Ваш адвокат

– Существует ли максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в настоящее время? Если да, то каков он?

Выплаты по больничному листку. Размер ограничен?- Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон) ограничение пособий по временной нетрудоспособности каким-либо максимальным размером не предусмотрено.В Законе №255-ФЗ в отличие от редакции, действовавшей в 2010 году, отсутствует также норма об ограничении среднего дневного заработка застрахованного лица при исчислении пособий по временной нетрудоспособности средним дневным заработком, определяемым путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на день наступления страхового случая, на 365.Однако в соответствии с частью 3.1 ст. 14 Закона средний заработок, исходя из которого исчисляются названные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.С 1 января 2013 года база для начисления страховых взносов, с учетом ее индексации, в отношении каждого физического лица установлена в сумме, не превышающей 568000 рублей (постановление Правительства РФ от 10.12.2012 №1276) (для сведения: в 2011 году – 463000 руб., в 2012 году – 512000 руб.). Статьей 14 Закона установлено, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.Высшая категория для иностранного учителя- В школу принят педагог дополнительного образования, переехавший в Россию из Белоруссии. На предыдущем месте работы педагогу присвоена высшая категория. Можно ли ее сохранить?- Увы, но нет никаких правовых зацепок для того, чтобы учитывать на территории Российской Федерации квалификационную категорию педагога, присвоенную в Республике Беларусь. Каких-либо специальных оговорок в российском законодательстве на этот счет нет. Не существует и договоренностей на уровне соглашений между нашими странами.Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденный приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 г. №209 (далее – Порядок), предусматривает процедуру прохождения аттестации для педагогических работников образовательных учреждений Российской Федерации. Поэтому, для того чтобы работать в российском образовательном учреждении, необходимо в обязательном порядке проходить аттестацию именно в соответствии с вышеуказанным Порядком.Пункт 34 Порядка предусматривает, что квалификационные категории сохраняются при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, в течение срока ее действия. То есть в данном случае можно вести речь только о сохранении действия на территории Российской Федерации имеющейся квалификационной категории, присвоенной в соответствии с Порядком.Действительно, Положение об аттестации педагогических работников системы образования (кроме высших учебных заведений) Республики Беларусь, утвержденное приказом Министерства образования и науки Республики Беларусь от 07.12.1995 г. №456, в чем-то очень напоминает российскую процедуру прохождения аттестации. Так, например, при аттестации белорусских педагогов определяются уровень квалификации, результаты трудовой деятельности, деловые и личные качества, делаются выводы о присвоении, подтверждении им квалификационных категорий. Аттестация педагогического работника проводится по каждой занимаемой им должности. К аттестации допускаются педагогические работники, имеющие образование в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и стаж работы по соответствующей должности 2 года, а для первой и высшей квалификационных категорий – стаж работы в полученной ранее категории 3 года. К аттестации могут быть допущены лица, имеющие стаж (работы по соответствующей должности) 1 год и ученую степень или звание, степень бакалавра или магистра или диплом с отличием после окончания высшего учебного заведения.Присвоение квалификационных категорий (второй, первой, высшей) осуществляется последовательно. Для претендентов на высшую категорию аттестация складывается из квалификационного экзамена и аттестационного собеседования. Молодой специалист (учитель средней школы), направленный по распределению после окончания вуза, должен проработать 2 года, чтобы быть допущенным к аттестации и получить вторую категорию (1 год при наличии ученой степени или звания, степени бакалавра или магистра или диплом с отличием после окончания высшего учебного заведения).Однако квалификационная категория, присвоенная на основании этого положения, не может учитываться на территории России.Вместе с тем российским Порядком во многом упрощена процедура обращения в аттестационную комиссию, поскольку:- не установлено сроков подачи заявления;- не содержится каких-либо ограничений в прохождении аттестации для установления соответствия уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории.Ограничения предусмотрены только для педагогических работников, претендующих на высшую квалификационную категорию, в связи с тем что на нее могут претендовать только педагогические работники, имеющие первую квалификационную категорию, причем не ранее чем через 2 года после ее установления, и подавшие заявление в аттестационную комиссию не позднее последнего дня действия первой квалификационной категории.Таким образом, профессиональный педагог при желании своего работодателя сможет пройти все этапы аттестации вплоть до присвоения первой квалификационной категории в очень сжатые сроки – 3 месяца (учитывая, что для рассмотрения заявления отведен один месяц, а для проведения аттестации – два месяца).Воспитатель и дети: сколько на одного?- Сколько детей должно приходиться на одного воспитателя в оздоровительном лагере с дневным пребыванием? Установлен ли максимум по наполняемости одного отряда (группы)?- Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 19.04.2010 г. №25 утверждены СанПиН 2.4.4.2599-10 «Гигиенические требования к устройству, содержанию и организации режима в оздоровительных учреждениях с дневным пребыванием детей в период каникул» (далее – СанПиН).Согласно пункту 1.3 СанПиН оздоровительные учреждения с дневным пребыванием детей организуются для обучающихся образовательных учреждений на время летних, осенних, зимних и весенних каникул.Оздоровительные учреждения комплектуются из числа обучающихся одной или нескольких общеобразовательных, спортивных, художественных школ и иных учреждений для детей и подростков, подразделяются на отряды не более 25 человек для обучающихся 1-4-х классов и не более 30 человек для остальных школьников.Наполняемость групп при организации занятий в кружках, секциях и клубах регламентирует пункт 2.6 СанПиН: оптимальная – не более 15 человек, допустимая – 20 человек (за исключением хоровых, танцевальных, оркестровых и других занятий).22 февраля 2012 года подписано Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012-2014 годы.Соглашение регулирует социально-трудовые отношения в сфере образования и науки, устанавливая общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы.Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также может использоваться при заключении региональных и территориальных отраслевых соглашений.Пункт 5.7 данного соглашения указывает, что переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.Если прогул был вынужденным…И.АНИКЕЕВ, письмо с сайта «Учительской газеты»- Будет ли засчитано в стаж для досрочной педагогической пенсии время вынужденного прогула учителя, если учитель восстановлен на работе по решению суда?- В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утверждены постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. №516), предусматривают включение в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, времени оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.Таким образом, время вынужденного прогула засчитывается в педагогический стаж, имеющий значение как для оплаты труда, так и для пенсии.Индивидуальное обучение- Родители ученика представили справку о том, что их ребенок по состоянию здоровья нуждается в индивидуальном обучении со второго полугодия учебного года. Можно ли организовать обучение ребенка в здании школы или обязательно уроки должны проходить на дому? – Согласно п. 4 ст. 50 Закона РФ «Об образовании» (действует до 1 сентября 2013 г.) обучающиеся всех образовательных учреждений имеют право на получение образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, на обучение в пределах этих стандартов по индивидуальным учебным планам.Обучение граждан по индивидуальным учебным планам в пределах федеральных государственных образовательных стандартов, федеральных государственных требований и устанавливаемых образовательных стандартов и требований регламентируется уставом данного образовательного учреждения.В связи с этим в школе должны быть приняты локальные акты, регулирующие порядок обучения учащихся по индивидуальному плану, обучение на дому.Статья 51 закона предусматривает также, что для детей, нуждающихся в длительном лечении, организуются оздоровительные образовательные учреждения, в том числе санаторного типа. Учебные занятия для таких детей могут проводиться образовательными учреждениями на дому или в лечебных учреждениях. Строгих требований о том, как должно быть организовано обучение на дому, законодательно не установлено. Поэтому индивидуальное обучение может быть организовано в тех условиях, которыми располагает школа. Если ребенок может посещать школу, то ему необходимо составить индивидуальный план и график занятий. Если ребенок не может посещать школу и врачи рекомендуют организовать обучение на дому, то учебный процесс организуется на дому ребенка.В любой ситуации администрация обязана провести изменение учебной нагрузки учителей на основании справки из лечебного учреждения, заявления родителей и приказа директора о переводе учащегося на индивидуальный план обучения.