Ваш адвокат

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

Оплата труда

– Как осуществляется оплата труда работников органов управления образованием?
Е.ПЛЕТНЕВА
Нижний Тагил

– В соответствии со статьями 29 и 31 Закона РФ “Об образовании” формирование государственных и местных бюджетов в части расходов на образование и соответствующих фондов развития образования, разработка и принятие государственных и местных нормативов финансирования системы образования является компетенцией соответствующих субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
В связи с этим установление должностных окладов и условий оплаты труда государственных и муниципальных служащих является компетенцией соответствующих субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Работники органов управления образованием являются муниципальными служащими.

– Работаю секретарем директора техникума. Какой разряд оплаты труда предусмотрен по этой должности и могут ли быть установлены доплаты?
Т.АБДРАХМАНОВА
Салават

– По должности секретаря тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными постановлением Минтруда России от 06.06.1996 г. N 32, предусмотрен 3-й разряд оплаты труда по ЕТС.
Доплаты работникам, в том числе и секретарям, могут устанавливаться за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности, за совмещение профессий (должностей), а надбавки – за качество работы, интенсивность и напряженность труда.

– Должна ли за преподавателями учреждений среднего профессионального образования при направлении их для повышения квалификации на этот период и после возвращения сохраняться заработная плата, установленная на начало учебного года, если их нагрузка выполнялась другими работниками?
Л.ДИДРОВА
Смоленск

– В соответствии с п.26 Положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610, за слушателями, направленными в учреждения повышения квалификации, на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы. Иногородним слушателям, направленным на обучение с отрывом от основной работы, выплачиваются суточные по установленным для командировок на территории России нормам.
Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, а также выплата суточных за время нахождения в пути осуществляется за счет средств учреждений по месту основной работы слушателей. На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием с оплатой расходов за счет направляющей стороны.
Оплата труда по возвращении преподавателя должна также осуществляться в размере среднемесячной заработной платы, установленной на начало учебного года, а установленный ему годовой объем учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней – за неполный месяц. Основанием для оплаты труда в таком порядке (т.е. независимо от уменьшения годового объема учебной нагрузки) является Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, утвержденная приказом Минвуза СССР от 28.08.87 N 605 (п.65).

Аттестация

– Я учитель химии, общий трудовой стаж – 40 лет, учительский – 37 лет. 21 января 2001 года мне было присвоено звание “Заслуженный учитель России”, оплата моего труда производится по
15-му разряду. В этом году я должна проходить аттестацию, обязательно ли мне ее проходить, если в этом году мне был присвоен 15-й разряд? Если я не буду проходить аттестацию, какой у меня останется разряд?
В.МАКОГОН
Железногорск,
Красноярский край

– Оплата труда педагогических работников учреждений образования производится на основе тарифно-квалификационных характеристик (ТКХ). По должности учителя оплата труда предусматривается в диапазоне 7-14-го разряда ЕТС.
В соответствии с письмом Минобразования России и Профсоюза работников образования и науки РФ от 16.01.2001 г. N 20-58-196/20-5/7 педагогическим работникам, имеющим почетное звание “Заслуженный учитель России”, оплата труда осуществляется на один разряд выше предусмотренного ТКХ.
К сожалению, в своем письме вы не указали, какая квалификационная категория была вам присвоена, но исходя из того, что вам был присвоен 15-й разряд, делаем вывод, что по результатам аттестации вам была присвоена высшая квалификационная категория. В соответствии с ТКХ учителю, имеющему высшую квалификационную категорию, оплата труда производится по 14-му разряду плюс повышение на один разряд за наличие почетного звания. Таким образом, получается 15-й разряд ЕТС.
В соответствии с Положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений образования, утвержденным приказом Минобразования России от 26.06.2000 г. N 1908, квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет. Педагогическим работникам, не изъявившим желания проходить аттестацию, в том числе по истечении срока действия квалификационной категории, разряды оплаты труда устанавливаются с учетом стажа их педагогической работы (работы по специальности) и образования.
В случае, если вы не будете подтверждать имеющуюся квалификационную категорию по истечении срока ее действия, оплата вашего труда будет производиться по 11-му разряду ЕТС (в случае, если вы имеете среднее профессиональное образование) или по 13-му разряду ЕТС (если у вас высшее профессиональное образование). Разряды оплаты труда названы с учетом повышения в связи с наличием почетного звания “Заслуженный учитель России”.

