В связи с производственной необходимостью (отсутствие специалистов) директору школы и его заместителям приходится вести по 14-16, а иногда и 18 часов в неделю.

Продолжается это на протяжении ряда лет. Но тарифицируют нам не более 9 часов. Правильно ли это ограничение?

Е.ЗИНЧЕНКО

Серышево,

Амурская область

Об’ем преподавательской работы, которая может выполняться директором в той же школе, помимо основной работы, без занятия штатной должности, определяется руководителем органа управления образованием по подчиненности данной школы, а для других работников (включая заместителей директора) – руководителем школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Если в указанном порядке разрешено ведение уроков свыше 9 часов в неделю, то и в этом случае оплата труда руководящих и других работников за все недельные часы преподавания в той же школе без занятия штатной должности, помимо основной работы, производится дополнительно на условиях и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе, т.е. согласно тарификации (приказ Министерства образования РФ N 21 от 25 января 1993 года).

* * *

Законно ли увольнение за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, если наказанный работник отказался дать письменное об’яснение и отказался дать расписку под приказом об увольнении?

Требуется ли санкция профсоюзного комитета? Обязательно ли заключение медицинского эксперта?

И.БЕЛЫХ

Приморский край

Появление педагога на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения является тягчайшим нарушением трудовой дисциплины.

Увольнение в случае появления на работе в нетрезвом состоянии предусмотрено пунктом 7 ст.33 Кодекса законов о труде, пунктом 4 статьи 135 КЗоТ, пунктом 3-“в” статьи 56 Закона РФ “Об образовании”.

Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

До применения взыскания с работника должно быть затребовано письменное об’яснение. Отказ работника дать такое об’яснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника удостоверить своей подписью факт пред’явления ему приказа не влияет на действительность об’явленного взыскания. Отказ дать письменное об’яснение и отказ дать расписку об ознакомлении с приказом оформляется актами с указанием присутствующих свидетелей.

Заключение судебно-медицинского эксперта необязательно.

Факт хотя бы однократного появления на работе в нетрезвом состоянии подтверждается либо медицинским заключением, либо актом, подписанным несколькими работниками данного коллектива.

* * *

Прав ли директор, требуя, чтобы все работники перешли “на контракт”?

Многие отработали в этом учебном заведении по 20 и более лет. По контракту, который предлагает директор, нам гарантируется работа максимум на 1 год, а потом, если директор не пожелает продлить контракт, ты “свободен”.

Н.МИХАЙЛОВА

Новгород

Трудовой договор (контракт) в письменной форме заключается при найме работников.

Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу в данное учреждение, производится только с их согласия (приложение 1 к постановлению Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. N 135).