Ваш адвокат

– Куда обращаться за восстановлением утерянного аттестата об основном общем образовании?

– Приказом Минобрнауки РФ от 14.02.2013 г. №115 утвержден Порядок заполнения, учета и выдачи аттестатов об основном общем и среднем общем образовании и их дубликатов (далее – Порядок).Согласно Порядку аттестаты выдаются образовательными организациями. Взамен утраченного (поврежденного) аттестата и (или) приложения к аттестату выдаются дубликат аттестата и дубликат приложения к аттестату.В случае утраты (повреждения) только аттестата выдаются дубликат аттестата и дубликат приложения к нему, при этом сохранившийся подлинник приложения к аттестату изымается и уничтожается в установленном порядке.В случае утраты (повреждения) только приложения к аттестату взамен выдается дубликат приложения к аттестату, на котором проставляется нумерация бланка сохранившегося аттестата.Дубликат аттестата выдается лично выпускнику (при предъявлении документа, удостоверяющего личность) или доверенному лицу (при предъявлении оформленной в установленном порядке доверенности) или по заявлению выпускника направляется в его адрес заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.Выдача дубликата аттестата и (или) дубликата приложения к аттестату осуществляется на основании письменного заявления выпускника или его родителей (законных представителей), подаваемого в образовательную организацию, выдавшую аттестат. При этом при утрате аттестата или приложения к аттестату в заявлении требуется изложить обстоятельства их утраты, а также приложить документ, подтверждающий факт утраты (справки из органов внутренних дел, пожарной охраны, объявления в газете и т. д.).Дубликаты аттестата и приложения к нему оформляются на бланках аттестата и приложения к нему, применяемых образовательной организацией на момент подачи заявления о выдаче дубликатов.В случае изменения наименования образовательной организации дубликат аттестата и (или) дубликат приложения к аттестату выдается вместе с документом, подтверждающим изменение наименования образовательной организации.В случае реорганизации образовательной организации дубликат аттестата и (или) дубликат приложения к аттестату выдается образовательной организацией, являющейся правопреемником.В случае ликвидации образовательной организации дубликат аттестата и (или) дубликат приложения к аттестату выдается образовательной организацией, определяемой органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, или органом местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования, в ведении которых находилась указанная организация.Решение о выдаче или отказ в выдаче дубликата аттестата и (или) дубликата приложения к нему принимается образовательной организацией в месячный срок со дня подачи письменного заявления.- В трудовую книжку внесена запись об увольнении учителя, но тем же числом этот приказ отменен. Как исправить такую запись? – При внесении в трудовую книжку исправлений нужно иметь в виду следующее. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.03.2003 г. №225). Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, то исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Поэтому, в случае когда работодатель сам признает незаконность увольнения, запись в трудовой книжке следует признать недействительной согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. №69, в следующем порядке. В разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в этом разделе записи (это будет запись об увольнении) указывается следующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись такого содержания: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». В графе 4 следует указать дату и номер приказа (распоряжения) работодателя, отменяющего ранее изданный приказ об увольнении.Следует учесть, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника ему выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера. – Учительница находилась в длительном неоплачиваемом отпуске сроком до одного года. По окончании отпуска мы вынуждены ее уволить в связи с сокращением штата. Как правильно начислять выходное пособие и компенсацию в подобном случае?- В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст.  81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922) (далее – Положение) установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 (29) число включительно).Подпунктом «е» пункта 5 Положения определено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.Пункт 6 Положения устанавливает, что, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.Право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы установлено ст. 335 Трудового кодекса РФ и подп. 4 п. 5 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».Таким образом, несомненно, длительный отпуск сроком до одного года можно отнести к случаям, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, т. е. непосредственно к подп. «е» п. 5 Положения. Соответственно учительнице выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата должно рассчитываться за период 12 месяцев, предшествовавших годовому отпуску.- Имеет ли право администрация уволить работника по какой-либо «неприятной» статье, если работник подал заявление об уходе по собственному желанию?- Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к моменту издания приказа об увольнении. Обращаем внимание, что самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждения рассматривается как прогул без уважительной причины. – Может ли отец ребенка-инвалида выйти досрочно на пенсию?- В статье 28 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (действует до 1 января 2015 г.) содержится перечень граждан, имеющих право на досрочное назначение пенсии. Подпунктом 1 пункта 1 ст. 28 закона предусмотрена возможность назначения трудовой пенсии по старости ранее достижения пенсионного возраста: – женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; – одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; – опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины.Таким образом, отец ребенка-инвалида может претендовать на досрочную пенсию по старости по достижении возраста 55 лет, если он имеет страховой стаж не менее 20 лет.Это право закреплено и в подпункте 1 пункта 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», который вступит в силу 1 января 2015 г. и заменит в пенсионном законодательстве ныне действующий Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».Обращаем ваше внимание, что к мужчинам – родителям инвалидов с детства указанные правила стали применяться в связи с внесением изменений в закон в июне 2006 года, необходимость в которых была признана Конституционным судом РФ (определение от 27.06.2005 г. №231-О «По жалобе гражданина Галеева Конспая Самамбаевича на нарушение его конституционных прав положением подпункта 1 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). До этого момента на досрочную пенсию по указанному основанию могли претендовать только матери инвалидов с детства.Суд признал, что, поскольку право на досрочное назначение пенсии в рассматриваемом случае (в отличие от такого же права для многодетных матерей) не обусловлено фактом рождения ребенка, обстоятельство осуществления воспитательной функции отцом в отсутствие матери (в связи со смертью, лишением родительских прав и в других ситуациях отсутствия материнского попечения) может служить лишь основанием для дифференциации условий назначения такой пенсии (по страховому стажу и возрасту), но не для лишения отцов права на нее (по сути, только по признаку половой принадлежности). Таким образом, в пенсионном законодательстве, по сути, появилось новое основание для досрочного назначения пенсии.