Ваш адвокат

– Учителей уже уведомили о предстоящем сокращении штата, когда выяснилось, что одна из учительниц, подлежащих сокращению, беременна. Подлежит ли она увольнению, если на момент уведомления она беременной не была?

– Расторжение трудового договора оформляется изданием работодателем приказа об увольнении работника. Обязательное предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации является гарантией работникам, предусмотренной частью 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, необходимым элементом процедуры увольнения, но еще не подтверждает факт увольнения работника.Статья 261 ТК РФ содержит запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Этот запрет является общим и не содержит оговорок в зависимости от того, в какое время наступила беременность. Поэтому увольнение беременной женщины в описанной ситуации будет незаконным.Обращаем внимание, что той же статьей 261 ТК РФ предусмотрен запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя.Исключением из этого правила является увольнение по следующим основаниям:- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ);- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).- Имеет ли право на досрочную пенсию педагог-психолог, работающий в муниципальном образовательном дошкольном учреждении коррекционного вида?- Право на досрочную педагогическую пенсию предоставлено лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. При этом Правительством РФ (постановление от 29.10.2002 г. №781) на основании закона утверждены:- Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей (далее – Список);- Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей (далее – Правила).В Списке названы должность педагога-психолога (п. 1) и специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, в том числе детский сад и начальная школа (школа) – детский сад (п. 1.5).Работа в должности педагога-психолога дошкольного учреждения коррекционного вида может засчитываться в стаж для досрочной пенсии. Но Правилами установлены некоторые условия, только при наличии которых вопрос о пенсии педагогу-психологу решается положительно.Так, пунктом 4 Правил установлено требование о работе на полную ставку с 1 сентября 2000 г. Продолжительность рабочего времени педагога-психолога за ставку составляет 36 часов неделю.Правила также четко оговаривают, что работа в должности педагога-психолога засчитывается в стаж для досрочной пенсии только при условии, если она происходила в образовательных учреждениях, перечисленных в пункте 11 Правил. В этом перечне названы в том числе специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии (ваш случай). Но перечнем, например, исключено право на досрочную пенсию педагогов-психологов общеобразовательных школ.Таким образом, если педагог-психолог работает на полную ставку в муниципальном образовательном дошкольном учреждении коррекционного вида, то работа в указанной должности будет засчитана в стаж для досрочной пенсии.- Моя годовая нагрузка в профучилище – 1200 часов. Расписанием предусмотрены «окна» между уроками. Иногда разрыв доходит до трех часов. Могу ли я потребовать денежную компенсацию?- Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. №69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» четко предусмотрено, что при составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые окна), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.Однако обращаем внимание, что у преподавателя рабочее время делится на две части: нормированное рабочее время (учебная нагрузка) и время работы в часах неопределяемое (все, что вы делаете по должностной инструкции, плану организации, плану работы методического объединения и т. п.). Согласно п. 2.4. этого же приказа дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т. п.Согласно п. 52 Типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования (утверждено постановлением Правительства РФ от 14.07.2008 г. №521) учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников учреждений начального профессионального образования (профессиональных училищ и профессиональных лицеев), оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 академических часов. Это условие в вашем случае выполняется.Любые вопросы об установлении денежной компенсации образовательное учреждение решает самостоятельно, основываясь прежде всего на локальных нормативных актах.- Имеет ли льготы ребенок при постановке на очередь в детский сад, если его бабушка работает учителем в школе?- В соответствии с пунктом 25 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении (утверждено приказом Минобрнауки РФ от 27.10.2011 г. №2562) порядок комплектования дошкольного образовательного учреждения определяется учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации и закрепляется в уставе.Поэтому в разных регионах могут быть предусмотрены свои перечни льготных категорий при постановке в очередь на поступление в муниципальные и государственные дошкольные учреждения.Обычно льготы по приему в детский сад делятся на три группы:- для лиц с внеочередным правом;- для лиц с первоочередным правом;- для лиц с преимущественным правом.В этой связи и постановка в очередь производится в вышеназванном порядке.Внеочередным правом при приеме в детский сад обладают: дети-сироты; дети, родители которых относятся к числу детей-сирот; дети судей; дети следователей и прокуроров; дети, чьи родители стали жертвами аварии на Чернобыльской АЭС.Первоочередным правом при приеме в детский сад обладают: дети из многодетной семьи; дети военнослужащих; дети сотрудников милиции; дети-инвалиды; дети, в семье которых ребенок или один из родителей имеет инвалидность.Преимущественным правом при приеме в детский сад обладают: дети одиноких матерей; дети работников дошкольных муниципальных и государственных образовательных учреждений; дети, у которых братья и сестры уже посещают данное государственное дошкольное учреждение.Помимо указанных категорий льготников существует еще достаточно широкий ряд льготных категорий граждан и их детей, имеющих право на первоочередное поступление в детские сады. Возможно, в вашем регионе предусмотрено и основание для поступления в детский сад без очереди для детей педагогов общеобразовательных учреждений. Но даже если такое основание и предусмотрено, то, к сожалению, вряд ли будет учитываться факт работы в школе именно бабушки, если есть родители ребенка. В любом случае этот вопрос могут разрешить лишь в комиссии по комплектованию детских садов вашего региона.- Решением суда меня восстановили на работе в должности учителя в школе. Но директор не спешит исполнять это решение. Как можно повлиять на директора?- Директор школы не имеет права затягивать исполнение судебного решения о восстановлении учителя на работе ни одного рабочего дня.В соответствии с пунктом 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон) содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.Согласно ст. 106 Закона содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает соответствующие меры и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.Что касается наказания за затягивание исполнения судебного решения, то в данном случае предусмотрены штрафы.Согласно ст. 17.15 Кодекса об административных правонарушениях неисполнение должником содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера в срок, установленный судебным приставом-исполнителем после взыскания исполнительского сбора, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 1000 до 2500 рублей; на должностных лиц – от 10000 до 20000 рублей; на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей.Неисполнение должником содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера в срок, вновь установленный судебным приставом-исполнителем после наложения административного штрафа, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 2500 рублей; на должностных лиц – от 15000 до 20000 рублей; на юридических лиц – от 50000 до 70000 рублей.Обращаем внимание, что ст. 120 Закона предоставляет право на защиту прав организаций при неисполнении содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе. В случае неисполнения содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника ущерб, причиненный организации выплатой указанному работнику денежных сумм, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновного в неисполнении исполнительного документа.