Ваш адвокат

– Сколько детей должно приходиться на одного воспитателя в летнем оздоровительном лагере с дневным пребыванием? Установлен ли максимум по наполняемости одного отряда?

– Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 19.04.2010 г. №25 утверждены СанПиН 2.4.4.2599-10 «Гигиенические требования к устройству, содержанию и организации режима в оздоровительных учреждениях с дневным пребыванием детей в период каникул» (далее – СанПиН).Согласно пункту 1.3 СанПиН оздоровительные учреждения с дневным пребыванием детей организуются для обучающихся образовательных учреждений на время летних, осенних, зимних и весенних каникул.Оздоровительные учреждения комплектуются из числа обучающихся одной или нескольких общеобразовательных, спортивных, художественных школ и иных учреждений для детей и подростков, подразделяются на отряды не более 25 человек для обучающихся 1-4-х классов и не более 30 человек для остальных школьников.Наполняемость групп при организации занятий в кружках, секциях и клубах регламентирует пункт 2.6 СанПиН: оптимальная – не более 15 человек, допустимая – 20 человек (за исключением хоровых, танцевальных, оркестровых и других занятий).Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012-2014 годы, регулирует социально-трудовые отношения в сфере образования и науки, устанавливая общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы.Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также может использоваться при заключении региональных и территориальных отраслевых соглашений.Пункт 5.7 данного соглашения указывает, что переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.Согласно п. 2.1 СанПиН организация работы оздоровительных учреждений с дневным пребыванием осуществляется в режимах пребывания детей:- с 8.30 до 14.30 часов, с организацией двухразового питания (завтрак и обед);- с 8.30 до 18.00 часов, с обязательной организацией дневного сна для детей в возрасте до 10 лет и трехразового питания (завтрак, обед, полдник).- Новым Порядком аттестации педагогических работников предусмотрено, что аттестация педагогических работников на подтверждение соответствия педагогов занимаемым ими должностям проводится аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми школами. Кто должен входить в эту комиссию?- Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее – Порядок аттестации), утвержден приказом Минобрнауки РФ от 07.04.2014 г. №276.Согласно п. 5 Порядка аттестации аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия их занимаемым должностям проводится аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее – аттестационная комиссия организации). Аттестационная комиссия организации, к примеру, может быть сформирована из числа работников организации, в которой работает педагогический работник, представителей коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом организации.К коллегиальным органам управления согласно части 4 ст. 26 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» относятся:- общее собрание (конференция) работников образовательной организации (в профессиональной образовательной организации – общее собрание (конференция) работников и обучающихся образовательной организации);- педагогический совет;- попечительский совет;- управляющий совет;- наблюдательный совет и другие коллегиальные органы управления, предусмотренные уставом соответствующей образовательной организации.Пунктом 7 Порядка аттестации установлено, что в состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа). Такое условие Порядком аттестации обусловлено требованиями ч. 3 ст. 82 Трудового кодекса РФ в целях защиты прав педагогических работников, так как результаты аттестации могут послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.Следует при этом учесть, что увольнение по данному основанию не является обязательным, но допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).Кроме того, не допускается увольнение по данному основанию (т. е. в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ) педагогических работников из числа лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (к примеру, женщины, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и в др. случаях).- В нашей сельской школе сокращается штат учителей начальных классов. Под сокращение попадает учительница, проработавшая беспрерывно 24 года. До оформления досрочной педагогической пенсии ей остается всего 1 год. В школе осталась ставка воспитателя группы продленного дня, которую можем предложить сокращаемому учителю. Войдет ли год работы в должности воспитателя ГПД в стаж для досрочной педагогической пенсии?- При условии что по предыдущим периодам педагогической работы учителя у пенсионных органов не возникнет вопросов, перевод на должность воспитателя в ГПД не сможет лишить учителя права на досрочную педагогическую пенсию.В соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утвержден постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781) работа в должности воспитателя в группе продленного дня школы засчитывается в стаж для досрочной педагогической пенсии.