Ваш адвокат

– Определены ли точные сроки, позже которых работодатель не имеет права не выплатить отпускные работнику? Если да, то предусмотрена ли ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты отпускных?

– В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Если оплата отпуска не была произведена своевременно – не позднее чем за 3 дня до его начала, – то согласно ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой согласованный с ним срок.Но даже когда работник не пишет такое заявление и соответственно не собирается использовать свой отпуск в другое время, работодатель несет материальную ответственность. Он обязан выплатить отпускные с процентами (денежной компенсацией). Минимальный размер процентов составляет одну трехсотую действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Причем обязанность выплаты такой компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (основание: ст. 236 ТК РФ).Обращаем ваше внимание, что если денежная компенсация выплачивается в минимальном размере (из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ), то налог на доходы физических лиц с нее не удерживается (п. 3 ст. 217 НК РФ).Если же на основании коллективного или трудового договора проценты за задержку отпускных были начислены в повышенном размере, то налог на доходы физических лиц не удерживается только с суммы, рассчитанной исходя из действующей ставки рефинансирования Банка России (то есть из минимального размера). Часть денежной компенсации, превышающая указанный минимальный размер, должна облагаться налогом на доходы физических лиц.Кроме того, и у организации, и у руководителя возникает риск привлечения к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства. Так, согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.- Является ли звание «учитель-методист», присваивавшееся в советское время, основанием для присуждения ветеранства? В период монетизации мне подтвердили ветеранство на основании этого документа. Теперь лишают ветеранства, считая последнее решение незаконным, поскольку «звание «учитель-методист» не является наградой». Является ли вообще законным лишение ветеранства, если документы не являлись поддельными?- «Учитель-методист» – звание, которое присваивалось по результатам аттестации, производившейся в период до 1992 года.Приказом Минпроса СССР от 23 декабря 1985 г. №223 были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Минпроса СССР. В частности, пункт 39 Правил предписывал, что по результатам аттестации наиболее отличившимся работникам школы присваиваются звания «учитель-методист», «старший учитель», «воспитатель-методист», «старший пионервожатый-методист». Эти звания присваиваются по предложению аттестационных комиссий в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации.Таким образом, эти звания не относились к ведомственным знакам отличия в труде.Приказом Министерства образования в 1993 году было принято Типовое положение об аттестации педагогических работников, в соответствии с которым квалификационные категории – первая, вторая и высшая – присваивались на срок не более пяти лет. Принятое в 2000 году Положение об аттестации, которое действовало до 1 января 2011 года, и новый Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденный приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 г. №209 (действует в настоящее время), не предусматривали понятия «учитель-методист». В этой связи звание «учитель-методист», к сожалению, потеряло свою актуальность, но в любом случае это звание не было ведомственным знаком отличия в труде, не является ведомственным знаком отличия в труде оно и сейчас. Хотя справедливо будет отметить, что на стадии обсуждения нового порядка аттестации он предусматривал возможность по результатам педагогической деятельности в межаттестационный период педагогическому работнику присваивать статусные звания (учитель-наставник, учитель-исследователь, учитель-методист, старший учитель, куратор, учитель-консультант, учитель- воспитатель и т. п.), которые отражают успешность и качество выполнения конкретных видов работ, включая педагогическое портфолио, и определяются образовательным учреждением самостоятельно.Статусное звание предполагалось присваивать на основании анализа произведенных стимулирующих выплат за три предшествующих года. Однако в окончательный текст это положение не вошло.Что же касается присвоения звания «ветеран труда», то в соответствии со ст. 7 Закона РФ «О ветеранах» ветеранами труда являются лица:1) имеющие удостоверение «ветеран труда»;2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.Порядок и условия присвоения звания «ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.Общее правило одно – во внимание принимаются ведомственные знаки отличия в труде, решение о награждении которыми отдельных граждан принято руководством ведомств бывшего Союза ССР или РСФСР, т. е. решение о награждении лица, имеющего трудовые заслуги, должно быть принято непосредственно министром (его заместителем), председателем Государственного комитета (его заместителем) или коллегией министерства, Государственного комитета, в том числе совместно с центральными комитетами профсоюзов отраслей народного хозяйства. Документы о награждении должны быть подписаны вышеназванными должностными лицами либо иметь ссылку на номер и дату решения коллегии министерства бывшего Союза ССР или РСФСР.