана предоставить работнику за работу в выходной день другой день отдыха, либо, по соглашению сторон, оплатить работу в выходной день не менее чем в двойном размере.
Кроме того, работа в выходной день допускается в организациях, где установлен непрерывный производственный процесс и сменный режим работы.
В системе образования работа в выходные дни предусмотрена для педагогических работников в летних детских оздоровительных лагерях.

– Правомерно ли увольнение директора школы в связи с окончанием срочного трудового договора, заключенного с ним в 1996 году, срок которого истек в 2001 году?
К.УЛЬЯНОВ
Лагань,
Республика Калмыкия

– В соответствии с Законом РФ “Об образовании” трудовые отношения между работниками образовательных учреждений, к которым относятся и руководители образовательных учреждений, и образовательными учреждениями регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не могут противоречить российскому законодательству о труде (п.2 ст.56 Закона).
Статьей 17 КЗоТ РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на конкретный срок с учетом характера предстоящей работы или условий выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
В связи с вступлением в силу изменений и дополнений в Закон РФ “Об образовании” от 26.01.1996 г. случая, предусмотренного ст. 17 КЗоТ РФ относительно предписания в законе о срочности трудовых договоров, не стало. Следовательно, трудовые отношения работников образовательных учреждений, в том числе и руководителей образовательных учреждений, регулируются на общих основаниях, т.е. трудовые договоры (контракты) с ними заключаются, как правило, на неопределенный срок.
Таким образом, в настоящее время отсутствуют правовые основания и для прекращения срочного трудового договора (контракта), заключенного с руководителем образовательного учреждения еще до вступления в силу указанных изменений Закона РФ “Об образовании”, в связи с истечением срока трудового договора (контракта).
В случае отказа работодателя (органа управления образованием) от продления (пролонгации) срочного трудового договора (контракта) на неопределенный срок директор школы вправе обратиться за разрешением трудового спора в органы, рассматривающие трудовые споры.

Оплата труда

– Я работаю мастером производственного обучения в лицее. Слышала, что педагогическим работникам лицеев положена надбавка в размере 15%? Положена ли такая надбавка мне?
Е.СМЕРНИТСКАЯ
Нижнеомский район,
Омская область

– В соответствии с Рекомендациями о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений (письмо Минобразования России и Профсоюза работников образования и науки РФ от 16.01.2001 г. N 20-58-196/20-5/7) работа в должности мастера производственного обучения является педагогической работой, а в соответствии с пунктом 6.1.11 указанных Рекомендаций педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы повышаются на 15%. Следовательно, мастерам производственного обучения, работающим в лицее, должностной оклад повышается на 15%. Поэтому вы имеете полное право на выплату указанной надбавки.

– Я работаю преподавателем учреждения среднего профессионального образования, была направлена на повышение квалификации. Должна ли за мной сохраняться на период обучения и после возвращения заработная плата, установленная на начало учебного года, если моя нагрузка выполнялась другими преподавателями?
В.КОМЛЕВА
Иваново

– В соответствии с п. 26 Положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 г.
N 610, за слушателями, направленными в учреждения повышения квалификации, на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы. Иногородним слушателям, направленным на обучение с отрывом от основной работы, выплачиваются суточные по установленным для командировок на территории Российской Федерации нормам.
Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, а также выплата суточных за время их нахождения в пути осуществляются за счет средств учреждений по месту основной работы слушателей. На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием с оплатой расходов за счет направляющей стороны.
Оплата труда по возвращении преподавателя должна также осуществляться в размере среднемесячной заработной платы, установленной на начало учебного года, а установленный ему годовой объем учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней – за неполный месяц. Оплата труда в таком порядке (т.е. независимо от уменьшения годового объема учебной нагрузки) проводится на основании Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, утвержденной приказом Минвуза СССР от 27.08.1987 г. N 605, и п.4.12 Рекомендаций о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений.

– Работаю секретарем директора техникума. Какой разряд оплаты труда предусмотрен по этой должности и могут ли быть установлены доплаты?
Т.АБДРАХМАНОВА
Салават

– По должности секретаря тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными постановлением Минтруда России от 06.06.1996 г. N 32, предусмотрен 3-й разряд оплаты труда по ЕТС.
Доплаты работникам, в том числе и секретарям, могут устанавливаться за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности, за совмещение профессий (должностей), а надбавки – за качество работы, интенсивность и напряженность труда.

Пенсия

– Работаю в сельской средней школе. 14 лет проработала в старших классах на полную ставку. Затем меня перевели на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе в начальных классах. В связи с сокращением количества классов сократили и ставку завуча. Теперь уже второй год я работаю на 0,5 ставки завуча и 0,5 ставки учителя начальных классов. Зачтется ли такая работа в стаж для пенсии за выслугу лет?
Т.КИРАСИРОВА
с. Средняя Елюзань,
Городищенский район,
Пензенская область

– В соответствии Правилами исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 г. N 1067 (в ред. постановлений Правительства РФ от 20.03.2000 N 240, от 01.02.2001
N 79) работа в должностях (в том числе без занятия штатной должности), предусмотренных Списком должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденным вышеуказанным постановлением, включается в выслугу при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
В вашем случае нет причин для беспокойства.
Во-первых, работа в качестве учителей начальных классов общеобразовательных учреждений, а также учителей расположенных в сельской местности начальных общеобразовательных школ, основных общеобразовательных школ и средних общеобразовательных школ, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов, включается в выслугу независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
Во-вторых, независимо от ведения преподавательской работы в выслугу включается работа в качестве заместителей директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, связанной с образовательным процессом, учреждений, указанных в пунктах 1 – 7, 9, 10 Списка. Общеобразовательные школы включены в это правило.
Таким образом, указанная работа (0,5 ставки заместителя директора по учебно-воспитательной работе и 0,5 ставки учителя начальных классов, при этом еще и в сельской школе) безусловно будет засчитываться в стаж для пенсии за выслугу лет.

