Вакцинация педагогов: требуются разъяснения

Минпросвещения России и Общероссийский Профсоюз образования обратились в Минтруд с требованием дать дополнительные разъяснения по вопросам вакцинации педагогов от новой коронавирусной инфекции.

Как отмечается в обращении, работников образования в регионах принуждают к вакцинации от COVID-19, в связи с тем что приказом Минздрава России от 9 декабря 2020 г. №1307н профилактическая прививка против коронавирусной инфекции включена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Поскольку во многих субъектах РФ вакцинация проводится при отсутствии необходимых правовых разъяснений и медицинских консультаций, в педагогических коллективах нарастает социальная напряженность.

В письме указывается, что в случае отсутствия у работников обязательных прививок, в том числе от COVID-19, работодатель может быть привлечен к административной ответственности с учетом того, что работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включены в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. №825).

В случае отказа работника от вакцинации работодатель обязан временно отстранить его от работы. Как известно, ограничением для вакцинации является наличие у работника медицинских противопоказаний. Что в этом случае должен делать работодатель? Остается также неурегулированным вопрос, имеет ли работодатель право временно перевести работника на дистанционный режим работы в случае его отказа от вакцинации или наличия у него медицинских противопоказаний.

Кроме того, в соответствии с законодательством решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач РФ и главные государственные санитарные врачи регионов. Может ли отсутствие таких решений служить основанием для отказа педагога от вакцинации в конкретном субъекте РФ и, как следствие, принятия работодателем решения о продолжении выполнения работником трудовых функций?

По всем этим вопросам, не нашедшим правового регулирования в действующем законодательстве, профсоюз и Минпросвещения ждут разъяснений в самые короткие сроки.