Ваш адвокат

– В этом году исполнится 25 лет моей педагогической деятельности. Когда и с какими документами мне обращаться за назначением пенсии?

– По вопросам назначения пенсии необходимо обращаться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства.Согласно ст. 19 Федерального закона от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия (часть трудовой пенсии) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии), но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии).Днем обращения считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.В соответствии с Перечнем документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (утвержден постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 27.02.2002 г. №16/19па), к заявлению обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости должны быть приложены следующие документы:- документ, удостоверяющий личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству (для граждан Российской Федерации – паспорт, для иностранных граждан или для лиц без гражданства – вид на жительство для иностранного гражданина или для лица без гражданства);- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;- трудовая книжка и другие документы о стаже;- документы о среднемесячном заработке (среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд в течение трудовой деятельности до 01.01.2002 г. подтверждается справками, выданными работодателями либо государственными органами на основании первичных бухгалтерских документов; среднемесячный заработок за 2000-2001 годы – выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица).Кроме того, в необходимых случаях прилагаются:- документы о нетрудоспособных членах семьи;- документы, подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;- документы об изменении фамилии, имени, отчества.Документы, подтверждающие право на пенсию, должны быть выданы компетентными органами, содержать достоверные сведения, основания выдачи, удостоверены подписью должностного лица и печатью органа, их выдавшего.Заявление о назначении пенсии по старости можно подать за месяц до возникновения права на эту пенсию.Однако, как показывает практика, не стоит ждать этого срока: представить документы для назначения пенсии в целях их правовой оценки лучше заблаговременно.- Правда ли, что при аттестации на первую квалификационную категорию учитель обязан проходить повышение квалификации? Если повышения квалификации не будет, то может ли это стать основанием для отказа в присвоении квалификационной категории?- В соответствии с пунктами 2 и 25 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 №209) (далее – Порядок) аттестация педагогических работников проводится для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям. Эти требования предусмотрены в пунктах 30 и 31 Порядка и не содержат такого условия, как повышение квалификации.В отношении педагогического работника, не прошедшего повышение квалификации, аттестационная комиссия не вправе принять решение о том, что уровень его квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, если по результатам всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогического работника подготовлено положительное экспертное заключение.Вместе с тем в условиях модернизации образования, обновления его содержания, поэтапного внедрения федеральных государственных образовательных стандартов (далее – ФГОС) аттестационная комиссия вправе внести в аттестационный лист педагогического работника рекомендацию о прохождении повышения квалификации.Право (но не обязанность!) педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности (по сути, повышение квалификации) не реже чем один раз в три года в настоящее время закреплено в статье 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ это право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором в том числе определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ, предусматривающей, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.Надо также иметь в виду, что решение вопросов о повышении квалификации, переподготовке кадров в соответствии со статьей 196 ТК РФ возложено на работодателей, которые определяют формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.Статьей 196 ТК РФ установлено также, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.Так, например, в соответствии с требованиями ФГОС предусмотрены требования к уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их профессионального развития, обеспечиваемые освоением работниками образовательного учреждения дополнительных профессиональных образовательных программ в объеме не менее 72 часов, не реже чем каждые пять лет в образовательных учреждениях, имеющих лицензию на право ведения данного вида образовательной деятельности.При этом финансовые условия должны обеспечивать образовательному учреждению возможность исполнения требований ФГОС.Такие разъяснения подтверждены письмом Минобрнауки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 г. №03-52/46.- Меня приняли на работу в школу с 1 февраля 2014 года. Смогу ли я получить отпуск в период летних каникул, если к тому времени проработаю меньше 6 месяцев? Если да, то какова должна быть его продолжительность?- В статье 122 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Следовательно, администрация школы вправе, но не обязана предоставлять ежегодный отпуск за первый год работы работнику, не отработавшему шести месяцев в данном образовательном учреждении.Трудовой кодекс РФ не содержит никаких ограничений в продолжительности ежегодного отпуска, предоставленного до истечения шести месяцев непрерывной работы, соответственно ежегодный отпуск в указанном случае должен предоставляться установленной продолжительности и не может исчисляться пропорционально отработанному времени.- Я работаю в школе заведующей библиотекой. По совместительству веду уроки технологии, но три года была вынуждена вести только школьный кружок. Будут ли засчитаны эти годы в педагогический стаж для досрочной пенсии?- К сожалению, работа в должности заведующего библиотекой школы права на досрочную педагогическую пенсию не дает. Учебная нагрузка в качестве учителя технологии является основанием для зачета указанного периода в педстаж для пенсии, однако необходимо соблюдение следующего условия.Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года №781, в пункте 4 установлено, что периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. – при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).Таким образом, периоды работы с учебной нагрузкой уроками технологии могут быть засчитаны в стаж для досрочной пенсии только при условии выполнения нормы рабочего времени, установленной за ставку, – 18 часов в неделю. Если этот период пришелся на период до 1 сентября 2000 года, то достаточно самого факта ведения уроков технологии, без предъявления требования к выполнению нормы.Однако скорее всего этот период все равно придется отстаивать в суде. В таком случае в качестве доказательств судом могут быть восприняты сведения о фактах, на основе которых можно установить наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих ваши требования и возражения, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств. В качестве доказательств можно использовать и приказ гороно, и соответствующую тарификацию.Что касается ведения кружка, то работа в должности педагога дополнительного образования засчитывается в стаж для досрочной педагогической пенсии только при условии, если она выполняется в учреждениях дополнительного образования детей (внешкольных учреждениях).Таким образом, в рассматриваемом случае получить досрочную педагогическую пенсию вряд ли представляется возможным.- Учительница болеет почти год. Ее работа переложена на других работников. Существуют ли законные основания, позволяющие предложить этой учительнице уволиться или уволить ее по инициативе администрации?- Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ уволить работника, пока он находится на больничном, нельзя. Причиной увольнения согласно этой же статье может стать только несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Так что если такого заключения нет, то, сколько бы работник ни сидел на больничном, уволить его нельзя.Ранее в старом КЗоТ содержалась норма, позволявшая уволить работника, находившегося на больничном более 4 месяцев подряд. В настоящий момент такая норма не действует, новый Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания увольнения.Статья 81 ТК РФ прямо предусматривает, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. Конкретный срок нахождения на больничном листе в кодексе не оговаривается.Работника можно уволить по подпункту «а» пункта 3 части 1 ст. 81 ТК РФ на основании медицинского заключения только в случае, если работник после выхода на работу будет не в состоянии выполнять работу по занимаемой должности вследствие состояния здоровья.Таким образом, если такого медицинского заключения нет, то законно работника уволить нельзя.Обращаем ваше внимание на то, что в соответствии со статьей 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Но на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) данное правило не распространяется.Следовательно, работник может подать заявление об увольнении, находясь на больничном. Со дня подачи заявления до последнего дня работы должно пройти 14 календарных дней, если об ином сроке стороны трудового договора не договорились. Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено работнику по день увольнения с работы.