– Мой муж с 1973 года – учитель физики средней общеобразовательной школы. Все время после окончания института он работал только учителем в сельской местности. Перерыв в работе был связан лишь с военной службой по призыву сроком 1 год. В августе 1998 года он обратился в собес за консультацией о пенсии за выслугу лет. Ответ был одназначен: время службы в армии не включается в стаж для пенсии за выслугу лет. В спецвыпуске “Учительской газеты” N 32-33 речь шла о том, что время нахождения на военной службе по призыву засчитывается в педагогический стаж . Имел ли мой муж право на пенсию за выслугу лет? Возможно ли пересчитать льготную пенсию?
Л.СМИРНОВА
пос. Верхний Ландех,
Ивановская область

– В указанном случае отказ сотрудников райсобеса в назначении пенсии за выслугу лет правомерен.
В стаж для пенсии за выслугу лет педагогическим работникам засчитывается время работы в должностях и учреждениях, строго определенных Списками и Правилами, утверждаемыми Правительством РФ. Время службы в Вооруженных Силах РФ не может засчитываться в стаж для пенсии за выслугу лет, так как в разделе “Наименование учреждения” Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, Вооруженные силы не значатся.
К сожалению, часто происходит подмена понятий “педагогический стаж для пенсии за выслугу лет” и “педагогический стаж для тарификации (установления заработной платы)”. Вот и в данном случае в спецвыпуске “Учительской газеты”, на который вы ссылаетесь, речь шла о педагогическом стаже, имеющем значение при тарификации. Действительно, служба в Вооруженных Силах по призыву засчитывается в педагогический стаж при установлении заработной платы, как один день военной службы за два дня работы. В стаж для пенсии за выслугу лет время службы в Вооруженных Силах не засчитывается.

Аттестация

– Я учитель химии, общий трудовой стаж – 40 лет, учительский – 37 лет. 21 января 2001 года мне было присвоено звание “Заслуженный учитель России”, оплата моего труда производится по 15-му разряду. В этом году я должна проходить аттестацию, обязательно ли мне ее проходить, если в этом году мне был присвоен 15-й разряд? Если я не буду проходить аттестацию, какой у меня останется разряд?
В.МАКОГОН
Железногорск,
Красноярский край

– Оплата труда педагогических работников учреждений образования производится на основе тарифно-квалификационных характеристик (ТКХ). По должности учителя оплата труда предусматривается в диапазоне 7-14-го разряда ЕТС.
В соответствии с письмом Минобразования России и Профсоюза работников образования и науки РФ от 16.01.2001 г. N 20-58-196/20-5/7 педагогическим работникам, имеющим почетное звание “Заслуженный учитель России”, оплата труда осуществляется на один разряд выше предусмотренного ТКХ.
К сожалению, в своем письме вы не указали, какая квалификационная категория была вам присвоена, но исходя из того, что вам был присвоен 15-й разряд, делаем вывод, что по результатам аттестации вам была присвоена высшая квалификационная категория. В соответствии с ТКХ учителю, имеющему высшую квалификационную категорию, оплата труда производится по 14-му разряду плюс повышение на один разряд за наличие почетного звания. Таким образом получается 15-й разряд ЕТС.
В соответствии с Положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений образования, утвержденным приказом Минобразования России от 26.06.2000 г. N 1908, квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет. Педагогическим работникам, не изъявившим желания проходить аттестацию, в том числе по истечении срока действия квалификационной категории, разряды оплаты труда устанавливаются с учетом стажа их педагогической работы (работы по специальности) и образования.
В случае, если вы не будете подтверждать имеющуюся квалификационную категорию, по истечении срока ее действия оплата вашего труда будет производиться по 11-му разряду ЕТС (в случае, если вы имеете среднее профессиональное образование) или по 13-му разряду ЕТС (если у вас высшее профессиональное образование). Разряды оплаты труда названы с учетом повышения в связи с наличием почетного звания “Заслуженный учитель России”.

Вузы

– Дают ли документы о среднем (полном) общем образовании, выданные в государствах СНГ и Балтии, право на поступление в российские вузы?
П.ОГАРЕВА
Александровск,
Пермская область

– Документы государственного образца, выданные на территориях государств – участников СНГ и Балтии до 31 декабря 2002 года, дают право на поступление в вузы Российской Федерации без свидетельства об эквивалентности. Документы об образовании предъявляются в подлиннике и при необходимости в переводе на русский язык. Текст перевода может быть заверен (по выбору обладателя документа): российским нотариусом, консульством Российской Федерации в стране выдачи документа, консульством в Российской Федерации страны выдачи документа.
Так же вопрос разрешается и с документами о среднем профессиональном образовании.