Ваш адвокат

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

Трудовые отношения

– Вправе ли негосударственное образовательное учреждение заключать со мной договор подряда на оказание преподавательских услуг по совместительству? Если нет, то подскажите, каким должен быть в этом случае договор?
С. РОМАНОВА
Москва

– Скорее всего в данном случае речь идет не о гражданско-правовых, а о трудовых отношениях, а именно о работе по совместительству. Поэтому заключаться с вами должен не гражданско-правовой договор подряда, а трудовой договор.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства. Работа по совместительству регулируется гл. 44 ТК РФ. Статьей 282 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре обязательно должно присутствовать указание на то, что работа является совместительством.

– Я хотела уволиться по собственному желанию, подала заявление. Вместе с директором отсчитали две недели, которые я должна была отработать. В это время я заболела. Директор предложила мне отработать все те дни, что я болела, сказала, что дни болезни не засчитываются в 2-недельный срок. Когда я отработала и эти дни, директор сказала, что заявление об увольнении я должна подавать заново. Что теперь делать?
Т.ГОРОЛВА
Сахалинская область

– В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник, решивший уволиться по собственному желанию, своим заявлением должен предупредить работодателя о желании прекратить трудовые отношения. Подать заявление он должен за две недели до того дня, когда прекратит работу. Двухнедельный срок так называемой отработки временем болезни не прерывается.
К сожалению, если у вас нет доказательств (документов или свидетелей), которые смогут в суде подтвердить момент подачи вами первого заявления, придется подавать новое заявление об увольнении.

Пенсии

– Я работаю воспитателем в школе-интернате с 1976 года по настоящее время. но с 1980 по 1986 год работала заведующей этого интерната. Входит ли стаж работы в должности заведующей в педагогический стаж для пенсии за выслугу лет?
В.ХАРЛАМОВА,
с.Исимово,
Башкортостан

– В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 г. N 1067 работа в качестве заведующего школы-интерната включается в выслугу при условии ведения ими преподавательской работы в том же или в другом образовательном учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год).
Однако пунктом 3 указанного постановления установлено, что в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, засчитываются периоды работы до 1 ноября 1999 г. в соответствии со Списком профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам статьи 80 Закона РСФСР “О государственных пенсиях в РСФСР”, утвержденным постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09. 1991 г. N 463, а периоды работы после указанной даты – в соответствии со Списком и Правилами, утвержденными постановлением от 22.09.1999 г. N 1067.
Так как в должности заведующего школой-интернатом вы работали в период с 1980 по 1986 год (до 1 ноября 1999 года), то при подсчете педагогического стажа должны применяться Список и Правила, утвержденные постановлением 1991 года. В соответствии с названным постановлением время вашей работы в должности заведующего школой-интернатом засчитывается в стаж для пенсии за выслугу лет без ограничений.

Аттестация

– Имеет ли право учитель или преподаватель, работающий на условиях совместительства, аттестовываться на более высокую квалификационную категорию или ему оплата труда производится только в зависимости от образования и стажа педагогической работы?
Е.ЧУДАНОВА
Аромашевский район,
Тюменская область

– 12-й, 13-й и 14-й разряды по оплате труда устанавливаются учителям, в том числе и учителям-совместителям, с учетом присвоенной им по результатам аттестации соответственно второй, первой или высшей квалификационных категорий. Оплата труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы производится всем учителям в диапазоне 7 – 12 разрядов ЕТС.
Запрета на прохождение аттестации на более высокую квалификационную категорию учителям-совместителям никаким нормативно-правовым актом не предусмотрено. Более того, пунктом 2.6 Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобразования РФ от 26.06.2000 г. N 1908, прямо предусмотрено, что работники, выполняющие педагогическую работу в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, на условиях совместительства имеют право проходить аттестацию в соответствии с Положением об аттестации. Оплата за эту работу осуществляется по разрядам Единой тарифной сетки.

