Ваш адвокат

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

Оплата труда

– Я принята на работу как педагог-организатор. В силу некоторых обстоятельств с декабря заместитель директора по воспитательной работе оказалась на длительном лечении. С декабря я веду свою работу и ее. Получаю зарплату только за свою работу. Законно ли это?
Р.ШАШКОВА
Новомосковск,
Тульская область

– Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Выполнение обязанностей временно отсутствующего – это замена работника в связи с его болезнью, отпуском, командировкой, когда за ним сохраняются место работы и должность.
Размер доплаты школа устанавливает самостоятельно, в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда.
Достигнутое с замещающим работником соглашение о размере доплаты за замещение временно отсутствующего завуча, заместителя директора желательно зафиксировать в приказе о возложении на учителя обязанностей временно отсутствующего.
Если же у школы нет средств на установление учителю такой доплаты, то директор должен был взять на себя исполнение обязанностей временно отсутствующего своего заместителя.

– Почему логопеду коррекционной школы-интерната для детей-сирот VIII вида не платят 20 % как логопеду (как полагается по закону)? Сколько процентов надбавки должен получать логопед, работая в коррекционной школе-интернате для сирот?
Г.ДУБРОВСКАЯ
Слободской,
Кировская область

– Скорее всего оплата вашего труда производится правомерно. В вашем случае вы имеете право на повышение ставки заработной платы по трем основаниям:
1) За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) повышение производится на 15 – 20%.
2) За работу в общеобразовательных школах-интернатах повышение производится на 15%.
2) Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышение производится на 20%.
Но существует одно обстоятельство, которое и дает вам повод сомневаться в правомерности выплаты заработной платы. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. Т.е. повышение ставки заработной платы должно производиться только по одному основанию, что судя по всему происходит и в вашем случае. Оплата труда повышается на 20% за работу в коррекционном образовательном учреждении.

– В штате нашей школы имеется заведующая библиотекой и библиотекарь. Заведующей библиотекой оплата труда производится по 13-му разряду ЕТС, а мне, библиотекарю, – по 9-му разряду ЕТС. Могу ли я подать заявление на присвоение мне более высокого разряда по результатам аттестации? Каков максимальный разряд, который может быть установлен библиотекарю по оплате труда?
Е.СВЕЧНИКОВА
Новозыбков,
Брянская область

– Оплата труда библиотекарей школ производится в диапазоне 6-11-го разрядов ЕТС. Установление конкретного разряда оплаты труда библиотекарю зависит от того, наименование какой должности (ведущий библиотекарь, библиотекарь I категории, библиотекарь II категории или библиотекарь) предусмотрено в штатном расписании школы. Если в штате учреждения установлена должность ведущего библиотекаря, то оплата его труда осуществляется по 11-му разряду ЕТС, если введена должность библиотекаря I категории, то оплата по 9-му или 10-му разряду, если в штате утверждена должность библиотекаря II категории, то он оплачивается по 7-му или 8-му разряду.
Аттестация библиотекарей на присвоение им квалификационной категории не производится. Слова “ведущий”, “I категории”, “II категории” являются частью наименования их должности. Работник, принимаемый на должность библиотекаря, аттестуется на занятие им должности, т.е. на соответствие уровня его квалификации требованиям тарифно-квалификационных характеристик (основание: Положение о порядке проведения аттестации в организациях культуры и искусства, утвержденное приказом Минкультуры России от 13.11.92 N 344).
Заведующему библиотекой образовательного учреждения, начиная с 1 сентября 1995 года, должностной оклад устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководящих работников учреждения образования (инструктивное письмо Министерства образования Российской Федерации от 04.08.95 N 58-М “О разрядах оплаты труда по ЕТС работников культурно-просветительных учреждений”).
Если учреждению образования установлена 1-я группа по оплате труда руководящих работников, то библиотека относится к 3-й группе, в связи с чем заведующему библиотекой производится оплата труда по 13-му разряду ЕТС. При установлении учреждению образования 2-й группы по оплате труда руководящих работников библиотека относится к 4-й группе, которая соответствует при оплате труда заведующего библиотекой 12-му разряду ЕТС. Если учреждение образования отнесено к другим группам по оплате труда руководящих работников, заведующему библиотекой устанавливается 11-й разряд оплаты труда ЕТС, предусмотренный по тарифно-квалификационным характеристикам работников культурно-просветительных учреждений в библиотеках, не отнесенных к группе по оплате труда руководящих работников.

Аттестация

– Два года назад мне пришлось срочно уволиться и уехать. Вернувшись, я устроилась на прежнюю работу в школу. Теперь мне говорят, что в декабре 2002 необходимо пройти аттестацию, а в августе 2003 года я уже ухожу на пенсию. Подскажите, нужно ли все это, ведь 2 года я не работала.
Х.ПОЛЯКОВА
с. Александровка,
Бавлинский район,
Татарстан

