Ваш адвокат

– Какой минимальный педагогический стаж учителя позволяет администрации школы подать документы на награждение грамотами Департамента образования г. Москвы, Министерства образования РФ, на присвоение званий «Почетный работник образования г. Москвы» и «Почетный работник общего образования Российской Федерации»?

Награда за стаж- Приказом Департамента образования г. Москвы от 09.12.2011 г. №1099 утверждено Положение о Грамоте Департамента образования города Москвы.Грамота Департамента образования города Москвы вручается за плодотворную работу по совершенствованию и развитию образования, за успехи в обучении и воспитании подрастающего поколения, за достижения в подготовке квалифицированных кадров, за высокие показатели успешности образовательного учреждения и учащихся.Конкретного педагогического стажа, необходимого для награждения этой грамотой, не установлено. Однако оговорено, что грамотой награждаются работники образовательных учреждений образования, достигшие наивысших результатов в обучении и воспитании детей и подростков, подтвержденные конкретными результатами их успешности, в том числе результаты участия в городских конкурсах, смотрах, олимпиадах, внесшие значительный вклад в развитие образования в городе Москве и получившие общественное признание за последние два года.Указом мэра Москвы от 30.08.2002 г. №35-УМ утверждено Положение о почетном звании «Почетный работник образования города Москвы». Почетное звание «Почетный работник образования города Москвы» присваивается высокопрофессиональным учителям, работающим по специальности в городе Москве не менее 10 лет.К сведению, для московских педагогов на днях учреждена новая награда – почетный знак «Заслуженный учитель города Москвы». Выдвигать лучших из лучших будут сами учительские коллективы. Почетный знак станет высшей формой поощрения за заслуги в области образования в столице. Решение о вручении награды будет принимать мэр Москвы.Что касается наград Министерства образования и науки России, то положения о ведомственных наградах российского образования на федеральном уровне утверждены приказом Минобрнауки РФ от 03.06.2010 г. №580.В частности, Положение о почетном звании «Почетный работник общего образования Российской Федерации» предусматривает возможность его присвоения работникам, имеющим общий стаж работы в системе общего образования не менее 12 лет, высшую либо первую квалификационную категорию (для педагогических работников и руководителей образовательных организаций).Положение о Почетной грамоте Минобрнауки РФ предусматривает возможность награждения работников, имеющих стаж работы в соответствующей организации или органе не менее 5 лет.Пенсия и обучение. Когда дружат?- Будут ли зачтены годы моей учебы в педагогическом университете в стаж, дающий право на назначение льготной пенсии? С 1 сентября 1989 года по июнь 1990 года – работа в должности учителя в сельской школе, с 1 сентября 1990 года по 28 июня 1995 года – очное обучение в педагогическом университете, с 15 августа 1995 года и по настоящее время – работа в школе в должности учителя. Всегда работала на полную ставку и более. – В рассматриваемом случае шансов очень мало.Учеба в педагогическом вузе засчитывается в стаж для досрочной пенсии, если она приходилась на годы действия Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения (утверждено постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. № 1397) – до 1 октября 1993 года.Согласно пункту 2 данного Положения в стаж работы учителей и других работников просвещения засчитывается время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность.Обращаем внимание, что такой положительный результат возможен в случае судебного решения, ибо соответствующих конкретных положений в действующем российском законодательстве нет. В суде истцы доказывают возможность учитывать «советские» законы, основываясь на многочисленных выводах Верховного суда РФ по этому поводу.Пенсионный фонд по-прежнему отказывает в зачете учебы в педагогическом вузе в стаж для досрочной пенсии. Подача судебного иска после получения такого отказа с большой вероятностью приводит к разрешению вопроса в пользу истца.Однако судьи акцентируют внимание на том, что действие «советских» норм распространяется только на период до 1993 года, когда документ 1959 г. был отменен. Так что на трудовые отношения, возникшие после этой даты (как в вашем случае), выгодные для педагогов правила, к сожалению, не распространяются.Попробуем все разобрать по порядку.Подпункт 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусматривает право на досрочное назначение трудовой пенсии лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.При этом пунктом 2 этой же статьи определено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости досрочно, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ.Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781 утверждены:- Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;- Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».Основываясь на вышеуказанных нормативных актах, можно сделать вывод, что время обучения в вузе (в том числе и педагогическом) не может засчитываться в стаж для досрочной пенсии. Однако в судебном порядке вопрос о включении в стаж для досрочной педагогической пенсии времени обучения в педвузе решается положительно, основываясь на определении Верховного суда РФ от 08.07.2011 г. № 78-В11-18, в котором, частности, указано следующее.Положения ч. 2 ст. 6, ч. 4 ст. 15, ч. 1 ст. 17, статей 18, 19 и ч. 1 ст. 55 Конституции РФ предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.В этой связи в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.Если обучение в педагогическом вузе приходилось на момент действия Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения (утверждено постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. № 1397) – до 1 октября 1993 года, то согласно пункту 2 данного Положения в стаж работы учителей и других работников просвещения засчитывается время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность.С учетом пункта 4 указанного выше Положения данные периоды засчитываются в стаж работы по специальности при условии, если не менее 2/3 стажа, требуемого для назначения пенсии в соответствии с настоящим постановлением, приходится на работу в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на эту пенсию.Увы, но в вашем случае до 1 октября 1993 года не соблюдены все условия законодательства, необходимые для зачета периода обучения в вузе в стаж для досрочной пенсии: работа до и после обучения.Уволить за опоздание!- Зам. директора по УВР опоздала на работу на один час. К моменту ее прихода уже был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Как поступить в данном случае: уволить или оформить предупреждение? – Рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).Статьей 100 ТК РФ установлено, что время начала и окончания работы, время перерывов в работе, продолжительность рабочей недели, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (совершение дисциплинарного проступка) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Такие основания для увольнения предусмотрены п. 5, 6, 7, 8, 9, 10 части первой ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11.В частности, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ). Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п. 33 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).Соответственно, если работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте не более четырех часов и у него нет неснятых дисциплинарных взысканий (ст. 194 ТК РФ), он не может быть уволен по п. 5, 6 части первой ст. 81 ТК РФ.В соответствии с частью четвертой ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (устанавливаются федеральными законами для отдельных категорий работников).Законом не предусмотрено такого вида дисциплинарного взыскания, как предупреждение. В рассматриваемом случае может быть применено взыскание в виде замечания.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Общими принципами юридической ответственности (в том числе и дисциплинарной) являются справедливость, равенство, соразмерность, законность и прочие. Поэтому в случае возникновения спора на работодателе будет лежать бремя доказывания не только факта совершения дисциплинарного проступка, но и того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).Соразмерность примененного работодателем дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка в конечном итоге может быть оценена только судом с учетом конкретных обстоятельств дела. Так, в одном деле суд пришел к выводу, что объявление выговора несоразмерно для такого проступка, как опоздание на 30 минут (определение Липецкого областного суда от 16.11.2009 № 33-2557/2009). В другом же разбирательстве суд оценил, что опоздание работника на 12 минут является достаточным основанием для объявления ему выговора (определение Липецкого областного суда от 11.04.2011 № 33-988/2011). Обращаем внимание, что привлечение к дисциплинарной ответственности при наличии к тому соответствующих оснований является правом, а не обязанностью работодателя: работодатель может вообще не налагать дисциплинарные взыскания.