Ваш адвокат

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

Оплата труда

– Я работаю в сельской школе 40 лет. Имею почетный знак “Отличник образования РСФСР”, звание “Заслуженный учитель Башкортостана”. Сейчас продолжаю работу, хотя и на пенсии. В 1997 году мне была присвоена высшая категория на 5 лет. В этом году срок истек. По какому разряду должны оплачивать мне в этом учебном году?
Моя жена точно в таком же положении. Она отличник образования РСФСР, ветеран труда, имеет высшую категорию по итогам аттестации, срок которой истекает в августе. Она тоже на пенсии, но собирается проработать еще год. По какому разряду будут платить ей в этом учебном году?
М.БАТЫРШИН
п. Садовый,
Миякинский район,
Республика Башкортостан

– Ранее в Типовом положении об аттестации предусматривалась возможность предоставления преимуществ при аттестации работникам, имеющим педагогический стаж свыше 40 лет, почетные звания, государственные или ведомственные награды, ученую степень кандидата или доктора наук.
Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобразования России от 26.06.2000 N 1908, определяет порядок аттестации для всех педагогических и руководящих работников без каких-либо исключений и преимуществ в отношении аттестуемого. Квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет. По истечении указанного срока имеющуюся квалификационную категорию следует подтвердить путем прохождения аттестации.
До введения вариативных форм и процедур аттестации федеральные ведомственные органы управления образованием и органы управления образованием субъектов Российской Федерации могут при проведении аттестации предусматривать особые формы и процедуры для педагогических и руководящих работников, в том числе и имеющих педстаж свыше 40 лет.
Обращаем ваше внимание на то, что процедуру аттестации придется проходить в любом случае, возможно лишь применять упрощенные формы.
Срок действия квалификационной категории в исключительных случаях возможно продлить. Этим положением, возможно, получится воспользоваться вашей жене. Решения в таких случаях принимаются соответствующими органами управления образованием по заявлению работника. Заявления должны быть адресованы: на продление высшей квалификационной категории – федеральному, федеральным ведомственным органам управления образованием, органам управления образованием субъектов Российской Федерации; на продление первой и второй квалификационных категорий – местным (муниципальным) органам управления образованием. Кроме того, органы управления образованием субъектов Российской Федерации могут принять общее решение по данному вопросу.
Следует иметь в виду, что срок рассмотрения заявлений граждан, в том числе и по указанному вопросу, не должен превышать одного месяца.
Если же вы не подтвердите имеющуюся категорию, то оплата вашего труда будет производиться на основании имеющегося образования и стажа педагогической работы. Так, например, учителю, имеющему высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, оплата труда производится по 12-му разряду.

– Можно ли производить доплаты учителям информатики из бюджетных средств?
В.НОВОЙДАРСКИЙ
Ленинградская область

– Работающим за дисплеями ЭВМ льготы и компенсации за условия труда не предусмотрены.
Доплаты за неблагоприятные условия труда, предусмотренные Перечнем работ, могут быть установлены только по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с постановлением Минтруда России “О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда” от 14.03.97 г. N 12.
Для создания нормальных условий труда указанным работникам следует руководствоваться СанПин 2.2.2.542-96 “Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным ЭВМ и организации работы”, разработанными Госкомсанэпиднадзором России.
Таким образом, к сожалению, нет никаких оснований для выплаты надбавки за работу с компьютерами из бюджета.
Одновременно надо отметить, что в соответствии со ст.32 Закона РФ “Об образовании” установление доплат и надбавок в пределах средств, выделяемых на оплату труда, является компетенцией образовательного учреждения.
Максимальными размерами доплаты и надбавки не ограничиваются и определяются самим образовательным учреждением в зависимости от объема и качества дополнительно выполняемой работником работы.

– Работаю более 10 лет преподавателем биологии в школе при воинской части. 15 лет имею степень кандидата биологических наук. Оплата труда производится по 10-му разряду ЕТС. Надбавок за степень не получаю. Школа находится в республике Армения, являясь школой российского подчинения, Обращаться с вопросом некуда. Положена ли мне надбавка за степень?
А.СТРЕЛЬНИКОВА
Арташат,
Армения

– В соответствии с пунктом 6.4 письма Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.01.2001 г. 20-58-196/20-5/7 “О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений” оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.
Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), оплата труда осуществляется на один разряд выше.

Трудовые отношения

– Мастер производственного обучения оплачивался в школе, имеющей лицензию на право профессиональной деятельности. Срок действия лицензии истек, продления не будет. Как правильно расторгнуть отношения?
Работник принят приказом много лет назад, когда о договорах не было еще речи, бессрочно на должность мастера производственного обучения. Позже никакого договора не составлялось. Работник знал о сроке окончания лицензии.
Т.ЧУГУНОВА
Московская область

– На мой взгляд (учитывая то, что не могу реально посмотреть все документы), в указанном случае придется проводить процедуру увольнения по сокращению штата в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, с соблюдением гарантий для работника, предусмотренных кодексом.
Так как работник был принят на постоянной основе, то в одностороннем порядке разорвать с ним отношения невозможно, поэтому и необходимо провести процедуру увольнения по сокращению. То обстоятельство, что работник был предупрежден (судя по всему, лишь в устной форме) о сроке действия лицензии, не дает права на его увольнение в связи с истечением установленного срока. Если же хотя бы в приказе проходило упоминание о его работе на определенный срок, то в таком случае возможна и упрощенная процедура увольнения.