– Мне в текущем году присвоена первая квалификационная категория. Через какое время я могу обратиться с заявлением о прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию?
Л.ЗАРУБИНА
Южно-Сахалинск

– Работник, которому в текущем учебном году присвоена квалификационная категория, может обратиться с заявлением о прохождении аттестации на более высокую квалификационную категорию в сроки, установленные для его подачи Положением об аттестации. Согласно этому Положению заявление об аттестации на присвоение квалификационной категории должно быть подано с 15 апреля по 1 июня, а аттестация работников должна осуществляться в период с 1 октября по 30 апреля. Более никаких временных ограничений или препятствий для прохождения аттестации педагогическому работнику в Положении об аттестации не установлено.

Учебная нагрузка

– Какое количество часов отводится на индивидуальное обучение больных детей на дому и в соответствии с какими документами?
Н.БОРЬКО
Рязань

– В соответствии с письмом Гособразования СССР от 25 октября 1988 г. N 93-01-703/11-14 (доведенным до органов управления образованием письмом Минобразования РСФСР от 14 ноября 1988 г. N 17-353-6) было увеличено количество часов учебного плана, утвержденного письмом Минпроса СССР от 5 мая 1978 г. N 28-М “Об улучшении организации индивидуального обучения больных детей на дому”, и составляет:
в 1-3-х (4-х) классах – до 8 часов в неделю,
в 4-х (5-х) – 7-х (8-х) классах – до 11 часов в неделю,
в 8-х (9-х) классах – 10-х (11-х) классах – до 12 часов в неделю.
Однако в случае необходимости и при наличии финансовых возможностей органы управления образованием и образовательного учреждения вправе увеличивать количество часов для индивидуального обучения больных детей на дому, учитывая при этом психофизические возможности больных детей.

Трудовые отношения

– Я директор школы, работаю первый год. В нашей школе 326 учащихся, 16 классов-комплектов. Школа расположена в трех зданиях. Объем хозяйственной и воспитательной работы очень велик. Правильно ли, что нам положен только завхоз с окладом 127 рублей в месяц, а не заместитель директора по административно-хозяйственной работе, и старший вожатый вместо организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми?
М.МАЛИКОВА
Ижевск

– В соответствии со ст. 32 Закона Российской Федерации “Об образовании” утверждение штатного расписания образовательного учреждения относится к компетенции самого учреждения. Поэтому в пределах средств, выделяемых на оплату труда, в штат школы может быть введена вместо должности завхоза должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе. Что касается должности организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, то при введении Единой тарифной сетки по этой должности не были предусмотрены условия оплаты труда. В связи с этим приказом Минобразования России от 25.01.93 N 21 должность организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми была переименована в должность заместителя директора по воспитательной работе. Однако при наличии финансовых возможностей и производственной необходимости в штат школы может быть введена и любая другая должность, для которой утверждена тарифно-квалификационная характеристика, в том числе и должность старшего вожатого.

– Предоставляется ли методический день учителю, обязан ли он быть в свободный день в школе и давать письменный отчет администрации о том, что он делал в этот день?
Л.ГРОМОВА
Псков

– Действующим законодательством не предусмотрено предоставление учителям одного методического дня в неделю. Наличие свободных дней (одного или более) в неделю зависит от того, насколько правильно составлено расписание уроков в школе. При составлении расписания уроков администрация образовательного учреждения должна соблюдать санитарные правила с целью недопущения перегрузки учащихся, а также максимально экономить время учителя. Там, где это возможно, расписанием может предусматриваться свободный день в неделю для методической работы учителя и повышения квалификации.
Учитель не обязан присутствовать в школе в свой свободный от занятий день, если на этот день не предусмотрено никаких общешкольных мероприятий, в которых он был бы задействован, и не должен представлять каких-либо отчетов администрации школы о том, чем он занимался в этот день.

– До поступления в педагогический институт я два года работала по срочным трудовым договорам в школе в качестве старшей вожатой (заключались два трудовых договора, каждый – сроком на один год), потом поступила в институт, а после окончания института приступила к педагогической работе в школе на постоянной основе. Включается ли время работы на педагогических должностях в школе на условиях срочного трудового договора (контракта) в педагогический стаж? Не будет ли он считаться прерванным в тот период, когда я работала на контрактной основе?
М.ВАРЕНЦОВА
г. Находка,
Приморский край

– Время работы на педагогических должностях в школе засчитывается в педагогический стаж, независимо от того, какой трудовой договор был заключен с работником (срочный или бессрочный). Заключение срочного трудового договора не прерывает стажа работы. Время обучения в высшем учебном заведении засчитывается в педагогический стаж при определении разряда по оплате труда в связи с тем, что этому периоду непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала педагогическая деятельность.