Ваш адвокат

– Как аттестовать ученика, если он постоянно прогуливает школу?

– В соответствии со ст. 13 Закона РФ «Об образовании» (действует до 1 сентября 2013 г.) система оценок при промежуточной аттестации, формы и порядок ее проведения должны определяться уставом образовательного учреждения.Пункт 4 ст. 17 Закона РФ «Об образовании» регулирует последствия возникновения академической задолженности обучающихся на ступенях начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования.Обучающиеся на ступенях начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, имеющие по итогам учебного года академическую задолженность по одному предмету, переводятся в следующий класс условно. Обучающиеся обязаны ликвидировать академическую задолженность в течение следующего учебного года, образовательные учреждения обязаны создать условия обучающимся для ликвидации этой задолженности и обеспечить контроль за своевременностью ее ликвидации.Обучающиеся на ступенях начального общего и основного общего образования, не освоившие образовательной программы учебного года и имеющие академическую задолженность по двум и более предметам или условно переведенные в следующий класс и не ликвидировавшие академической задолженности по одному предмету, по усмотрению родителей (законных представителей) оставляются на повторное обучение, переводятся в классы компенсирующего обучения с меньшим числом обучающихся на одного педагогического работника образовательного учреждения или продолжают получать образование в иных формах.Обучающиеся на ступени среднего (полного) общего образования, не освоившие образовательной программы учебного года по очной форме обучения и имеющие академическую задолженность по двум и более предметам или условно переведенные в следующий класс и не ликвидировавшие академической задолженности по одному предмету, продолжают получать образование в иных формах.Перевод обучающегося в следующий класс осуществляется по решению органа управления образовательного учреждения.Обучающиеся, не освоившие образовательную программу предыдущего уровня, не допускаются к обучению на следующей ступени общего образования.Если пропуски занятий послужили причиной возникновения академической задолженности по одному предмету, обучающийся переводится в следующий класс условно, если по двум и более – ставится вопрос о продолжении обучения в форме семейного образования, самообразования, экстерната.- Я работаю учителем в школе. Меня переводят в другую школу, при этом сохраняя за мной в нынешней школе 0,5 ставки по совместительству. Как правильно должны быть оформлены мои новые условия работы? Должна ли я быть уволена с нынешнего места работы?- Перевод к другому работодателю осуществляется в порядке перевода с прежнего места работы. Согласно ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае если перевод работника в другую организацию осуществляется по инициативе руководителя, его необходимо предложить работнику в письменном виде.Если переход работника в другую организацию осуществляется по его собственной инициативе, он подает заявление на увольнение в порядке перевода на имя руководителя организации, в которой он работает в настоящее время.Будущий работодатель также может направить на имя руководителя организации, в которой работает интересующий его сотрудник, письмо-просьбу о согласии на увольнение этого работника.При согласии руководителя на такое увольнение путем перевода издается приказ об увольнении работника по унифицированной форме №Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1.В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. До расторжения трудового договора у работника есть право использовать отпуск с последующим увольнением (днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска). При переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю).В том случае, если перевод сотрудника на работу в другую организацию осуществляется по его собственной инициативе, в трудовой книжке следует указать: «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу (название организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Соответствующая формулировка вносится как основание прекращения трудового договора в приказ о прекращении трудового договора с работником. Новому работодателю необходимо произвести все установленные действующим законодательством процедуры по приему на работу и оформлению трудового договора. В свою очередь работа по совместительству на прежнем месте работы требует заключения письменного трудового договора, приказа (распоряжения) о приеме на работу и оформления личной карточки работника. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров. В трудовом договоре по совместительству должны быть указаны все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Дополнительные условия определяются по согласованию сторон. Обратите внимание, что при заключении трудового договора с совместителем в нем наряду с другими условиями в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Основным документом, подтверждающим факт работы по совместительству, является соответствующий приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма №Т-1) либо надлежаще заверенная копия приказа (распоряжения). В том случае если работник представит выписку из приказа (распоряжения), то именно ее реквизиты, а не реквизиты приказа должны приводиться в графе 4 трудовой книжки (в составе записи о совместительстве). Подтверждением работы по совместительству также считается справка с места работы по совместительству, заверенная надлежащим образом. В этом случае в графе 4 трудовой книжки также приводятся именно ее реквизиты.- Работаю в школе. В настоящее время нахожусь в положении. Слышала, что перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Имею ли я право взять такой отпуск во время учебного года?- Статья 122 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в частности, женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).В статье 260 ТК РФ зафиксировано, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Таким образом, действующее законодательство не только не предусматривает запрета, но и, наоборот, предоставляет право беременной женщине воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в любое удобное для нее время: или до отпуска по беременности и родам, или после. Период учебного процесса в школе в данном случае не может являться основанием для отказа в предоставлении ежегодного отпуска учителю в середине учебного года.- Я работаю педагогом-психологом в школе-интернате, которая раньше была детским домом. Правда ли, что в отличие от педагога-психолога детского дома педагог-психолог школы-интерната не имеет права на досрочную педагогическую пенсию?- Пенсия педагогическим работникам назначается в связи с 25-летней педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей. При этом работа должна производиться строго в должностях и учреждениях, указанных в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей (постановление Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781) – далее Список. Необходимо также соблюдение ряда дополнительных условий, предусмотренных в Правилах исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей (также утверждены вышеназванным постановлением Правительства РФ) – далее Правила.Списком должность педагога-психолога предусмотрена. Однако согласно пункту 11 Правил работа в должности педагога-психолога засчитывается в стаж для досрочной педагогической пенсии только при условии работы: – в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (школа-интернат, в том числе (коррекционная) для детей с отклонениями в развитии, детский дом, в том числе (коррекционный) для детей с отклонениями в развитии, детский дом-школа, детский дом семейного типа);- в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии (детский сад, начальная школа (школа) – детский сад, школа, школа-интернат, училище);- в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа (школа, в том числе коррекционная закрытого типа, училище, в том числе коррекционное закрытого типа);- в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи (центр диагностики и консультирования, центр психолого-медико-социального сопровождения, центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции, центр социально-трудовой адаптации и профориентации, центр лечебной педагогики и дифференцированного обучения);- в учреждениях социального обслуживания (реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями, социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальный приют для детей и подростков, центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, детский дом-интернат для умственно отсталых детей, детский дом-интернат для детей с физическими недостатками).Таким образом, если школа-интернат, в которой вы работаете, относится к образовательным учреждениям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, то время работы педагогом-психологом в указанном учреждении засчитывается в стаж для досрочной пенсии. Если же школа-интернат относится к общеобразовательным школам-интернатам, то педагогический стаж для досрочной пенсии у вас прерван.