Ваш адвокат

– Я работаю заведующей школьной библиотекой. В связи с уменьшением классов-комплектов должность заведующего библиотекой сокращается. Должна ли администрация школы предупредить меня за 2 месяца о сокращении этой должности и переводе на должность библиотекаря? Будет ли выплачено выходное пособие?

– Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) выплачиваются при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.Если вы продолжите работу в той же школе, то выходное пособие выплачиваться не будет.- В Пенсионном фонде мне отказали в назначении досрочной педагогической пенсии. Однако в судебном порядке этот отказ был признан незаконным и необоснованным. С какого времени должна быть назначена пенсия?- В пункте 23 постановления пленума Верховного суда РФ от 20.12.2005 г. №25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» обращено внимание судов на необходимость четкого и ясного изложения резолютивной части решения, с тем чтобы оно не вызывало вопросов при его исполнении.В этих целях в резолютивной части решения, которым требования истца удовлетворены, должно быть, в частности, указано, какие требования подлежат удовлетворению и какая обязанность возлагается на ответчика в целях восстановления нарушенного права истца (например, о возложении обязанности на ответчика включить определенный период работы истца в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение истцу пенсии по старости, о взыскании с ответчика недоплаченной суммы пенсии), а также указано, с какого времени ответчик обязан назначить истцу пенсию, если суд придет к выводу, что пенсионный орган необоснованно отказал истцу в назначении пенсии.При этом необходимо иметь в виду, что, если истец в установленном законом порядке обращался в пенсионный орган за назначением пенсии, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать пенсионный орган назначить истцу пенсию со дня обращения с заявлением в пенсионный орган либо с более раннего срока, если это установлено Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (статья 19 Федерального закона №173-ФЗ).- В нашей школе есть должность педагога-психолога. Есть и кандидат на должность, но она очень интересуется, будет ли засчитываться такая работа в стаж для досрочной педагогической пенсии?- В специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей, засчитывается лишь работа в должностях и в учреждениях, поименованных в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей (утвержден постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года №781).В пункте 11 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, определено, что работа в должностях социального педагога, педагога-психолога и инструктора по труду засчитывается в стаж работы в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, указанных в пункте 1.3 раздела «Наименование учреждений» списка, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, указанных в пункте 1.5 раздела «Наименование учреждений» списка, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, указанных в пункте 1.6 раздела «Наименование учреждений» списка, в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, указанных в пункте 1.11 раздела «Наименование учреждений» списка, и в учреждениях социального обслуживания, указанных в пункте 1.13 раздела «Наименование учреждений» списка.Таким образом, период работы в должности педагога-психолога в общеобразовательной школе, к сожалению, не будет засчитан в специальный стаж, учитываемый при досрочном назначении трудовой пенсии.- Могут ли ученики класса требовать замены учителя? Каковы должны быть действия администрации школы, учитывая, что к требованиям могут присоединиться и родители учеников?- Вопросы расстановки кадров согласно ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» относятся к компетенции руководителя образовательной организации. Однако решение конфликтной ситуации – обязанность администрации школы.Учащиеся 14 лет и старше имеют право обращаться за защитой своих прав самостоятельно, а до 14-летнего возраста – через своего совершеннолетнего представителя.Согласно ст. 44 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют право в том числе защищать права и законные интересы обучающихся; принимать участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в форме, определяемой уставом этой организации.Статья 45 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» прямо предусматривает механизмы защиты прав обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.Так, в целях защиты своих прав обучающиеся, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся самостоятельно или через своих представителей вправе:1) направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к работникам указанных организаций, нарушающим и (или) ущемляющим права обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами с привлечением обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся;2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического работника;3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания.Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в организации, осуществляющей образовательную деятельность, из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения советов обучающихся, советов родителей, а также представительных органов работников этой организации и (или) обучающихся в ней (при их наличии).Прилагаем примерный текст ходатайства обучающихся (или воспитанников) образовательной организации (или представителя) в комиссию по урегулированию споров о проведении дисциплинарного расследования деятельности работников образовательной организации, нарушающих и ущемляющих права ребенка.«В комиссию по урегулированию споров________________________________________________________(наименование образовательной организации)адрес: _____________________________________________от __________________________________________________(Ф.И.О. заинтересованных обучающихся/представителя)адрес: __________________________________,телефон: _____________, факс: ___________,адрес эл. почты: _________________________ХОДАТАЙСТВО о проведении дисциплинарного расследования деятельности работников образовательной организации, нарушающих и ущемляющих права ребенка_________________________________________________________ (Ф.И.О. заинтересованных обучающихся) являются воспитанниками образовательной организации _______________________________________________________.(наименование образовательной организации)Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 №124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» при осуществлении деятельности в области образования ребенка в семье или в организации, осуществляющей образовательную деятельность, не могут ущемляться права ребенка.Вместе с тем в указанной образовательной организации нарушаются права обучающихся (воспитанников), что выражается ______________________________________________________, что подтверждается _______________________________________________________.На основании вышеизложенного, в соответствии с п. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 №124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» _____________________________________________________________ (Ф.И.О. заинтересованных обучающихся или представителя) ходатайствуюто проведении дисциплинарного расследования деятельности следующихработников образовательной организации ____________________________________________________ :(наименование образовательной организации)_________________, _________________, нарушающих и ущемляющих права ребенкав форме ____________________________________________________.Приложения:1. Документы, подтверждающие нарушение и ущемление прав ребенка в образовательной организации.2. Копия доверенности представителя от «___»__________ ____ г. №_____ (если ходатайство подписано представителем воспитанников).3. Иные документы, подтверждающие доводы заявителей.«___»__________ ____ г._______________________ (подпись)».