– Я работаю в школе меньше года. Должна скоро уйти в отпуск по беременности. Школьная администрация грозит сокращением. Какие гарантии предоставляет в этом случае Трудовой кодекс РФ?
М.НЕЧАЕВА
Щекино,
Тульская область

– Независимо от стажа работы в организации на вас распространяются гарантии, предусмотренные в ст.261 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе – в случае сокращения численности или штата работников (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ) с беременной женщиной не допускается, кроме случаев ликвидации организации (ч.1 ст.261 Трудового кодекса РФ).
С женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, а также одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п.1, подпункту “а” п.3, п.5-8, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ) (ч.3 ст.261 Трудового кодекса РФ). Увольнение по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата), таким образом, в список исключений не входит; по этому основанию вас уволить не могут. Перечисленные в ч.3 статьи 81 Трудового кодекса РФ исключения касаются ликвидации организации и совершения виновных проступков.

– С работником был заключен срочный трудовой договор, после его окончания издали приказ о продлении трудового договора с работником на неопределенный срок. Какую необходимо сделать запись в трудовую книжку?
Е.ЦВЕТКОВА
Пенза

– В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Таким образом, сведения о том, какой трудовой договор заключен с работником – срочный или на неопределенный срок – не вносятся в трудовую книжку и соответственно не вносятся и сведения о такого рода изменении договора.

– Заявление об увольнении по собственному желанию написал, как и положено, за две недели, но в этот период заболел. Смогут ли меня уволить по истечении 2 недель, если я в это время буду болеть?
Г.КОЗАКОВ
Брянская область

– Администрация обязана оформить увольнение работника по собственному желанию, то есть произвести с ним полный расчет и выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию по истечении двухнедельного срока предупреждения ее об этом.
Двухнедельный срок – это минимальный период, за который администрация должна быть извещена о намерениях работника уволиться. Работник вправе предупредить администрацию о своем желании оставить работу не только в период работы, но и перед уходом в очередной отпуск или во время него, а также и во время болезни.
Трудовой Кодекс РФ (ст. 81) запрещает увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске лишь по инициативе работодателя. Поэтому в данном случае у администрации нет никаких препятствий для увольнения вас по собственному желанию по истечении срока предупреждения.
Разъясняем также, что в статье 80 Трудового кодекса РФ закреплено право работника в любое время, до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Увольнение при этом не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Пенсия

– Начиная с 1 ноября 1999 г. в стаж для назначения пенсии за выслугу лет включается лишь только то время, в течение которого педагогический работник работал на полную ставку заработной платы. Я в настоящее время работаю учителем в школе с объемом учебной нагрузки 10 часов в неделю и воспитателем в группе продленного дня с объемом педагогической работы 18 часов в неделю. Будет ли суммироваться количество часов педагогической работы по должности учителя и по должности воспитателя в группе продленного дня при решении вопроса о назначении мне пенсии за выслугу лет?
М.БОГАТЫРЕВА
Смоленск

– При выполнении работы на двух или нескольких должностях с неполным рабочим временем по каждой из них количество часов должно суммироваться и включаться в выслугу, если общий объем рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) составляет не менее нормы рабочего времени. При работе на должностях с различной нормой рабочего времени и неполным фактическим объемом нагрузки по каждой из них для суммирования необходимо установить, какую часть нормы за ставку заработной платы (должностного оклада) составляет количество часов, выполненное по каждой должности. Для этого фактическое количество часов делится на норму часов, за которую установлены ставки заработной платы по каждой должности, затем эти части суммируются.
Если в результате такого суммирования общий объем фактически выполненной педагогической нагрузки будет составлять величину, за которую работнику выплачивалось не менее одной ставки заработной платы, то данный период должен будет включаться в выслугу лет.
В данном случае время работы в этих должностях должно быть включено в выслугу лет, поскольку в общей сложности за указанную нагрузку в двух должностях выплачивалась заработная плата за педагогическую работу в объеме 1,16 ставки ((10 час. : 18 час.) + (18 час. : 30 час.)), т.е. 0,56 ставки + 0,6 ставки. При этом 18 час. – это норма часов за ставку заработной платы учителя, а 30 час. – это норма часов за ставку заработной платы воспитателя в группе продленного дня.

Вуз

– Я имею высшее образование, но в аспирантуру не поступал. Может ли мне помешать поступить в очную аспирантуру тот факт, что я оформил соискательство на совершенно другом факультете? Изменится ли решение вопроса, если я его не только оформил, но и защитился? Не будет ли противоречия с тем, что бесплатно предоставляется только первое образование данного уровня, или каких-то других подводных камней?
О.КОВШЕВОЙ
Калуга

– Разумеется, соискательство не может помешать вам поступить в аспирантуру (на очную форму), более того, очень часто до поступления в аспирантуру многие оформляют именно такую форму для работы над темой диссертации.
Однако при поступлении в аспирантуру от соискательства вы должны отказаться, в том случае, если обе темы окажутся, например, техническими, т.к. нельзя стать дважды кандидатом одной науки, т.е. нельзя быть повторно кандидатом технических наук.
Если же вы уже защитились, то по действующему правилу вы должны готовить докторскую, а не кандидатскую. Параллельно можно работать только над темами из разных областей знаний.

Награды

– Очень прошу сообщить, является ли почетный знак “Отличник народного просвещения” основанием для присвоения звания “Ветеран труда”?
Т.КУДЕЛИНА
х. Ольгинский,
Абинский район,
Краснодарский край

– Звание “Ветеран труда” присваивается в соответствии со ст. 7 Закона РФ “О ветеранах”.
Ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Письмом Минтруда РФ от 07.10.1998 г. N 5635-КС “О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания “Ветеран труда”, обобщена практика учета ведомственных наград. В данном письме указано, что наличие почетного знака “Отличник народного просвещения” дает право на присвоение звания “Ветеран труда”.
К сожалению, в своем письме вы не указали, от чьего имени вы получили эту награду. Если награда была получена от имени Министерства образования, РСФСР, РФ, то вы, безусловно, имеете право на присвоение звания “Ветеран труда”.