– Ранее в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования Российской Федерации (утверждено приказом Минобразования РФ от 17.06.93 N 256) в случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) оставалось менее 3 лет, имеющаяся у них квалификационная категория сохранялась до наступления пенсионного возраста.
Приказом Минобразования РФ от 26.06.2000 г. N 1908 утверждено новое Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
К сожалению, при государственной регистрации Положения об аттестации Минюст РФ исключил из него вопросы продления сроков действия квалификационных категорий как не связанные непосредственно с порядком аттестации.
В совместном письме Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 15.08.2000 г. N 297/19-10/117 рекомендовано продлевать сроки действия квалификационных категорий в исключительных случаях соответствующими органами управления образованием на основании заявлений работников, но не более чем на один год.
Перечень оснований для продления сроков действия квалификационных категорий (например, временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком, нахождение в командировке на работе по специальности за рубежом, нахождение в отпуске в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации “Об образовании”, возобновление педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию, независимо от ее вида и др.) целесообразно предусматривать в региональных отраслевых соглашениях в порядке, установленном Законом РФ”О коллективных договорах и соглашениях” (в ред.ФЗ от 24.11.95).
В вашем случае время, когда вы не работали, засчитывалось в срок действия имеющейся квалификационной категории. Судя по всему срок действия вашей квалификационной категории истекает в декабре 2001 года, потому как категории устанавливались на срок не более 5 лет.
Поэтому рекомендуем вам обратиться с заявлением о продлении срока действия квалификационной категории в связи с исключительным обстоятельством (болезнь близкого родственника). Заявление должно быть адресовано: на продление высшей квалификационной категории – федеральному органу управления образованием, на продление 1-й и 2-й квалификационных категорий – местному (муниципальному) органу управления образованием. Имейте в виду, что срок рассмотрения заявлений граждан, в том числе и по указанному вопросу, не должен превышать одного месяца.
Если положительного решения не последует, то вам следовало бы пройти аттестацию, учитывая при этом, что Министерство образования считает целесообразной разработанную в ряде регионов практику упрощенной процедуры экспертизы при повторной аттестации, аттестации при достижении пенсионного возраста, передачу ее непосредственно в образовательное учреждение, продления срока действия квалификационных категорий в ряде исключительных случаев (болезнь, беременность и пр.).

Трудовые отношения

– Какова продолжительность рабочего дня учителя во время каникул? У меня суббота – методический день. Сохраняется ли он в каникулы?
Е.ХАРИТОНОВА
с. Анненково Лесное,
Майнский раойн,
Ульяновская область

– Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем учителей и других педагогических работников. В эти периоды они привлекаются руководством школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки (объема педагогической работы) до начала каникул (основание: письмо Минобразования РФ от 03.04.98 г. N 20-53-1053/20-4).
Действующим законодательством не предусмотрено предоставления учителям одного методического дня в неделю. Наличие свободных дней (одного или более) в неделю зависит от того, насколько правильно составлено расписание уроков в школе.
При составлении расписания уроков администрация образовательного учреждения должна соблюдать санитарные правила с целью недопущения перегрузки учащихся, а также максимально экономить время учителя. Там, где это возможно, расписанием может предусматриваться свободный день в неделю для методической работы учителя и повышения квалификации.
Учитель не обязан присутствовать в школе в свой свободный от занятий день, если на этот день не предусмотрено никаких общешкольных мероприятий, в которых он был бы задействован. Таким образом в вашем случае нельзя говорить о вашем свободном дне как о методическом, а присутствовать в школе во каникулярное время вы должны не более 21 часа в неделю.

– Работаю директором лицея. Кандидат педагогических наук, работаю над докторской. На основании каких документов я могу оформить творческий отпуск и сохранится ли при этом заработная плата?
Г. САВОСЬКИН
Москва

– В соответствии со ст.19 Федерального закона РФ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” от 22.08.1996 N 125-ФЗ (в ред. от 07.08.2000 N 122-ФЗ) для завершения диссертации на соискание ученой степени доктора наук по месту работы предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью шесть месяцев.
Отпуск для завершения диссертации на соискание ученой степени доктора наук предоставляется по месту работы лицам, сочетающим основную работу с научной деятельностью, по рекомендации научного совета научного учреждения, организации с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований, возможности завершения диссертации за время отпуска, с указанием времени и срока его предоставления (п.11 Положения “О подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского и профессионального образования в Российской Федерации”, утверждено приказом Минобразования России от 27.03.1998 г. N 814 (в ред. от 27.11.2000 N 3410).

Вуз

– Я учусь на 4-м курсе платного вуза. Поступил с академической справкой из техникума. Меня приняли. А в сентябре этого года в деканате сказали, что без аттестата о полном среднем образовании не выдадут диплом. Имею ли я право требовать диплом?
Р.КРУПИН
Москва

– Статья 11 Федерального закона “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ устанавливает, что прием в высшие учебные заведения проводится по заявлениям лиц, имеющих среднее (полное) общее или среднее профессиональное образование, что также подтверждается приказом Минобразования РФ от 24 февраля 1998 г. N 500.
На первый курс принимаются лица, имеющие документ государственного образца о среднем (полном) общем и среднем профессиональном образовании, а также диплом о начальном профессиональном образовании, если в нем есть запись о получении предъявителем среднего (полного) общего образования. На первый и последующие курсы принимаются лица, имеющие диплом государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, академическую справку установленного образца о незаконченном высшем профессиональном образовании различных ступеней.
В вышеуказанных перечнях нет академической справки из техникума. Следовательно, вас не имели права принимать в вуз изначально, не говоря уж о выдаче диплома. Перевод из техникума в вуз законодательством не регулируется, однако, применяя по аналогии п.8 приказа Минобразования РФ от 20 декабря 1999 г. N 1239, можно утверждать, что исходное образовательное учреждение обязано было выдать вам не только академическую справку, но и документ об образовании, на базе которого студент получал среднее профобразование. Если вы поступили в техникум, не имея полного среднего образования, а соответствующая образовательная программа вами освоена, техникум обязан провести итоговую аттестацию и выдать документ о полном среднем образовании. В противном случае вы можете пройти аттестацию на основе экстерната.