Ваш адвокат

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

Отпуск

– Я получаю второе высшее образование, должен ли мне предоставляться отпуск с сохранением заработной платы для сдачи сессии после вступления в силу Трудового кодекса РФ?
Г.КЕЗЛИНА
Московская область

– Согласно вступившему в силу Трудовому кодексу РФ (далее – ТК РФ) гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Таким образом, отпуск с сохранением заработной платы для сдачи сессии вам предоставляться не должен, так как высшее образование, получаемое вами, второе.

– Полагается ли мне отпуск за прошедший год, если я принята на новую работу переводом? И через какое время мне можно взять отпуск на новой работе?
Н.СЕМЧИШИНА
Мичуринск,
Тамбовская область

– В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Порядок предоставления таких отпусков определен в ст.122 Трудового кодекса. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации.
На основании ч.1 ст.127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, в случае перевода вы имеете право на отпуск независимо от того, получили ли вы за него компенсацию или нет. Согласно ст.122 Трудового кодекса вы можете взять отпуск на новом рабочем месте через шесть месяцев работы на новом предприятии. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев.

Трудовые отношения

– Прошу дать разъяснения в представленной ситуации. Учитель отгуляла ежегодный отпуск и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли взыскать с нее излишне выплаченную заработную плату?
М.НИКОЛЬЯН
Мураши,
Кировская область

– При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из причитающейся ему заработной платы производится удержание за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).
Удержание не производится при увольнении работника в связи с:
– ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (п.1, 2 ст.81 ТК РФ);
– состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. “а” п.3 ст. 81 ТК РФ);
– со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ст. 81 ТК РФ);
– призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст. 83 ТК РФ);
– восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Государственной инспекции труда или суда (п.2 ст. 83 ТК РФ);
– признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п.5 ст. 83 ТК РФ);
– смертью работника либо работодателя – физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ст. 83 ТК РФ);
– наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п.7 ст. 83 ТК РФ).
Если администрация образовательного учреждения, имея право на удержание, фактически при расчете не смогла произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание не производится.

– Заместитель директора по административно-хозяйственной работе нашей школы работает с уровнем образования 7 классов школы, и это не позволяет грамотно вести документацию. На каком основании возможно уволить такого работника?
Н.ИГНАТОВ
Можга
Удмуртия

– Тарифно-квалификационной характеристикой по должности заместителя директора общеобразовательного учреждения, в том числе по административно-хозяйственной работе, предъявляются требования о наличии у него квалификационной категории не ниже первой, которая присваивается по результатам аттестации, указанные работники после 1 сентября 2000 года подлежат обязательной аттестации на первую квалификационную категорию по представлению руководителя образовательного учреждения.
Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденное приказом Министерства образования России от 26.06.2000 г. N 1908 (зарегистрировано в Минюсте России 24.07.2000 г., регистрационный N 2322), является основанием для обязательной аттестации.
Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности. В нем указываются его возможности управления данным образовательным учреждением, структурным подразделением, опыт работы, знания основ управленческой деятельности.
При этом аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется соответствующим органом управления образованием.
В случае признания руководящего работника не соответствующим первой квалификационной категории он может быть переведен с его согласия на другую работу (должность) или трудовые отношения с ним могут быть прекращены в соответствии с трудовым законодательством (подп. “б” п. 3
ст. 81 ТК РФ- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

Оплата труда

– В школе-интернате работают врачи и медсестры. Полагаются ли им надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренные медицинским работникам поликлиник и больниц? Могут ли устанавливаться надбавки за стаж непрерывной работы другим работникам образовательных учреждений? Как осуществляются повышение квалификации и аттестация медицинских работников образовательных учреждений?
Н.КАРТАШОВА
Рыльский район,
Курская область

– Действующим законодательством в централизованном порядке надбавки за стаж непрерывной работы установлены медицинским работникам только в учреждениях здравоохранения и социальной защиты. На медицинских работников образовательных учреждений этот порядок, к сожалению, не распространяется. Не предусмотрено установление надбавок за стаж непрерывной работы и другим работникам образовательных учреждений.
Неоднократно этот вопрос ставился перед федеральными органами государственной власти, но до настоящего времени положительного решения так и не принято.
Вместе с тем известно, что по требованию территориальных организаций Профсоюза работников народного образования и науки РФ решения об установлении надбавок медицинским работникам образовательных учреждений принимаются непосредственно органами государственной власти субъекта РФ или даже местного самоуправления и закрепляются в отраслевых и территориальных соглашениях, заключаемых между администрацией района, города, области (края), республики и соответствующей территориальной профсоюзной организацией в установленном порядке. Поскольку эти соглашения являются правовыми актами, то они обязательны для выполнения сторонами, и работники вправе защищать эти дополнительные льготы в судебном порядке.
Кроме того, решения об установлении надбавок медработникам образовательного учреждения применительно к порядку, действующему в учреждениях здравоохранения, принимаются в пределах выделенных ассигнований и средств от внебюджетной деятельности и самими образовательными учреждениями. Решения об этих выплатах закрепляются в коллективных договорах, заключаемых между работниками учреждения в лице их представителей (профсоюзной организации) и администрацией образовательного учреждения.
Повышение квалификации медицинских работников образовательных учреждений и аттестация на присвоение квалификационных категорий, дающих право на более высокие разряды оплаты труда по ЕТС, осуществляются органами здравоохранения на основании договоров, заключаемых с органами управления образованием.

