Ваш адвокат

Трудовые отношения
– Вправе ли негосударственное образовательное учреждение заключать со мной договор подряда на оказание преподавательских услуг по совместительству? Если нет, то подскажите, каким должен быть в этом случае договор?…
С. РОМАНОВА
Москва

– Скорее всего в данном случае речь идет не о гражданско-правовых, а о трудовых отношениях, а именно о работе по совместительству. Поэтому заключаться с вами должен не гражданско-правовой договор подряда, а трудовой договор.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства. Работа по совместительству регулируется гл. 44 ТК РФ. Статьей 282 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре обязательно должно присутствовать указание на то, что работа является совместительством.

Оплата труда
– Работаю в сельской малокомплектной начальной школе (1-4), где 3 начальных класса и всего 7 учеников. Занимаюсь с ними в полторы смены (иначе никак нельзя). Должны ли мне оплачивать 1,5 ставки?
И.ЯКОВЛЕВА
Рязанская область

– По Закону РСФСР “О социальном развитии села” от 21.12.1990 г. N 438-1 обучение учащихся разных лет начальных классов сельских малокомплектных школ должно производиться раздельно.
В случае объединения начальных классов в один класс-комплект и работы учителя с этим классом-комплектом в одну смену заработная плата ему должна выплачиваться за фактическое число часов преподавательской работы в неделю, но не выше, чем предусмотрено по учебному плану по входящему в класс-комплект классу, имеющему наибольший объем учебной нагрузки. Если учитель работает более чем в одну смену, то соответственно увеличивается ему и оплата труда.

Аттестация
– Если педагогический работник не согласен с решением аттестационной комиссии, как он может обжаловать это решение?

Н.РОМАНОВСКАЯ
Томская область

– В соответствии с п. 4.3 Положения об аттестации трудовые споры по вопросам аттестации педагогических и руководящих работников рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС), судах в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Следует иметь в виду, что обжалованию подлежат только вопросы, связанные с процедурой прохождения аттестации (например, отказ в приеме заявления, сроки прохождения аттестации, состав и полномочность аттестационных комиссий и экспертных групп, порядок голосования при принятии решения аттестационной комиссией и др.). Сама оценка соответствия уровня профессиональной компетентности работника требованиям к квалификации при присвоении ему квалификационной категории обжалованию не подлежит.

Отсрочка от армии
– Учителям призывного возраста, работающим в сельских школах, предоставляется отсрочка от службы в армии. Какой должна быть нагрузка учителя для получения отсрочки, имеет ли значение преподаваемый предмет? Мой сын (призывник) работает в сельской школе учителем труда с нагрузкой 10 часов в неделю. Могут ли его забрать в армию?

с.Становое,
Липецкая область

– В соответствии с Федеральным законом “О воинской обязанности и военной службе” от 28.03.1998 г. N 53-ФЗ (пп. “в” п.2 ст. 24) право на получение отсрочки от призыва на военную службу предоставляется гражданам, имеющим высшее педагогическое образование и постоянно работающим на педагогических должностях в государственных и муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных сельских образовательных учреждениях на время этой работы. По указанному выше основанию отсрочка от призыва распространяется на граждан, зачисленных в запас с присвоением воинского звания офицера.
Каких-либо ограничений по объему учебной нагрузки или преподаваемому предмету при предоставлении отсрочки от призыва на военную службу указанным законом не установлено.

Льготы
– Я учитель. Стаж работы 32 года. Из них 10 лет я работала в сельской школе учителем. Это было задолго до выхода на пенсию. Зависит ли льгота на коммунальные услуги от того, когда работаешь в сельской местности: первые 10 лет или последние годы перед выходом на пенсию?

Е.РЯЗАНОВА
д. Ковардицы,
Муромский район,
Владимирская область

– В соответствии с действующими нормативными документами и Законом РФ “Об образовании” льготы по предоставлению коммунальных услуг учителям-пенсионерам, проработавшим в сельской местности, сохраняются и действуют в настоящее время.
Разъяснением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.05.1985 г. N 5/12-22 “О порядке сохранения права на бесплатные квартиры с отоплением и освещением за перешедшими на пенсию работниками просвещения и другими специалистами народного образования, работавшими в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках)” (утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.05.1985 г. N 154/12-22) предусмотрено, что льготы по предоставлению коммунальных услуг сохраняются учителям, перешедшим на пенсию, если общий стаж учителя в сельских общеобразовательных школах составляет не менее 10 лет, при условии, что на момент перехода на пенсию он пользовался этими льготами.
Таким образом, не имеет значения временной период требуемого стажа. Необходимые 10 лет могут быть отработаны и за всю трудовую деятельность, и в ее начале, и в ее завершении. Но важно соблюдение второго условия: льготой на коммунальные услуги возможно воспользоваться, если на момент перехода на пенсию вы уже пользуетесь указанной льготой. Поэтому, если на момент перехода на пенсию вы пользовались льготами по коммунальным услугам, то для оформления этих льгот после выхода на пенсию не имеет значения, когда вы отработали требуемый трудовой стаж 10 лет. Если же вы не пользовались льготами по коммунальным услугам, то, к сожалению, оформить их вам не удастся.

Родители и школа
– Мой сын поступил учиться в колледж. Естественно, был заключен договор, в котором указано, что срок обучения 2 года 10 месяцев. В договорах у одногруппников сына установлен такой же срок. После окончания первого года обучения им сказали, что в договоре была опечатка и на самом деле срок обучения составляет 3 года 10 мес. Что делать студентам? Можно ли подать в суд на колледж?
Н. ОБОЗНАЯ
Московская область

– В суд обратиться не только можно, но и нужно. В сложившейся ситуации хотелось бы отметить, что администрация учебного заведения не может в одностороннем порядке изменять договор, в т.ч. и пункт, устанавливающий срок обучения.
Вы можете на свое усмотрение и согласиться, и не согласиться с предложением администрации колледжа об изменении срока обучения.
В случае, если вы не согласитесь с предложением администрации вуза, для защиты своих прав в суде у вас есть все основания.

– По моему прогнозу, мой сын закончит этот учебный год с двумя двойками. Возможно ли будет его перевести в следующий класс?
Н.КОРНЮХОВА
Белорецк,
Башкортостан

– К сожалению, обучающиеся на ступенях начального общего или основного общего образования, имеющие академическую задолженность по двум и более предметам, не переводятся для обучения в следующий класс.
В соответствии с п. 4 ст. 17 Закона РФ “Об образовании” образовательное учреждение обязано предоставить им возможность выбора:
– остаться на повторное обучение в обычном классе или в классе компенсирующего обучения с меньшим числом обучающихся на одного педагога;
– продолжить обучение в форме семейного образования.
Выбор формы или вида дальнейшего обучения осуществляют родители обучающихся.

Отпуск
– Работница была уволена за дисциплинарное взыскание. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд восстановил ее спустя два месяца. Разъясните, должен ли быть включен этот период в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
М.КЛИМОВА
Тульская область

– В соответствии с нормами статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
– время фактической работы;
– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
– время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
– другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
– время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
– время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
Учитывая изложенные нормы закона, время вынужденного прогула при незаконном увольнении следует включать в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Рубрику ведет
Татьяна ПОГОРЕЛОВА