Ваш адвокат

– Три года работаю заместителем директора по УВР. Хочу вернуться на должность учителя математики в той же школе. Но свободной учебной нагрузки на полную ставку не хватит. В свое время при переходе на административную работу моя нагрузка учителя математики составляла 24 часа в неделю. Обязана ли администрация школы предоставить мне полную учебную нагрузку?

– Трудовой кодекс РФ предусматривает три варианта перевода на другую работу.Согласно ст. 72.1 «Перевод на другую работу. Перемещение» перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.Согласно ст. 72.2 «Временный перевод на другую работу» по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.Согласно ст. 73 «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Таким образом, трудовым законодательством не установлено обязательного требования к работодателю о предоставлении полной учебной нагрузки при переводе на другую работу. Речь идет о соглашении сторон, и если работник по собственному желанию хочет перейти на новую работу у того же работодателя, то он может претендовать лишь на имеющиеся у работодателя вакансии.Если вы откажетесь от выполнения работы по должности заместителя директора по УВР, то сможете претендовать лишь на возможно свободные часы. Тот факт, что к моменту начала трудовых отношений в должности зам. директора по УВР у вас была учебная нагрузка 24 часа, не обязывает администрацию предоставлять вам именно такую учебную нагрузку, так как вы уже 3 года работаете по новому трудовому договору, не предусматривающему предоставления именно 24-часовой учебной нагрузки.- Является ли вознаграждение за классное руководство частью заработной платы? Должно ли выплачиваться вознаграждение за время временной нетрудоспособности?- Вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя является составной частью фонда оплаты труда и учитывается при расчете оплаты за период временной нетрудоспособности, среднего заработка при начислении отпускных и расчете пенсий.Обращаем внимание, что:- вознаграждение выплачивается одновременно с выплатой заработной платы педагогическим работникам и носит регулярный характер;- вознаграждение за классное руководство, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, учитываются при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц;- вознаграждение учитывается при определении налоговой базы по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).Подпунктом «м» пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 прямо предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитывается, в том числе, вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений.Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется согласно порядку, предусмотренному Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».Так, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». К таким выплатам, в частности, относится и сумма вознаграждения за выполнение функций классного руководства.Аналогичный порядок применяется также при определении размера пособия за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.- Какова педагогическая нагрузка в каникулярное время? Какие обязанности учитель должен выполнять, присутствуя в школе в это время? Обязан ли учитель присутствовать в школе, отрабатывая ненормируемую часть рабочего времени?- Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденному приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 №69, периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников являются для них рабочим временем.В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, которые не конкретизированы по количеству часов (ненормированное рабочее время), с сохранением заработной платы в установленном порядке.Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.- Я работаю учителем начальных классов 20 лет. В этом году мне дали нагрузку всего 17 часов. Как это отразится на моем педагогическом стаже для пенсии?- В вашем случае работа с неполной нагрузкой в должности учителя начальных классов не прервет педагогический стаж для досрочной педагогической пенсии.В соответствии с п. 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утверждены постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781) работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.Таким образом, работа с нагрузкой 17 часов в неделю в должности учителя начальных классов засчитывается в стаж для досрочной педагогической пенсии.- Библиотекаря в школу приняли на работу 9 января. Если будут отработаны все рабочие дни января, станет ли данный месяц считаться полностью отработанным в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы?- В данном случае январь 2014 года будет считаться отработанным не полностью.Как указано в ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.Размер среднего заработка исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.Как следует из вышеизложенного, для расчета среднего заработка берутся не только рабочие, а именно календарные дни. Иными словами, подлежат учету все рабочие дни, а также выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением дней, перечисленных в п. 5 Положения, и дней, которые работник не отработал по иным причинам (например, по причине того, что еще не был принят на работу).В рассматриваемой ситуации работник отработает за январь все рабочие дни, но не все календарные, так как был принят на работу 9 января. Следовательно, данный месяц по смыслу п. 10 Положения считается отработанным не полностью. Если бы работник был принят на работу ранее 1 января, то дни 1 – 8 января подлежали бы учету как нерабочие праздничные и месяц считался бы полностью отработанным.