Как следует из письма, других званий, кроме как «учитель-методист», у автора нет. И судя по всему, первоначально звание «учитель-методист» было отнесено к ведомственным знакам отличия в труде, наличие которых дает право на присвоение звания «ветеран труда», ошибочно. А значит, звание «ветеран труда» присвоено неправомерно. Лишение звания «ветеран труда» возможно и в судебном порядке.Надо отметить также, что очень продолжительное время на практике при решении вопроса об отнесении того или иного ведомственного знака отличия в труде использовалось письмо Минтруда РФ от 7 октября 1998 г. №5636-КС «О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «ветеран труда». Этот документ приводил перечень почетных званий, нагрудных знаков, знаков, значков, почетных грамот, учитываемых при присвоении звания «ветеран труда».Среди них, например, следующие, наиболее часто встречающиеся у педагогических работников знаки отличия в труде:- почетные звания: «Заслуженный педагог», «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер РСФСР», «Заслуженный тренер СССР».Нагрудные знаки, знаки, значки: «Ветеран спорта СССР», значок ЦК ВЛКСМ «За активную работу в комсомоле», нагрудный значок Центрального совета Всесоюзной пионерской организации им. Ленина «За активную работу с пионерами», «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования РСФСР», «Отличник социалистического соревнования РСФСР», «Отличник физической культуры и спорта», «Победитель социалистического соревнования …года»;- почетные грамоты: Почетная грамота Министерства просвещения РСФСР и республиканского комитета Профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений РСФСР «За успешную работу по обучению и воспитанию учащихся». Звание «старший учитель» свидетельствует только о квалификации работника и поэтому не может рассматриваться как ведомственный знак отличия в труде, учитываемый при присвоении звания «ветеран труда». Обращаем внимание, что аналогично решается и вопрос по званию «учитель-методист».Дипломы и грамоты за судейство в отдельных видах соревнований не учитываются как ведомственные знаки отличия в труде, также не учитываются медали, дипломы, грамоты и иные поощрения за победу или участие в спортивных соревнованиях.Лица, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор СССР», а также нагрудным знаком «Почетный донор России», пользуются правом на присвоение звания «ветеран труда» независимо от того, в какой организации они работали.Письмом Минздравсоцразвития РФ от 02.06.2008 г. №3854-ЮВ было доведено, что, по информации Минюста России, применение на практике письма Минтруда России от 7 октября 1998 г. №5635-КС является неправомерным, и оно было отозвано, а его дальнейшее использование в работе органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не представляется возможным. Это было вызвано не столько информацией, содержащейся в письме, сколько нарушением процедуры порядка опубликования и вступления в силу нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти. Однако как наиболее подробной информацией о ведомственных знаках отличия в труде вы можете воспользоваться приведенными мной выше отрывками из этого письма.Рекомендую вам все же внимательнее отнестись ко всем когда-либо полученным наградам. Возможно, вы даже не подозреваете, что они относятся к ведомственным знакам отличия в труде.- Директор предлагает в следующем учебном году объединить 4-й и 5-й классы в один? Правомерно ли это? Если нет, то на что можно опираться?- Федеральный государственный образовательный стандарт основного общего образования (утвержден приказом Минобрнауки РФ от 17.12.20120 г. №1897) в п. 24 предусматривает, что материально-технические условия реализации основной образовательной программы основного общего образования должны обеспечивать в том числе соблюдение Санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях.СанПиН 2.4.2.2821-10 (утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 г. №189) разрешает малокомплектные классы только на этапе начального образования. Таким образом, у директора нет законных оснований для объединения 4-го и 5-го классов в один.В пункте 10.15 указано, что в малокомплектных сельских образовательных учреждениях в зависимости от конкретных условий, числа обучающихся, их возрастных особенностей допускается формирование классов-комплектов из обучающихся на I ступени образования. Оптимальным при этом является раздельное обучение обучающихся разного возраста I ступени образования.При объединении обучающихся I ступени образования в класс-комплект оптимальным является создание его из двух классов: 1-го и 3-го классов (1 + 3), 2-го и 3-го классов (2 + 3), 2-го и 4-го классов (2 + 4). Для предупреждения утомления обучающихся необходимо сокращать продолжительность совмещенных (особенно 4 и 5) уроков на 5 – 10 мин. (кроме урока физической культуры). Наполняемость классов-комплектов должна соответствовать таблице:Следовательно, если есть аудиторный фонд, кадры, то нет острой необходимости создавать малокомплектные классы. Как исключительная мера допускается объединение обучающихся I ступени в класс-комплект, при этом следует отдавать предпочтение формированию двух совмещенных классов-комплектов.В рассматриваемом случае родители учащихся могут обратиться в Роспотребнадзор для проверки условий обучения учащихся.