– Если педагогический работник не согласен с решением аттестационной комиссии, как он может обжаловать это решение?
Н.РОМАНОВСКАЯ
Томская область

– В соответствии с п. 4.3 Положения об аттестации трудовые споры по вопросам аттестации педагогических и руководящих работников рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС), судах в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Следует иметь в виду, что обжалованию подлежат только вопросы, связанные с процедурой прохождения аттестации (например, отказ в приеме заявления, сроки прохождения аттестации, состав и полномочность аттестационных комиссий и экспертных групп, порядок голосования при принятии решения аттестационной комиссией и др.). Сама оценка соответствия уровня профессиональной компетентности работника требованиям к квалификации при присвоении ему квалификационной категории обжалованию не подлежит.

Оплата труда

– За сколько часов в неделю выплачивается ставка заработной платы учителю физкультуры, который ведет преподавательскую работу в начальных классах и в 5-9-х классах? Если учитель физкультуры не имеет полной учебной нагрузки, можно ли ему доплачивать за часы занятий по другим предметам?
В.БУРАНОВ
Неман,
Калининградская область

– Ставка заработной платы учителю физкультуры за преподавательскую работу в 5-11-х классах выплачивается за 18 часов в неделю, а в начальных классах – за 20 часов в неделю.
Часы преподавательской работы по другим предметам, которые ведет учитель физкультуры в той же школе, подлежат оплате и включаются в тарификацию.

– Сколько часов преподавательской работы необходимо вести на условиях совместительства в школе или другом образовательном учреждении, чтобы это время работы засчитывалось бы в педагогический стаж?
В.ЛАТОХИНА
Курчатов,
Курская область

– В соответствии с п.8 приложения 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Минпроса СССР от 16.05.85 N 94, работникам предприятий, учреждений и организаций время педагогической работы в школах, выполняемой помимо основной на условиях совместительства, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

Вузы

– Кто и на основании каких документов пользуется льготами при поступлении в российские вузы?
В.ГАЛАНИНА
Староминский район,
Краснодарский край

– Общие требования к приему в образовательные учреждения установлены в ст. 16 Закона РФ “Об образовании”. В частности, в этом законе говорится, что вне конкурса при условии успешной сдачи вступительных экзаменов в государственные и муниципальные образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования принимаются:
– дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
– дети-инвалиды, инвалиды I и II групп, которым согласно заключению учреждения Государственной службы медико-социальной экспертизы не противопоказано обучение в соответствующих образовательных учреждениях;
– граждане в возрасте до 20 лет, имеющие только одного родителя – инвалида I группы, если среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации;
– граждане, уволенные с военной службы и поступающие в соответствующие образовательные учреждения на основании рекомендаций командиров воинских частей, участники боевых действий и инвалиды боевых действий.
Преимущественным правом на поступление в государственные и муниципальные образовательные учреждения среднего профессионального и высшего профессионального образования пользуются граждане, уволенные с военной службы.
Пункт 3 ст. 11 Федерального закона “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” предусматривает льготу для лиц, окончивших с отличием образовательные учреждения среднего профессионального образования, которые принимаются в учебные заведения по результатам собеседования, за исключением вступительных испытаний профессиональной направленности. Перечень испытаний, которым приемная комиссия приписывает профессиональную направленность, и программа собеседования с указанными лицами утверждается председателем приемной комиссии (приказ Минобразования РФ от 24.02.1998 г. N 500).
В этом случае, если лица не прошли собеседование, они участвуют в конкурсе на общих основаниях.
Приемным комиссиям предоставляется право устанавливать лицам, получившим в образовательном учреждении начального профессионального образования среднее (полное) общее образование и закончившим его с дипломом с отличием, те же льготы, что для лиц, окончивших его с дипломом с награждением золотой или серебряной медалью.
Согласно письму Минобразования РФ от 18.04.2000 г. N 16-52-109ИН/16-13 предусмотрена также льгота для военнослужащих, проходивших военную службу по призыву в Чеченской республике. Они принимаются в гражданские образовательные учреждения профессионального образования вне конкурса, а в военные образовательные учреждения – без вступительных экзаменов.