Ваш адвокат

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

Пенсия

– После окончания университета я работаю в сельской школе уже второй год. Первый год я работала на ставку социальным педагогом и 9 часов вела русский язык и литературу. Идет ли мне педагогический стаж по выслуге лет?
О.БОЛОТОВА
Петровский район,
Тамбовская область

– В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 г. N 1067 “Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей” в стаж для пенсии за выслугу лет время работы в должности социального педагога включается в выслугу при условии, что эта работа производится в учреждениях социального обслуживания (пункт 13 раздела “Наименование учреждений “Списка”). Причем работа в должности социального педагога включается в выслугу, только если она выполняется с 1 ноября 1999 года.
Таким образом, первый год работы в должности социального педагога не будет засчитан в стаж для пенсии за выслугу лет, так как социальным педагогом вы работаете в школе.

– В 1983 году я работала в детском саду методистом. Педагогический стаж – 25 лет. В получении пенсии за выслугу лет мне было отказано. В педагогический стаж не вошли 10 месяцев работы в должности методиста. Постановлением Правительства РФ от 01.02.2001 г. N 79 внесены изменения в Список должностей для пенсии за выслугу лет. Входит ли в этот список должность методиста в дошкольном учреждении?
Т.ЛУКИНА
Красносельский район,
Костромская область

– Должность методиста детского сада не включена в Список профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам статьи 80 Закона РСФСР “О государственных пенсиях в РСФСР” (утв. постановлением СМ РСФСР от 06.09.1991 г. N 463). В новом Списке такая должность также не называется. Поэтому, к сожалению, время работы в должности методиста детского сада по-прежнему не может засчитываться в стаж для пенсии за выслугу лет.

Трудовые отношения

– Директор школы предупредила меня, что на следующий учебный год значительно уменьшится моя учебная нагрузка в связи с тем, что надо догрузить до ставки принятого недавно на работу молодого учителя. Правомерно ли это?
Т.УШКОВА
Архангельск

– Действия администрации школы в данном случае будут неправомерны. В пункте 66 “Типового положения об образовательном учреждении”, утвержденного постановлением Правительства РФ N 196 от 19.03.2001 г., определено, что объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном образовательном учреждении.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации на следующий учебный год, также за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Вследствие изменения учебной нагрузки изменятся существенные условия вашего труда, в частности, уменьшится размер заработной платы. Согласно положениям Трудового кодекса РФ изменение размера оплаты является изменением существенных условий труда.
В случае, если ситуация сложится именно так, как сообщила вам директор школы, вы будете иметь право обратиться в суд за защитой своих прав.

– Имеет ли право школа принять на постоянную работу студента в возрасте 22 лет, обучающегося на 4-м курсе очного отделения института? В случае приема какова будет продолжительность рабочего дня?
Н.САМОВЕЦ
Московская область

– Да, работодатель имеет на это право, так как в соответствии с Трудовым кодексом РФ не устанавливается никаких ограничений в приеме на работу совершеннолетних студентов очных отделений. В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ для таких работников сокращенная продолжительность рабочего времени не устанавливается. Лишь по соглашению между администрацией школы и работником (студентом) может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст.93 ТК РФ) либо в соответствии со статьей 91 ТК РФ может быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

Аттестация

– Ранее педагогическим работникам, прибывшим в Россию на постоянное или временное проживание из республик бывшего Союза ССР, учитывались квалификационные категории, присвоенные им в соответствующих республиках бывшего Союза ССР. Сохраняется ли сейчас это правило? Если да, то на основании какого документа?
Л.СОБЯНИНА
Костромская область

– На сегодняшний день в соответствии с письмом Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 15.08.2000 N 297/19-10/117 “О некоторых вопросах применения Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений “квалификационные категории в течение срока их действия учитываются на всей территории Российской Федерации при поступлении на педагогическую работу вынужденных переселенцев из бывших республик СССР, если по прежнему месту работы им по результатам аттестации была присвоена квалификационная категория по соответствующей должности.
Обращаем ваше внимание, что в соответствии с Законом РФ “О вынужденных переселенцах” от 19.02.1993 г. N 4530-1 граждане бывшего СССР признаются вынужденными переселенцами, если они постоянно проживали на территории республики, входившей в состав СССР, получившие статус беженца в Российской Федерации и утратившие этот статус в связи с приобретением гражданства Российской Федерации, а также при наличии обстоятельств, препятствовавших данному лицу в период действия статуса беженца в обустройстве на территории Российской Федерации на наличие статуса вынужденного переселенца.
В данном случае вынужденным переселенцем признается лицо, достигшее 18-летнего возраста и имеющее документ установленного образца о признании его вынужденным переселенцем в соответствии с указанным законом.
Срок действия имеющейся у такого педагогического работника квалификационной категории на территории Российской Федерации не может превышать пяти лет с момента ее присвоения по прежнему месту работы.

