Ваш адвокат

– Я была аттестована на первую квалификационную категорию как руководитель физического воспитания, но еще я веду часы физкультуры. Оплату за часы физкультуры производят по второй категории. Правильно ли это?

– В соответствии с пунктом 32 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 24.10.2010 г. №209 (далее – Порядок), устанавливается соответствие уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям по определенной должности, которая конкретно указывается в решении аттестационной комиссии. По этой же должности распорядительным актом устанавливается и квалификационная категория.Наименования должностей педагогических работников, по которым устанавливаются квалификационные категории, определены в профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. №216н.При переходе педагогического работника на другую должность квалификационная категория не сохраняется.Однако отраслевыми соглашениями, коллективными договорами в целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, для них могут быть установлены условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).Такие разъяснения даны в письме Минобрнауки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 г. №03-52/46.Обращаю внимание, что в должностные обязанности руководителя физвоспитания входит проведение учебных занятий по физвоспитанию в объеме не более 360 часов в год. Если вы имеете в виду дополнительные часы физкультуры в качестве преподавателя, то ваш случай рассматривается как работа по двум разным должностям. Поэтому возможность учитывать имеющуюся категорию может быть решена, если в вашем регионе установлены соответствующие условия оплаты труда отраслевым соглашением или коллективным договором.Ранее действительно разъяснительными письмами Минобрнауки РФ предусматривалась возможность учитывать категорию, присвоенную по должности руководителя физвоспитания, при работе в должности преподавателя физкультуры. Теперь этот вопрос полностью отдан на откуп в регионы.- Грядет реорганизация школы. Я учитель старших классов с 32-летним стажем, мне 52 года, получаю льготную пенсию. Скорее всего буду сокращена (и не только я). Работы нет, так как живем далеко от города. Каковы должны быть действия в отношении меня со стороны работодателя?- Если грядет сокращение численности или штата работников, то необходимо четко руководствоваться статьями 178-180 Трудового кодекса РФ, предусматривающими определенные гарантии и компенсации увольняемым работникам.Обращаем внимание, что увольнение по сокращению численности работников признается незаконным, если работник относится к категории, не подлежащей увольнению, либо не соблюден необходимый порядок увольнения.О предстоящем сокращении организация обязана предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Соблюдение сроков предупреждения о предстоящем сокращении является весьма существенным основанием в установленном порядке увольнения.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.При сокращении штата работодатель сам определяет дату прекращения трудового договора, при этом руководствуясь соблюдением минимального срока, установленного законодательством для предупреждения работника. Нормами Трудового кодекса установлен лишь минимальный срок уведомления (два месяца), следовательно, работник может быть предупрежден и за больший срок, например, за три месяца и более.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем до истечения двухмесячного срока, но он должен выразить свою волю письменно. Однако нужно учитывать, что дата расторжения трудового договора в этом случае зависит и от возможностей работодателя.При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом органы службы занятости не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Начало проведения соответствующих мероприятий определяется приказом или распоряжением работодателя путем указания конкретной даты их осуществления. Так, если 1 июня работодатель издал приказ о сокращении работников с 1 сентября, то сообщение органу службы занятости работодатель обязан направить не позднее 1 июля, то есть не позднее 2 месяцев.В случае если работодатель нарушил установленный законодательством порядок, увольнение может быть признано незаконным и работник будет восстановлен на предыдущей должности. При этом работодатель будет обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия. Однако ответ на вопрос о выплате пособия пенсионерам (как в вашем случае) в третий месяц после увольнения весьма не однозначен.Существует две точки зрения.1) Так как в ст. 178 ТК РФ при установлении гарантии в виде сохранения среднего заработка на третий месяц трудоустройства указано условие обращения в орган службы занятости населения, в данной ситуации необходимо учитывать положения Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон №1032-1) и Правил регистрации безработных граждан, утвержденных постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 г. №891 (далее – Правила).Из п. 3 ст. 3 Закона №1032-1 следует, что безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно или за выслугу лет.Та же норма прописана в подпункте «ж» пункта 20 Правил. В итоге служба занятости не должна регистрировать такого гражданина в качестве безработного, следовательно, у нее не возникнет обязанности по трудоустройству. А выплаты сокращенному пенсионеру работодатель будет производить не более двух месяцев. Данную позицию поддерживают и суды.2) Гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации распространяются и на лиц, которым выплачивается пенсия по старости. Ссылка на п. 3 ст. 3 Закона №1032-1 не может быть принята во внимание, так как в ст. 27 Закона №1032-1 указано, что работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. При этом пенсионеры не выделены как отдельная категория работников, которым гарантии не предоставляются. На основании данного положения и п. 8 Порядка органы службы занятости ставят сокращенных пенсионеров на учет как ищущих работу и, если не удалось трудоустроить пенсионера за два месяца, выдают справки о сохранении среднего заработка по прежнему месту работы на третий месяц. Иногда суды поддерживают данную точку зрения. Например, ФАС ВВО в постановлении от 20.12.2007 по делу №А43-4154/2007-9-174 отметил, что решение органа службы занятости о сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения соответствует закону.В вашем случае в конечном итоге все будет зависеть от конкретного решения органов занятости.Также стоит обратить внимание на положения ст. 179 ТК РФ, предусматривающей преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.- Работаю в открытой (сменной) общеобразовательной школе Московской области. Во втором полугодии у меня нет 18 часов недельной ставки, то есть не хватает 0,5 часа до ставки. Должна ли бухгалтерия доплачивать мне до ставки?- В соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. №2075 учителям, а также преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год), у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:- заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;- заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;- заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.- Я работаю заместителем директора по УВР и преподавателем по классу фортепиано в детской музыкальной школе. Какой продолжительности отпуск мне должны предоставить?- Согласно постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (далее – Постановление) продолжительность отпуска педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей составляет 42 календарных дня. Однако пунктом 2 Примечания к Постановлению четко оговорено, что продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для заместителя руководителя и педагогических работников музыкальных школ составляет 56 календарных дней.Кроме того, в пункте 1 Примечания к Постановлению установлено, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.Таким образом, вам должны предоставить отпуск продолжительностью 56 календарных дней.К сведению: статья 286 Трудового кодекса РФ предусматривает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.