Ваш адвокат

Рубрику ведет Татьяна ПОГОРЕЛОВА

Оплата труда

– Я работаю учителем русского языка в школе. Имею полный объем недельной учебной нагрузки. Кроме того, 3 часа в неделю в течение всего учебного года веду индивидуальные занятия с больным учеником. Отдельно мне платят за индивидуальные занятия в зависимости от того, сколько фактически часов я провела. Причем если провожу в месяц больше часов (когда в месяце не ровно 4 недели, а на 2-3 дня больше, в связи с чем я провожу на 1,5 часа больше), то мне эти 1,5 часа не оплачиваются. В период каникул мне ничего не платят. Правильно ли это?
С. Пленкина
Владимирская обл.

– В соответствии с Инструктивным письмом Минпроса СССР от 28 октября 1983 года 74-М (опубликованным в Бюллетене нормативных актов Минпроса СССР N 3 за 1984 год) месячная заработная плата учителей, индивидуально обучающих на дому больных детей-хроников, определяется в порядке, установленном статьей 92 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, если работа с детьми для этих учителей носит постоянный характер, то есть продолжается в течение учебного года или полугодия.
Почасовая оплата труда для учителей может иметь место лишь в случаях, предусмотренных пунктом 95 вышеуказанной инструкции, то есть в период замещения временно отсутствующих учителей, а также во время совместительства работниками предприятий, учреждений и организаций преподавательской работы в школе.
Учитывая изложенное, оплата труда учителей, осуществляющих занятия с больными детьми на дому, должна производиться по тарификации, в том числе и в период летних каникул.
При этом установленная при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Месячная заработная плата определяется путем умножения ставки заработной платы на фактическую нагрузку в неделю (с учетом количества часов за индивидуальную работу с больным ребенком на дому) и деления полученного произведения на установленную норму часов в неделю.
Данное положение подтверждается и письмом Минобразования России от 03.04.1998 г. N 20-53-1053/20-4.
В соответствии с письмом Минобразования России и Профсоюза работников образования и науки РФ N 20-58-196/20-5/7 от 16.01.2001 г. “О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений” месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю (п.п. 4.1, 4.5).

Рабочее время

– Сколько часов в неделю должен отработать педагог-психолог в школе?
Х.АЛИЕВА
Красноярский край

– В соответствии с Инструктивным письмом Минобразования России от 24.12.2001 г. N 29/1886-6 “Об использовании рабочего времени педагога-психолога образовательного учреждения” нагрузка педагога-психолога в образовательных учреждениях составляет 36 часов в неделю, из них:
– на индивидуальную и групповую профилактическую, диагностическую, консультативную, коррекционную, развивающую, учебную, просветительскую работу с обучающимися, воспитанниками, на экспертную, консультационную работу с педагогическими работниками и родителями (законными представителями) по вопросам развития, обучения и воспитания детей в образовательном учреждении; на участие в психолого-медико-педагогическом консилиуме образовательного учреждения педагог-психолог затрачивает 18 часов в неделю;
– остальное время в пределах установленной педагогу-психологу продолжительности рабочего времени приходится на подготовку к индивидуальной и групповой работе с учащимися, воспитанниками; обработку, анализ и обобщение полученных результатов; подготовку к экспертно-консультационной работе с педагогическими работниками и родителями обучающихся, воспитанников; организационно-методическую деятельность (повышение личной профессиональной квалификации, самообразование, супервизорство, участие в методических объединениях практических психологов, заполнение аналитической и отчетной документации и др.)
Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении (при обеспечении администрацией образовательного учреждения необходимых условий работы, с учетом специфики и требований к профессиональной деятельности педагога-психолога), так и за его пределами, что предусматривается правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения.

Трудовые отношения

– Если в соответствии со ст. 180 ТК происходит расторжение трудового договора без предупреждения работника за два месяца о предстоящем сокращении штата, то дополнительное вознаграждение, указанное в ч. 3 данной статьи, включает в себя выплату среднего заработка, предусмотренного ст. 178 ТК РФ? Или это на самом деле дополнительное пособие, и нам придется, кроме него, выплачивать еще и за два месяца (или три) за период трудоустройства сокращаемых работников?
М.ТВЕРДОХЛЕБ
Пермская область

– В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца. Но в этом случае выплата дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, помимо пособий, предусмотренных положениями ст. 178 ТК РФ, обязательна.

– Администрация района отказалась оплачивать учителям 1-2-недельные курсы обучения в институте усовершенствования учителей, мотив – зарплата в срок и повышенная, учитесь за свой счет. Это правильно?
Р. ПОЛУБЕХИНА
Республика Мордовия

– В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Это положение никто не отменял, более того, оно закреплено в новом Трудовом кодексе РФ (на статью из которого и приводится ссылка).

Пенсии

– Какие изменения в назначении педагогической пенсии для педагогов дополнительного образования произошли в связи с принятием новых Списка и Правил назначения досрочной пенсии?
Г.КАРТАШЕВИЧ
Ярославль

– Время работы в должности педагога дополнительного образования в образовательных учреждениях дополнительного образования детей в соответствии с пунктом 12 Правил за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:
1) если указанные работники в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 года осуществляли педагогическую деятельность в одной из вышеперечисленных должностей в образовательных учреждениях дополнительного образования детей (независимо от ее продолжительности);
2) если по состоянию на 1 января 2001 г. стаж работы в должностях и учреждениях, указанных в Списке (т.е. в учреждениях и должностях, предусмотренных во всех пунктах Списка), составлял не менее 16 лет 8 месяцев.
При этом следует особо отметить некоторые изменения в правилах исчисления стажа работы для назначения досрочной пенсии по должности педагога дополнительного образования в образовательных учреждениях дополнительного образования детей.
Так, в Правилах специальные условия для указанных работников установлены только к периоду работы начиная с 1 января 2001 года.
Это означает, что из Правил не вытекает никаких ограничений для включения в стаж для досрочной пенсии времени работы в должности педагога дополнительного образования в учреждениях дополнительного образования детей до 1 января 2001, кроме требования о выполнении (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы.
Таким образом, время работы в должности педагога дополнительного образования в учреждениях дополнительного образования детей должно включаться в стаж работы на общих основаниях: до 1 сентября 2000 года – без ограничений, а с 1 сентября по 31 декабря 2000 г. – при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы.
При этом в установленном порядке может быть поставлен вопрос об установлении тождества между должностями “педагог дополнительного образования” и “руководитель кружка”, поскольку должность “педагог дополнительного образования” ранее именовалась “руководитель кружка” и была переименована в соответствии с приказом Минобразования России от 25 января 1993 г. N 21.

Родители и школа

– В нашей школе уже 2 года проходят какие-то лекции для детей на религиозные темы. Родители только в этом году обратили на это пристальное внимание и подали в прокуратуру жалобу на нарушение статьи 28 Конституции РФ. В прокуратуре работают профессионалы, а мы мало знаем, на какие еще законы можно опираться.
Е.ШАПОШНИКОВА
Москва

– Для начала я бы посоветовала вам выяснить, на какие именно религиозные темы идут лекции. Может быть, это лекции по истории религии, где не пропагандируются какие-либо религиозные учения, а просто освещается происхождение и развитие различных религий.
Программы в учреждениях среднего образования утверждаются Министерством образования и различными местными комитетами, следовательно, какие-то дополнительные лекции (не предусмотренные программой) могут посещаться учениками только в рамках факультатива и не могут быть обязательными. Попробуйте выяснить в местном отделе образования, обязательны ли те занятия, которые вызывают у вас сомнения.