Оплата труда

– Мне, учителю физической культуры, Министерством Российской Федерации по физической культуре и спорту в 1998 году присвоено почетное звание “Отличник физической культуры и спорта”. Удостоверение и нагрудный знак я получил в апреле 1999 г. Как влияет эта награда на оплату моего педагогического труда и с какого периода в связи с этим должен быть осуществлен перерасчет заработной платы?
О.КИРСАНОВ
Вологда

– К сожалению, наличие указанного ведомственного знака отличия не дает оснований для повышения разряда по оплате труда. Ни в одном нормативно-правовом документе не закреплена норма о повышении заработной платы в связи с имеющимся у вас почетным званием.
Однако при наличии финансовых возможностей образовательное учреждение вправе самостоятельно установить любую доплату или надбавку, в том числе и за наличие указанной вами награды.

– Я принята на работу как педагог-организатор. В силу некоторых обстоятельств с сентября заместитель директора по воспитательной работе оказалась на длительном лечении. С сентября я веду свою работу и ее. Получаю зарплату только за свою работу. Законно ли это?
Р.ШАШКОВА
Новомосковск,
Тульская область

– Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ, работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Выполнение обязанностей временно отсутствующего – это замена работника в связи с его болезнью, отпуском, командировкой, когда за ним сохраняются место работы и должность.
Размер доплаты школа устанавливает самостоятельно, в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда.
Достигнутое с замещающим работником соглашение о размере доплаты за замещение временно отсутствующего завуча, заместителя директора желательно зафиксировать в приказе о возложении на учителя обязанностей временно отсутствующего.
Если же у школы нет средств на установление учителю такой доплаты, то директор должен был взять на себя исполнение обязанностей временно отсутствующего своего заместителя.

– Я работала старшей пионервожатой, а теперь работаю педагогом-организатором. Я хочу узнать, что изменилось в связи с этим в оплате моего труда, рабочем времени, отпуске?
Л.КОДОЧИГОВА
п.Судиславль,
Костромская область

– По должности педагога-организатора тарифно-квалификационными характеристиками предусмотрен более широкий диапазон разрядов по оплате труда (7-й-14-й разряды), чем по должности старшего вожатого (6-й-13-й разряды). Что касается отпуска, то педагогу-организатору отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня, в то время как старшему вожатому – 56 календарных дней.
Ставки же заработной платы выплачиваются и педагогам-организаторам, и старшим вожатым за 36 часов работы в неделю.

Льготы

– Наша школа расположена в сельской местности. С 2000 года коммунальные услуги (бесплатное жилье, отопление и освещение) стали предоставлять только на самого учителя по норме 18 м2. По мнению райфинотдела, льготы по коммунальным услугам на членов семьи, проживающих с учителем, не распространяются. Правильно ли это?
А.ФОКИНА
Московская область

– В соответствии с действующим законодательством льготы по коммунальным услугам (бесплатные квартиры с отоплением и освещением) предоставляются учителям и совместно с ними проживающим членам семьи в натуре по нормам, установленным в данной местности. Этого положения пока никто не отменял.

– Когда наступает право на пользование льготами, предусмотренными для ветеранов труда?
Л.ФИЛАТОВА
с.Седанка,
Камчатская область

– В соответствии с Законом РФ “О ветеранах” от 12.01.1995 N 5-ФЗ ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет, а также лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Льготы, предусмотренные для лиц, которым присваивается звание “Ветеран труда” предоставляются при выходе на пенсию.

Разное

– У меня такая ситуация: при устройстве на работу (совместителем) отделом кадров был утерян мой диплом о высшем образовании. Могу ли я подать в суд на конкретного человека, который его потерял, и что я смогу ожидать от этого (выплатят ли мне моральный ущерб, уволят этого человека или просто заставят оплатить стоимость дубликата диплома)? Когда я пыталась сама восстановить диплом, мне сказали, что дубликат выдается лишь один раз, потом дают только справку о том, что обучалась. С учетом этого могу ли я выиграть дело?
М.ФЕДЮШИНА
Тула

– К сожалению, вам трудно будет доказать, что вы приносили свой диплом в отдел кадров. Тем более что личное дело сотрудника формируется из копий документов, а не из подлинников. Вы могли принести диплом, а потом по дороге домой его потерять. Очень сложно определить момент утраты документа.
Подавать вам иск в суд не вижу необходимости, так как ваши требования не могут быть подтверждены. Документ об образовании – именной, следовательно, выписан на вас и выдан вам, и именно вы являетесь его собственником. На будущее имейте в виду – личные документы никому не отдавайте.
Моральный ущерб – категория относительная. В чем он может выразиться в вашем случае? Утерян документ – вы можете получить новый (документ-то ваш, а не чей-то).
Никто никого не может заставить заплатить за выдачу дубликата вашего документа.
Конечно, если все происходило именно так, как вы говорите, и инспектор отдела кадров не отрицает, что он потерял ваш документ, то он, будучи человеком сознательным, может оплатить вам стоимость дубликата, но заставить его это сделать нельзя.
В соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, изготовлении, заполнении и хранении соответствующих бланков документов, утвержденной приказом Минобразования России от 13.01.1999 г. N 46, дубликаты дипломов государственного образца выдаются взамен утраченных дипломов. При невозможности заполнения приложения к диплому дубликат диплома выдается без приложения к диплому. Никаких ограничений по поводу количества выдаваемых дубликатов дипломов Инструкцией не предусмотрено. В институте вам без проблем должны выдать дубликат диплома в случае его утраты и в первый раз, и во второй.