Ваш адвокат

– Обязана ли школа оплачивать учителю компенсацию за неиспользованную часть отпуска? Возможно ли решить вопрос с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска за прошлое время?

Продается отпуск- В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.Это не означает, что администрация учреждения обязана выплачивать денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска работнику по его заявлению, но при наличии финансовых возможностей в учреждении администрация может удовлетворить заявление работника о компенсации ему части неиспользованного отпуска, в том числе и за прошлое время.Предоставленное ТК РФ право компенсации за неиспользованный отпуск решает многие проблемы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, где установлены дополнительные отпуска большой продолжительности и педагогические работники не успевают использовать все дни отпуска до начала нового учебного года.Что касается компенсации за неиспользованные отпуска за прошлое время, то, учитывая, что статьей 126 ТК РФ таких ограничений не установлено, она может быть выплачена и за весь прошлый период при наличии финансовых средств у учреждения.При этом замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.Статья 126 ТК РФ четко предусматривает, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Особо отметим, что при увольнении работнику в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. А ст. 126 ТК РФ запрещает замену денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска необходимо использовать новое среднемесячное число календарных дней, равное 29,3, вместо ранее установленного 29,4.Соответствующее изменение внесено в ст. 139 ТК РФ. То есть теперь для определения среднего дневного заработка сумму зарплаты за последние 12 месяцев необходимо разделить на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней 29,3.Повышенные обязательства по нагрузке- Работаю в школе учителем. В 2009 году мною подписан трудовой договор, в котором обозначена учебная нагрузка – 25 часов в неделю. Все это время нагрузка соответствовала договору, но с приходом нового директора, с которой отношения у меня не сложились, изменилась и моя нагрузка. На следующий учебный год мне предлагают лишь 20 часов в неделю, хотя изменений в учебном плане и сокращений не произошло. Имею ли я право требовать нагрузку согласно договору?- Трудовым законодательством учителям установлена продолжительность рабочей недели 36 часов, а учебная нагрузка, за которую платится одна ставка заработной платы установленного разряда, – 18 часов в неделю. Судя по вашему письму, вы работаете более чем на одну ставку.Пункт 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. №196 (утратило силу с 29.03.2014 г.), регулировал вопросы учебной нагрузки педагогических работников в школе.Так, было определено, что объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняются ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.Несмотря на то что указанное Типовое положение утратило силу, порядок регулирования вопросов учебной нагрузки педагогических работников в школе детализирован в Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки РФ, на 2012-2014 годы от 22.02.2012 г. №СОГ-3/12, которое продолжает свое действие.В частности, установлено, что объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.Объем учебной нагрузки, установленный учителям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется при заключении с ним трудового договора, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), – самим образовательным учреждением.Статья 72 ТК РФ предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора (а объем нагрузки – это одно из условий трудового договора учителя), в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.К таким исключительным случаям относятся:- временный перевод на другую работу;- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;- сверхурочная работа;- исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Таким образом, если в рассматриваемой ситуации действительно не произошло уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня), то вы можете отстаивать свое право на объем учебной нагрузки, оговоренной в трудовом договоре.Сельский воспитатель- Каковы требования к продолжительности рабочего времени воспитателя сельского детского сада для досрочной пенсии?- На основании постановления Правительства РФ от 29.10. 2002 г. №781 только учителя общеобразовательных школ, расположенных в сельской местности, имеют право на указанный вид пенсии независимо от объема учебной нагрузки. На воспитателей сельских детских садов такое правило не распространяется.Время работы в должности воспитателя детского сада, находящегося в сельской местности, засчитывается в стаж для досрочной пенсии при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).Это правило распространяется на периоды работы, выполняющиеся с 1 сентября 2000 г. До этой даты периоды работы в должности воспитателя сельского детского сада засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки).Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста установлена в количестве 36 часов в неделю (приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. №2075).Таким образом, если работа выполняется в период после 1 сентября 2000 года, чтобы иметь право на досрочную пенсию, воспитатель детского сада должен работать 36 часов в неделю.И старые медали сгодятся…- Недавно приняли новый закон, по которому выпускники школ будут получать золотые медали. Получат ли такие медали выпускники 2014 года? Если да, то как это может происходить, ведь медали не закупались?- 27 мая 2014 года Президент России подписал Федеральный закон №135-ФЗ «О внесении изменений в статьи 28 и 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон).Законом предусмотрено, что лицам, завершившим освоение образовательных программ среднего общего образования, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию и имеющим итоговые оценки успеваемости «отлично» по всем учебным предметам, изучавшимся в соответствии с учебным планом, одновременно с выдачей соответствующего документа об образовании (аттестата о среднем общем образовании с отличием) вручается медаль «За особые успехи в учении».Статьей 2 Закона установлено, что в 2014 году медаль «За особые успехи в учении» может быть вручена и после выдачи аттестата с отличием, но не позднее 1 октября 2014 года.Минобрнауки РФ в своем письме от 22.05.2014 г. №НТ-531/08 «О медали «За особые успехи в учении» разъяснило следующее.Министерством образования и науки Российской Федерации уже разработаны предусмотренные Законом проекты нормативных правовых актов министерства, утверждающих образец и описание медали «За особые успехи в учении» (далее – Медали), а также порядок выдачи Медали (далее – проекты приказов). В настоящее время указанные проекты приказов размещены на сайте regulation.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети Интернет для общественного обсуждения.Вопрос приобретения Медалей Законом отнесен к компетенции образовательной организации.При этом, учитывая, что планируемые к утверждению образец и описание Медали аналогичны описанию, содержащемуся в Положении о медалях «За особые успехи в учении», утвержденном приказом Минобранауки РФ от 25.02.2010 г. №140 (приказ утратил силу в связи с изданием приказа Минобрнауки РФ от 18.09.2013 г. №1074), министерство полагает целесообразным использовать для вручения выпускникам Медалей остатки золотых медалей, ранее приобретенных органами исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющими управление в сфере образования.При приобретении же новых Медалей организациями, осуществляющими образовательную деятельность, министерство считает возможным использовать в соответствии с требованиями Федерального закона от 05.04.2013 г. №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» централизованные схемы закупок по аналогии с приобретением бланков документов об образовании и (или) о квалификации (письмо Минобрнауки РФ от 11.11.2013 г. №НТ-1106/08).Также в своем разъяснительном письме Минобрнауки РФ сообщило, что организации, осуществляющие образовательную деятельность, и региональные органы управления образованием вправе на своем уровне устанавливать иные виды и порядок поощрения обучающихся за успехи в учебной, физкультурной, спортивной, общественной, научной, научно-технической, творческой, экспериментальной и инновационной деятельности.