Однако необходимо, чтобы было соблюдено следующее условие: работа в должности воспитателя должна производиться на полную ставку. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников утверждена приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. №2075. Согласно этому приказу норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателя в группе продленного дня составляет 30 часов в неделю.Нелишним будет напомнить, что приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.07.2005 г. №440 установлено тождество наименования должности «воспитатель группы продленного дня» наименованию должности «воспитатель», предусмотренному Списком. Но все же правильнее в трудовой книжке и в приказах должность называть «воспитатель в группе продленного дня».- Можно ли предоставить отпуск продолжительностью 56 календарных дней директору техникума, не занимающемуся преподавательской работой?- В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» продолжительность отпуска директора техникума (учреждения среднего профессионального образования) не зависит от факта выполнения им преподавательской работы в одном и том же образовательном учреждении.Пунктом 5 приложения к вышеуказанному постановлению предусмотрено, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск директору образовательного учреждения среднего профессионального образования устанавливается продолжительностью 56 календарных дней.- Прошла информация о том, что законом возвращены золотые медали выпускникам школ. Так ли это? Будут ли такие медали выдаваться выпускникам 2014 года? Если да, то каковы условия для выдачи, ведь ребята уже покинули школы? Появятся ли какие-то льготы для медалистов?- Федеральным законом от 27.05.2014 г. №135-ФЗ статья 34 Федерального закона от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дополнена частью 10, которой установлено следующее.Лицам, завершившим освоение образовательных программ среднего общего образования, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию и имеющим итоговые оценки успеваемости «отлично» по всем учебным предметам, изучавшимся в соответствии с учебным планом, образовательная организация одновременно с выдачей соответствующего документа об образовании вручает медаль «За особые успехи в учении», образец, описание и порядок выдачи которой устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.Порядок выдачи медали «За особые успехи в учении» утвержден приказом Минобрнауки РФ от 23.06.2014 г. и в ближайшее время вступит в силу.В частности, установлено, что медаль «За особые успехи в учении» вручается лицам, завершившим освоение образовательных программ среднего общего образования (далее – выпускники), успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию и имеющим итоговые оценки успеваемости «отлично» по всем учебным предметам, изучавшимся в соответствии с учебным планом, организациями, осуществляющими образовательную деятельность, в которых они проходили государственную итоговую аттестацию.Медаль вручается выпускникам в торжественной обстановке одновременно с выдачей аттестата о среднем общем образовании с отличием.Для выпускников 2014 года предусмотрена оговорка к изложенному выше правилу вручения медали.В 2014 году лицам, имеющим право на получение медали «За особые успехи в учении» в соответствии с частью 10 ст. 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», указанная медаль вручается не позднее 1 октября 2014 г.О выдаче медали делается соответствующая запись в книге регистрации выданных медалей, которая ведется в организации, осуществляющей образовательную деятельность.Медаль выдается выпускнику лично или другому лицу при предъявлении им документа, удостоверяющего личность, и оформленной в установленном порядке доверенности, выданной указанному лицу выпускником, или по заявлению выпускника направляется в его адрес через операторов почтовой связи общего пользования заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Доверенность и (или) заявление, по которым была выдана (направлена) медаль, хранятся в личном деле выпускника.При утрате медали дубликат не выдается.На сегодняшний день, к сожалению, наличие медали «За особые успехи в учении» не будет давать каких-либо преимуществ при поступлении в вузы.Раньше, в советские времена, кроме золотых медалей выпускники получали и иные виды поощрений за успешную учебу, например грамоты. Но именно золотая медаль была главным признанием достижений в учебе и давала серьезные преимущества при поступлении в вуз. Так, золотой медалист мог быть даже освобожден от части вступительных экзаменов, при условии что он сдал на «отлично» профилирующий экзамен. Остальные могли быть зачтены ему автоматически. А в недавнее время, вплоть до 2009 года, медалисты имели преимущественное право на зачисление в вузы.Увы, пока о возвращении каких-либо преференций медалистам речи не идет.