Ваш адвокат

Трудовые отношения

– Администрация школы установила 6-дневную неделю. Это право администрации или есть какой-либо нормативный акт, регламентирующий вопрос продолжительности обучения и работы?
И. АНДРЕЕВА
Пензенская область

– В соответствии с п. 5 ст. 12 Федерального закона “Об образовании” деятельность государственных и муниципальных образовательных учреждений регламентируется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ, и разрабатываемыми на их основе уставами этих образовательных учреждений.
Согласно п.п. 40, 41 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. N 196, образовательное учреждение самостоятельно выбирает формы, средства и методы обучения в соответствии с установленными законом и уставом общеобразовательного учреждения. Учебный план, режим работы по 5-дневной или 6-дневной неделе определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно.
При этом учебная нагрузка и режим занятий обучающихся должны соответствовать Гигиеническим требованиям и условиям обучения школьников в различных видах современных образовательных учреждений (Сан ПиН 2.4.782-99).

– В связи с тем, что один учитель заболел, администрация школы, не спросив согласия другого учителя, поставила в его расписание дополнительные уроки. Из-за этого недельная нормативная отработка учителя, составляющая 18 часов, значительно выросла. Правомерны ли действия администрации?
Т. ЮШКО
Солнцевский район,
Курская область

– Схема оплаты труда учителя складывается из постоянной составляющей (оклада), которая назначается учителю одновременно с минимально возможной нагрузкой, переменной составляющей, которая зависит от реальной нагрузки преподавателя и включает в себя оплату дополнительных, сверхнормативных часов преподавания. Переменная часть рассчитывается пропорционально дополнительным нагрузочным часам в соответствии с часовой ставкой. Часовая ставка, в свою очередь, зависит от квалификации преподавателя, его стажа и других индивидуальных характеристик.
Конечно, в силу производственной необходимости, которая обусловливается спецификой работы в образовательном учреждении, работодатель вправе потребовать от учителя выполнения дополнительной по сравнению с регламентированной работы. Это происходит, например, как в указанном случае, при заболевании кого-то из преподавательского состава и возникновении необходимости его замены.
Преподаватель, заменяющий заболевшего коллегу, должен получать дополнительную оплату своего труда.

Оплата труда

– Я работаю учителем в сельской школе, по совместительству на 0,5 ставки работаю в ДЮСШ тренером-преподавателем. ДЮСШ также находится в сельской местности. 25-процентное повышение ставки заработной платы за работу в сельской местности мне производят только по должности учителя, а за работу тренером-преподавателем повышение не происходит. Правильно ли это?
Н. ПАРХОМЕНКО
Краснодарский край

– Законом РФ “О социальном развитии села” ограничений никаких не установлено. В связи с этим если ДЮСШ расположена в сельской местности, то повышению на 25% подлежит оплата за часы преподавательской работы как в сельской общеобразовательной школе, так и в сельской ДЮСШ.
Кроме того, письмом Минобразования России от 30.04.1991 г. N 22-шт определен Перечень специалистов народного образования, работающих на селе, ставки заработной платы (должностные оклады) которых повышаются на 25% в соответствии с Законом РФ “О социальном развитии села”. И должность учителя, и должность тренера-преподавателя включены в указанный Перечень.
Таким образом, оплата вашего труда по должности тренера-преподавателя без 25-процентного повышения производится неправильно.

– Возможно ли рассматривать педагогическую работу воспитателя в загородном лагере сверх установленной нормы часов в неделю сверхурочной работой? Как должна производиться оплата в этом случае?
З. ЕПРИКЯН
Мытищи,
Московская область

– Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
– при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
– при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
– при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
– при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
– для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Учитывая изложенное, в указанном случае не может производиться оплата труда с учетом ст. 99 ТК РФ как за сверхурочную работу.
За переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в загородных лагерях должна устанавливаться доплата в размере 15% должностного оклада по занимаемой в лагере должности.