– Я принята на работу секретарем-делопроизводителем в школу для детей-сирот. Оплата труда производится по 3-му разряду ЕТС. Прошу объяснить, зависит ли разряд от стажа работы или во всех школах установлен 3-й разряд для секретарей и делопроизводителей.
Школа-интернат
Ярцево,
Смоленская область

– Разряды оплаты труда по должностям служащих устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства труда РФ от 10.11.1992 г. N 30.
Указанным правовым нормативным актом предусмотрена оплата труда по должности секретаря только по 3-му разряду ЕТС. Требованиями к квалификации по разрядам оплаты являются наличие общего среднего образования и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев.

– Имеет ли право финуправление запрещать учреждениям образования использовать экономию заработной платы на премирование и оказание материальной помощи работникам?
К.БЕРГИЕВ

– В статье 43 Закона Российской Федерации “Об образовании” определены права образовательного учреждения на пользование финансовыми и материальными средствами.
Установлено, что образовательное учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность. Оно имеет самостоятельный баланс и расчетный счет.
Финансовые и материальные средства образовательного учреждения, закрепленные за ним учредителем или являющиеся собственностью данного образовательного учреждения, используются им по своему усмотрению в соответствии с уставом образовательного учреждения и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено российским законодательством.
Неиспользованные в текущем году (квартале, месяце) финансовые средства не могут быть изъяты у образовательного учреждения или зачтены учредителем в объем финансирования этого образовательного учреждения на следующий год (квартал, месяц).
Таким образом, ограничение использования экономии заработной платы на премирование и оказание материальной помощи работникам финуправлением противоречит действующему законодательству.

Пенсия

– В августе 2001 года исполняется 25 лет работы в качестве преподавателя музыкальной школы. Однако с сентября 1986 года по январь 1987 года я работала музыкальным руководителем в детском саду. В трудовой книжке запись оформлена переводом. Нужно ли отрабатывать эти четыре месяца перед тем, как оформлять пенсию по выслуге лет?
Т.ЕЖОВА
Гатчина,
Ленинградская область

– Пенсия за выслугу лет назначается за 25 лет педагогической деятельности в школах и других учреждениях для детей. При этом в стаж работы для исчисления выслуги лет засчитывается время работы только в должностях, перечисленных в Списках и по Правилам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации.
К сожалению, должность музыкального руководителя в Списке должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденном постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 г. N 1067 (в ред. постановления Правительства РФ от 01.02.2001 N 79), появилась только с 22 сентября 1999 года. Правила исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей позволяют засчитывать время работы в должности музыкального руководителя только при условии, что такая работа производилась после 1 ноября 1999 года.
Поэтому время вашей работы в должности музыкального руководителя в период с сентября 1986-го по январь 1987 года не может быть засчитано в стаж для назначения пенсии за выслугу лет. То обстоятельство, что вы были оформлены на работу переводом, также никак не влияет на исчисление педагогического стажа для выслуги лет.

– С 1 ноября 1999 г. отменен педагогический стаж заведующим детских садов в том случае, если они не будут работать с детьми по группам. Областной финансовый отдел разрешает работать на 0,5 ставки, но сообщает, что в педагогический стаж выработанное время входить не будет.
Н.МОЛДОВАН
Пермская область

– К сожалению, п.2 Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 года N 1067, действительно предусматривает, что периоды работы в должностях директоров (начальников, заведующих) дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования для детей и межшкольных учебных комбинатов в стаж работ, дающих право на пенсию за выслугу лет, не засчитываются. Детские сады относятся к дошкольным образовательным учреждениям, и периоды работы в должности директора детского сада после вступления в силу указанного постановления не могут быть включены в стаж работ, дающих право на пенсию за выслугу лет.
Выполнение педагогической нагрузки по совместительству на 0,5 ставки не может являться основанием для включения периода работы в должности директора детского сада в стаж для пенсии за выслугу лет.
Таким образом, период работы в должности директора детского сада может быть включен в стаж работ, дающих право на пенсию за выслугу лет, только до 1 ноября 1999 года.

Вуз

– Имеет ли право студент, обучающийся в вечернем или заочном вузе, на один свободный день?
Ю.ПАНЮШКИНА
Москва

– Студенты вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов имеют право при шестидневной рабочей неделе на один свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы, но не ниже минимальной. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.