Компенсации

– Мой сын учится в СПТУ. Может ли он получить компенсацию на питание?
Т. ЖУРБА
Хабаровск

– В соответствии с Федеральным законом “О компенсационных выплатах на питание обучающихся в государственных, муниципальных общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования” от 01.08.1996 г. N 107-ФЗ компенсационные выплаты на питание – выплаты, предназначенные для частичной компенсации удорожания стоимости питания обучающихся в государственных, муниципальных общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования, за исключением обучающихся в указанных учреждениях, состоящих на полном государственном обеспечении.
В соответствии с ч.2 ст. 1 Закона 107-ФЗ размер компенсационных выплат на питание устанавливается в размере 3 рублей в день из расчета на одного обучающегося в течение учебного года.
В районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер компенсационных выплат на питание увеличивается с учетом этого коэффициента.
Однако, к сожалению, федеральными законами от 30.12.2001 г.
N 194-ФЗ и от 27.12.2000 г. N 150-ФЗ действие ч.2 ст. 1 Закона 107-ФЗ приостановлено на 2001-2002 годы в части, не обеспеченной финансированием из федерального бюджета.

Налоги

– Дочь поступила на коммерческое отделение государственного университета. Договор подписывала я. Теперь налоговая инспекция отказывает мужу в предоставлении льготы. Я временно не работаю.
М. КОЧЕТКОВА
Москва

– Статьей 219 Налогового кодекса РФ предусмотрено предоставление социального налогового вычета родителю-налогоплательщику в сумме, уплаченной им за обучение своих детей в возрасте до 24 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях, в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 25000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей.
Указанный социальный налоговый вычет может быть произведен только при наличии у образовательного учреждения соответствующей лицензии или иного документа, который подтверждает статус учебного заведения, а также предъявлении налогоплательщиком документов, подтверждающих его фактические расходы на обучение ребенка.
Приказом МНС России от 27.09.2001 г. N БГ-3-04/370 утверждены Порядок и форма заполнения справки, которая является подтверждением расходов налогоплательщика по оплате обучения ребенка для представления в налоговые органы. Такая справка выдается налогоплательщику образовательным учреждением на основании договора с образовательным учреждением и платежных документов.
Письмом УМНС РФ по г. Москве от 03.04.2002 г. N 27-08н/14886 было отмечено, что расходы по оплате обучения ребенка у налогоплательщика-родителя могут быть приняты только в том случае, если платежные документы, подтверждающие внесение или перечисление денежных средств за обучение ребенка, оформлены на его (налогоплательщика-родителя) имя. При этом отмечается недопустимость внесения образовательными учреждениями исправлений в платежные документы.
Право требовать от налогоплательщиков представления справок по форме, установленной МНС России, налоговые органы обосновывают ст. 31 НК РФ. Однако возможность применения этой нормы в рассматриваемом случае вызывает сомнение. Рекомендуем вам доказывать право на получение соответствующего вычета в суде.
На будущее следовало бы заключать договор между образовательным учреждением, с одной стороны, и супругами – с другой.

Пенсии

– В 1983 году я работала в детском саду методистом. Педагогический стаж – 25 лет. В получении пенсии за выслугу лет мне было отказано. В педагогический стаж не вошли 10 месяцев работы в должности методиста. Постановлением Правительства РФ от 01.02.2001 г. N 79 внесены изменения в Список должностей для пенсии за выслугу лет. Входит ли в этот Список должность методиста в дошкольном учреждении?
Т. ЛУКИНА
Красносельский район,
Костромская область

– Должность методиста детского сада не включена в Список профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам статьи 80 Закона РСФСР “О государственных пенсиях в РСФСР” (утв. постановлением СМ РСФСР от 06.09.1991 г. N 463). В новом Списке такая должность также не называется. Поэтому, к сожалению, время работы в должности методиста детского сада по-прежнему не может засчитываться в стаж для пенсии за выслугу лет.